《押运公司年终总结修改》由会员分享，可在线阅读，更多相关《押运公司年终总结修改（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、市分公司 2014 年工作总结及 2015 年工作安排2014 年是邮政深入实施“十二五”发展规划、推进发展方式转变，继续深化邮政改革持续深入的一年，为适应新时期邮政保安押运业务发展需求，省邮政保安押运服务有限公司成立，地市分公司相继挂牌。市分公司自独立运行以来，紧紧围绕省公司工作部署，严格贯彻上级各项工作要求，全市保安押运工作总体良好，各项工作得以稳步推进，扎实开展。一、2014 年工作情况2014 年，分公司紧紧围绕年初确定的中心工作，积极应对市场环境变化，充分结合自身实际，以创新谋发展，以稳定促提升，发扬求真务实、干事创业的工作作风，各方面工作均取得了优良成绩。全市全年保安押运业务收入完
2、成（ ）万元，较上年同期增长（ ）%，增幅（ ）%。（一）夯实基础管理完善建章立制公司成立之初，我们即制定了一系列的有利于公司长远发展的规章制度，修订完善了包括员工月绩效考核办法 、 运钞车辆维修、车辆成本管理、车辆保养考核办法 、2014 年度培训工作实施意见 、 员工作风纪律安全生产考核管理办法以及各岗位工作职责及考核办法等在内的办法制度。通过这些规章制度的制定和对职工的宣贯，给分公司管理工作提供了依据，同时也给广大职工行为准则确立了标准，做到奖罚分明，使分公司上下充满正能量。（二）注重队伍建设强化人员素质按照省公司的相关文件要求，市邮政企业划转 6 名员工充实到保安押运队伍，从原外聘解款
3、员中招收名新员工。对于新进公司人员，根据省局相关要求，进行了 15 天的入职培训。主要从职业素质与职业道理，到岗位从业知识的讲解，经过培训后考核，新入职人员均全部考试合格上岗。（三）狠抓安全管理注重素质提升、加大安全服务检查力度，安全生产得到加强一是建立健全了安全领导机构。层层签订了安全管理责任书，把目标分解、细化到部门和个人，形成了“纵向到底，横向到边、环环相扣、逐级追究”的安全防护责任体系。二是深入贯彻落实省公司“安全生产、稳定无事故”目标，强化日常管理，掌握人员日常行为和思想动态。今年以来加大了对人员日常行为规范的动态掌握和日常教育力度，对各岗位人员进行了加强培训，确保其明确责任和履行职
4、责。三是加强监督检查力度，确保安保制度落实，进一步规范了从业人员职业道德风险，安全隐患得到了有效排除。 按照省公司的相关要求，分公司结合实际制定了切实可行的检查和培训计划，按照省公司制定的检查表，每月市公司组织检查组对市公司、县大队进行 1-2 次的突击检查，同时市公司综合部每月不定期的调阅市公司、各县大队的监控录像对运钞安全、守库安全、运钞车停放等环节进行检查，市、县大队自查每月不低于三次，市公司检查每月 12 次。对检查出的问题制定整改措施落实责任人及时进行了整改，按照月绩效考核办法对违规违纪员工进行处罚，累计处罚违反工作纪律员工人次。很大程度上提高了员工规范操作的自觉性。、业务培训得到强
5、化，人员素质得以提升培训是提高员工素质和改进工作方法的不二法门，公司成立之初，邀请市武警支队教官对所有基层员工进行了为期三天的技能培训，增强了员工的体质，提高了全员战斗力。为建立培训工作的长效机制，我们制定了详细的培训实施计划，按照我公司制定的2014 年度培训工作实施意见 ，市、县大队各班组长每月负责组织本班组员工进行业务技能的学习培训，每月不低于次，并每月要 5 日前上报本月学习总结和次月的学习计划，做到了学习有计划，会后有总结。市公司每月至少要组织一次对全区员工的培训学习。通过培训和学习充实了员工的生活，提高员工的素质和工作方法。3、车辆管理严格规范，费用支出明显降低我公司正常运营的运钞
6、车 7 辆，其中有一辆是省公司调拨的临时备用车。市公司辆运钞车，共条运营线路。辆，分别服务于县城及周边个乡镇，共条线路。1 辆，分别服务于县城及周边个乡镇，共条线路。两县大队车辆由于长期在乡间道路上行驶，车况较差，维修率较高。近日接省公司下发新运钞车辆，于 10 月 22日到齐，现正和邮政企业协调办理相关手续，近期即可投入使用。4、枪支弹药管理有效加强，严厉杜绝安全隐患全区共有枪支 20 支，子弹 99 发，配有智能枪弹柜 6个（市公司、两县大队各两个） ，目前，按照省公司相关要求，为确保枪支安全，智能枪弹柜已经配备专人负责。 （具体做法）5、充分关爱员工，关爱政策持续受益“三保证三关爱”活动
