团购公司人力资源管理制度

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1、 人力资源管理制度1人 力 资 源 管 理 制 度2010 年 12 月 29 日 人力资源管理制度2目 录第一章 人力资源管理制度.3一、 员工招聘与录用管理 .3二、 薪酬管理及福利制度 .3三、 各类假期管理制度 .4四、 员工培训 .6五、 员工考核制度 .7六、 奖励和处罚制度 .7七、 解除劳动合同程序 .9八、 员工关系与沟通 .10第二章 办公室（区）管理制度.12一、 办公环境 .12二、 办公室（区）着装要求 .12三、 所有办公场所禁止吸烟，除非有指定的吸烟区 .12四、 应答电话原则和注意事项 .12五、 公司的设备/财产/场地/设施的使用与维护 .12六、 办公室安全

2、 .13七、 离开办公室 .13八、 办公秩序 .13九、 电脑软件安装 .13十、 保密条例 .13第三章 附则.14一、 本制度的适用范围 .14二、 本制度的修订原则 .14 人力资源管理制度3第一章 人力资源管理制度一、 员工招聘与录用管理(一) 新员工招聘、面试1、 在符合编制的条件下，各用人部门负责人提出用人需求，并同步提供岗位描述给公司人力资源部；2、 公司人力资源部对相关需求初审，报总裁审批后，联系相关媒体发布招聘信息；3、 凡各分、子公司总经理以上的人员可通过专业的猎头公司招募；4、 公司人力资源部对合适的应聘者简历在第一时间反馈给用人部门负责人，经用人部门初审合格后即可预约

3、面试；5、 面试流程：人力资源部招聘经理初试，用人部门负责人面试、分管高管或总裁复试，特殊职位、重要岗位或总监以上的人员须经 CEO 复试。(二) 新员工的录用1、 按公司流程面试、复试合格决定录用的人员，由人力资源部会同用人部门负责人商谈，确定薪资、福利待遇等，通知当事人。2、 报到（1） 新员工报到时需提供各种资历证明，证件原件及前任雇主终止合同证明（或离职证明） ，人力资源部将验证原件留存复印件；（2） 新员工报到时应交 1 寸免冠照片 4 张及身份证原件，用于办理工作证、职工医疗保险手册等。3、 试用期公司规定试用期为 1-3 个月，特殊岗位试用期最长不超过 6 个月。员工试用期满后，

4、考核合格者将成为公司正式员工，员工在公司服务期间，不得做兼职工作。(三) 优先内部聘用制度为给员工创造更多的个人发展机会，公司实行内部培养、选拔、举荐人才的机制。1、 百分旗下窝窝团及其分、子公司内部有职位空缺时，将优先为公司内部员工提供机会，选拔品优并富有才干和相关技能，善于学习并愿意从事新工作的员工到更重要的岗位工作；2、 公司会将空缺职位在公司 OA 系统中发布公告或由人力资源部通过 E-MAIL 向全员发布；3、 如员工对空缺职位有兴趣，可以征得直接上级主管的同意，将个人简历递交到人力资源部；上级主管应理解并支持员工的工作兴趣；4、 转岗按新录用员工的流程进行相关面试和复试。二、 薪酬

5、管理及福利制度(一) 公司办公和运营时间 人力资源管理制度4办公时间：周一至周五 9：00-18：00，各分、子公司的办公时间在经公司高管办公会同意后作适当调整 ；运营时间：周一至周日：8：00-21：00工作时间：正式员工每周工作时间不超过 40 小时；部分工种（网络运营部门、临时岗位人员等）按公司规定时间上班或实行弹性工作制。(二) 薪资发放及薪资结构1、 计算工资日期：按自然月结算；2、 发薪日为每月 15 日；，如果发薪日遇法定节假日则自动顺延；3、 公司员工工资统一通过银行代发，员工应开设符合公司要求的个人银行账户；4、 公司在工资中代扣代缴社保金、住房公积金、个人所得税等；5、 事

6、假、病假等按公司有关规定执行。(三) 薪资保密1、 个人薪资为公司的机密资料，员工不得公开其个人薪资资料或探询他人的薪资情况。违者按违纪处理，情节严重者将予以辞退；2、 薪资计算如有不明之处或有异议，可向人力资源部查询。(四) 加班管理1、 公司严格控制加班，因个人原因不能在规定时间内完成工作任务而加班的，不予按加班对待；确因工作需要必须加班的，由分管高管安排，部门总监/总经理在 OA 系统中发起加班申请表 ，并经行政部门审核，总裁批准后方可执行；行政部将于每月月底将批准核实后的加班申请表做为考勤依据递交人力资源部备案。2、 加班时间的确定：（1） 正常工作 8 小时之外继续工作的；（2） 工

