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1、如何撰写企业文化手册中国最具价值的培训资讯平台如何撰写企业文化手册（来源：中国培训热线）企业文化手册是企业文化理念的载体，它承载和体现了企业的经营思想，是企业员工的行为纲领，是统领各项工作的基本准则，是企业的“圣经” 。企业文化理念形成之后，分门别类，提纲划目，编印成书，这个“书” 就是企业文化手册浓缩概括企业文化理念的小册子。一本标准的企业文化手册会内容完备，自成体系，整体协同，一般包含以下五个方面的内容：第一：序言概论部分：主要阐述企业的发展历程，当前的发展态势，今后的发展规划，企业文化的重要意义。概论内容可以用前言、序言、概论或企业简介、企业荣誉、企业发展史等形式予以介绍。第二：文化阐述
2、部分：主要阐述独具特色的企业文化实质，企业文化层次或内容，企业文化特征，企业文化宗旨，企业文化定位、企业文化载体、企业文化模型、企业文化宣言，企业文化总纲，企业文化建设指导思想等内容。主体部分：详细、全面刊载已经整合审定了的企业理念识别系统，企业行为识别系统，企业形象识别系统。比如企业愿景、企业使命、企业精神、核心价值观、各类管理理念、各类经营理念、企业格言、企业 VI 系统、企业形象语、员工行为规范等。企业之歌、企业誓词也可以刊载。第三：案例部分：能够体现企业文化理念的正反方面的案例，一般以正面案例为主。案例之后，可以附件案例启示或意义。附则部分：刊载有说明性条款，如执行时间、解释权、手册修
3、订等。可以用后记或后跋的形式予以介绍。有的手册在最后，还附有“签收回执”， “回执”说明：“我本人已学习理解本手册全部内容，并严格遵守。 ”最后是持有手册的员工签名，以显手册严肃性。如何写企业文化手册呢? 首先，提炼理念。提炼确定整个企业的理念体系(这是关于如何设计企业文化理念体系的内容，作者有专题论述)。第四：策划书名。 “企业文化手册 ”可以作为书名的副题，除副题外再取一个贴切个性的书名正题。比如部分企业企业文化手册书名正题如下：海尔企业文化手册：我是海尔我中国最具价值的培训资讯平台微笑锦江宾馆企业文化手册：感动宣言中建八局企业文化手册：筑魂普陀烟草企业文化手册：行舟有道安阳邮政企业文化手
4、册：做安阳人民最喜爱的企业潍坊广电企业文化手册：真情传播，情满潍坊华为企业文化手册：华为基本法华侨城企业文化手册：华侨城宪章西安明珠国际企业文化手册：天地人和江苏蓝丰生化企业文化手册：生长的力量浙江烟草企业文化手册：精实之道红塔企业文化手册：红塔文化力康大企业文化手册：同一个声音第三，确定架构。写书之前，先要确定整本书的架构，全书分为几篇几章几节几部分，是一级目录、二级目录、三级目录还是四级目录?篇章之间要有机相连，使全书成为一个整体。书的“ 骨架”( 架构)确定之后，往里加“肉 ”(内容)就可以了。比如江苏蓝丰生化企业文化手册生长的力量架构以“生” 字贯穿全书，分为六个篇章：生根核心理念篇、
5、生机科技创新篇、第三章：生趣人本管理篇、第四章：生产质量安全篇、第五章：生存营销服务篇、第六章生态社会责任篇。一线穿之，有机相连，紧扣主题，创新活泼，很有特色。第五：选择图片。好的企业文化手册图文并茂，增加阅读性和审美感，不仅仅是干巴巴的文字。图片可以是插图，也可以是有关企业或企业文化建设的图片，放在书中相应位置，要有图片说明。第六：采写案例。企业文化手册添加案例，增加可读性，案例也是对企业文化理念的生动诠释，效果更好。案例要贴近理念，符合章节要求，言简意赅。主题确定后，可进行全员征集。第七：前序后跋。前序可以由手册的主编来写，企业高层领导或外部知名人士撰写。后跋又叫后记，简介一下手册的创作历程。管理无定式。以上只是一种常见的企业文化手册内容及撰写程序，具体还要根据企业现状、需求、特点来确定。但不管什么样的内容，不管什么样的撰写流程，企业文化手册定位是不变的：企业内部的一面旗帜，企业外部的一扇窗口。
