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1、学习总结经过了这几节课的学习，我学习到了很多知识，并与之前学习的财务会计知识相结合。成本核算就把一定时期内企业生产经营过程中所发生的费用，按其性质和发生地点，分类归集、汇总、核算，计算出该时期内生产经营费用发生总额和分别计算出每种产品的实际成本和单位成本的管理活动。其基本任务是正确、及时地核算产品实际总成本和单位成本，提供正确的成本数据，为企业经营决策提供科学依据，并借以考核成本计划执行情况，综合反映企业的生产经营管理水平。费用按经济用途分包括：生产费用：生产费用按经济用途分为成本项目(直接材料、燃料及动力、直接人工、制造费用) 期间费用：管理费用、销售费用、财务费用。原材料的分配原材料费用先
2、选择分配标准，然后计算分配率，最后计算分配额原材料的分配标准：产品重量、体积、材料定额消耗量比例、材料定额费用比例等。燃料费用的分配原则：（1）谁受益谁负担（2）分配方法力争简便、合理 方法：（1）直接分配法. 对于提供动力、修理等产品或劳务的辅助生产车间发生的费用归集后，应根据各受益对象的实际耗用量进行分配。不能直接确认其归属的辅助生产费用，应先按受益比例在各车间、部门间进行分配再在受益车间、部门内按产品类别进行分配。凡能直接确认某一基本生产车间或某一产品所耗用的辅助生产费用，应直接记入该基本生产车间或该产品的基本生产成本中。 （2）交互分配法. 一次交互分配法是将辅助生产费用先在辅助生产车
3、间之间进行一次交互分配，再将交互分配后重新调整的辅助生产费用在辅助生产车间以外的其他受益车间、部门进行直接分配的分配方法。 （3）代数分配法（4 ）计划分配法.辅助生产为各受益单位提供的劳务，都按劳务的计划单位成本进行分配。 辅助生产车间发生的费用（包括辅助生产内部交互分配转入的费用）与按计划单位成本分配转出的费用之间的差额采用简化计算法全部计入管理费用。 （5）顺序分配法外购动力费用的分配借：生产成本基本生产成本辅助生产成本制造费用管理费用销售费用等贷：应付账款 应付职工薪酬：是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。它属于负债类会计科目，贷方登记分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借
4、方登记实际发放或支付的职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。工资分配是将企业发放或应发放的工资在月末按照工资用途计入有关成本、费用账户的过程。工资费用分配按照谁受益谁负担的原则进行分配。基本生产部门生产工人的工资费应计入基本生产的各产品成本；辅助生产部门（如供电、供水、机修等部门）生产工人的工资费计入各辅助生产成本；生产部门管理人员发生的工资费计入各部门的制造费用。企业管理部门发生的工资费用计入管理费用等有关账户借：生产成本-基本生产成本-辅助生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬折旧费：工业企业在产品生产过程中，建筑物以及机器设备等固定资产会不断发生磨损，固定资产的价值将随着磨损而不断减少。固定资产在使用过程中由于损耗而引起价值的减少，称为折旧。在会计上，定期将固定资产损耗的价值计入到产品的成本和有关费用，叫做计提折旧。计提折旧，就是一方面反映固定资产价值的减少，另一方面，要将固定资产减少的价值计入有关成本费用中去。期末将固定资产的折旧额计入到有关成本费用，即折旧费用。折旧方法主要有有直线法、年数总和法、双倍余额递减法。生产单位（车间、分厂等）发生的固定资产折旧费要全部计入制造费用，而企业管理部门、销售部门发生的固定资产折旧费则分别计入“管理费用”和“销售费用”等账户借： 制造费用管理费用销售费用贷：累计折旧