7、深入开展。分公司共有（15 人 ）人参加“三保证三关爱”活动，参与面达到100%。今年，分公司在“三保证三关爱”活动中，共有（ 1 人 ）人次受益，从省局申请补助现金（ 3000元 ）万元，分公司员工充分感受到了大家庭的温暖。 我们能够取得以上成绩，是省公司科学决策、正确领导的结果，是各部门锐意进取、狠抓落实的结果，是分公司干部职工同心协力、拼搏奉献的结果，成绩来之不易，经验弥足珍贵。这一年，我们克服“分家”伊始的各项薄弱基础，抓生产，保稳定，寻突破，促转型，面对市场环境变化，我们团结一心，迎难而上，经过努力，实现了安全无事故。通过加强培训教育，实现了人员的思想稳定；通过加强业务检查，实现了各
8、岗位的正常履职，保证了各项工作的有序开展。二、存在的主要问题在肯定成绩的同时，我们应清醒地认识到生产和管理中还存在一些突出问题，在以后的工作开展过程中，需要逐步解决：1、保安员证办理问题。目前我分公司在岗人员均未办理保安员证。2、枪证和持枪证办理问题。由于以前的遗留问题我公司所有涉枪人员都没有持枪证。有 6 支枪没有办理枪证。按照公安部门的相关规定无保安员证不能办理持枪证，目前因无考核用子弹，保安员证和持枪证都无法办理。3、人员紧张。大队守库人员只有 4 人，无替班员。全区运钞车司机无替班人员。4、子弹不足。目前我分公司现有子弹 99 发，不足每枪配备 5 发的标准。现在使用的子弹都是 200
9、7 年以前的子弹，已到报废期无法更换，因无弹药，已严重影响了日常训练和各项证件的办理工作。5、硬件建设存在不足。因市邮政企业办公用房较为紧张，我分公司目前办公场地不足。办公设施存在不足，大队无电脑，两县大队都没有打印、传真等办公设备。市公司及两县大队均无检查用车，开展日常检查都需要使用个人车辆。三、2015 年重点工作安排如果说 2014 年是我们摸索打基础之年，那么 2015 年就是我们业务腾飞之年，在现有工作的基础上，下步我们要做好以下几方面工作：（一）做好人员管理工作打造一支素质优良的员工队伍，是公司发展的根本。分公司成立之初就严把人员的准入关。公司经理是经上级部门严格审查通过竞聘上岗的
10、优秀管理人员，无违法犯罪记录，并在公安机关进行了备案。员工都是经过组织的严格政审、考察，从各部门挑选的优秀员工，人员素质较高。按照公安部门的要求，公司为每一名员工建立了保安员从业人员档案。严格的人员进入和考评制度保证了分公司人员的安全稳定，为公司安全运营创造了良好的局面。下步我们要继续从提高人员素质和技能入手，以培训为主，检查为辅，极力营造分公司和谐发展氛围。一是进一步优化队伍素质结构，新进人员必须具备原始大专学历。同时要继续做好岗位职前培训工作，凡安排上岗人员必须达到省公司规定的技能水平。二是加强对各岗位、各类用工人员的管理和考核。对考核不合格的人员要解除聘用合同，充分发挥用工转换的激励作用
11、。（二）做好硬件建设工作工俗善其事，必先利其器。随着公司管理的正规化，下步我们一定要做好硬件建设工作。根据目前我公司面临的情况，一是要积极和当地公安部门协调购置子弹，以保证基本的工作需要。有了子弹，下步我们就可以办理枪证和持枪证。二是完成运钞车辆的更换。省局下拨的辆新运钞手续已经办理完毕，下步我们将根据各单位实际需求，科学分配，并根据实际情况优化线路，使各单位都能做到物尽其用，人尽其才。三是办公场所及设备的完善。积极与邮政企业沟通，解决办公场地的问题，并通过向省公司申请，解决两县办公设备的问题。尽快完成训练考核工作，为办理保安员证和枪证搞好前期的准备工作。（三）做好业务拓展工作一切内功的修炼，
12、都是在为下步我们步入市场做准备。我们要在平稳运营好现有业务的基础上，深入市场，积极拓展新业务。积极学习兄弟单位先进经验，把好的做法进行复制，并结合本地实际情况，去开发新的客户，争取在短时间内使邮政押运在市场上做大做强，在未来押运市场上开创一片新天地。（四）切实关爱员工生活在抓好基础管理，注重业务拓展的同时，进一步建立、健全员工关爱机制，通过制定好、落实好、完善好各项激励政策，实现员工收入的逐年增长，让全体员工充分享受幸福大邮政的发展成果。继续深化“三保证三关爱六落实”活动内容，不断扩大员工受益的广度和深度，健全帮扶救助长效机制。要开展走访慰问送温暖活动，营造大邮政大家庭人文关怀的浓厚氛围，让全体员工共享幸福生活。分公司2014 年 12 月 15 日