7、作日之外的法定节假日、公休日仍然工作的。3、 每人每月加班时间不得超过 36 小时。4、 加班费和调休（1） 为保证员工的身心健康，在工作允许的情况下，安排加班员工调休，若确因工作需要无法调休，公司根据实际情况支付加班费；（2） 任何调休都以不影响正常工作为前提，并得到部门总监/总经理批准及人力资源部的核实（将加班及调休情况写在加班申请表上） ，部门总监/总经理以上员工的调休需要分管高管的批准。(五) 福利制度（1） 公司按国家规定为员工提供社保及公积金等相关福利；（2） 员工与公司解除劳动关系当月即不再享受任何福利。三、 各类假期管理制度(一) 事假管理公司不提倡员工请事假；如确属需要，应尽

8、量控制事假天数，请假可预支年假或用加班倒休。 人力资源管理制度5请事假须知：1、 员工如确有需要申请事假时，各审批部门应协助员工控制事假天数，事假可用年假或加班冲抵；2、 至少提前一天说明请假事由，按规定流程批准后，方可离岗；3、 如遇紧急特殊情况，不能事先亲自请假的，应先用电话等方式及时向部门总监/总经理请假，经批准后方可，假后第一个工作日须补办请假手续；4、 试用期员工请事假，转正时间按事假实际天数顺延；5、 事假无薪，即按日工资（除绩效浮动工资之外）的 100%扣除；一年内累计事假或连续事假 22 个工作日以上（含22 个工作日） ，视为严重违反公司制度，公司可根据需要终止劳动合同并无须

9、支付经济补偿。6、 事假超过 5 个工作日，则按日工资的 150%扣除。(二) 病假管理1、 因患病而不能上班的员工，须于当日工作时间开始 30 分钟内致电部门总监/总经理，并交待需紧急处理的工作或其它事项，确保工作的正常进行。2、 请病假一天以内须出示社区医院(含以上)的医疗机构出具的诊断证明，两天以上（含两天）须出示二甲(含以上)的医疗机构出具的诊断证明，否则按事假处理。3、 公司参照国家规定，员工病假期间工资按基本工资的 60%支付，最低不低于 30 元/工作日支付。4、 员工病假天数超过国家规定的医疗期后，即视为事假。(三) 婚假管理1、 公司已转正并在公司服务满 1 年的员工，持结婚

10、登记证（注册日期需在一年内）原件，享有该假期。2、 婚假一般为 3 天，符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的初婚，可增加奖励假期 7 天，共计 10 天。3、 婚假为自然日，包括节假日及双休日；4、 婚假不得与年假连休；5、申请婚假的程序：（1）需提前一周提出申请。（2）于 OA 中填写带薪权利假期申请单 ，经批准后可休假。（3）持结婚证原件、夫妻双方的身份证复印件以及获得批准后带薪权利假期申请单报行政部审核备案，以便记录考勤。(四) 丧假管理已转正员工享有丧假：员工直系亲属，包括员工父母、配偶、子女以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世给予3 天的丧假。(五) 产假管理1、 在公

11、司工作满一年的已婚女性员工：（1） 正常生育者给假 90 天（含产前假 15 天） ；（2） 难产的增加 15 天；（3） 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加 15 天；（4） 计划内怀孕不满四个月流产的，根据医疗机构的意见，给予 15 天的产假；（5） 怀孕满四个月以上流产的，可给予最多 45 天的产假。2、 在公司工作满一年的已婚男性员工：（1） 在计划内婴儿出世第一周内享有 5 天的带薪陪产假； 人力资源管理制度6（2） 陪产假期间，工资待遇按国家有关规定执行。3、 女员工因计划外怀孕所产生的假期均按病假处理。(六) 带薪年休假管理1、 员工连续工作满 12 个月方可享受带薪年休假。这里的“连续”是指员工离职入职的间隔天数不超过 30 天的情形。超过的，从最后一次连续的入职开始计算 12 个月的连续工作期限。2、 累计工作时间 1 年以上不满 10 年的，享受带薪年