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1、中学 2016 年度新选拔任用干部情况汇报中学 2016 年度新选拔任用干部的情况汇报在 2016 年“一报告两评议 ”会议上的选人用人报告同志们：2016 年，我校通过组织考察方式共选拔任用了 1 名副县级干部、名正科级干部、6 名副科级干部。现在，我受学校党总支委托将学校 2016 年新选拔任用副县级干部和考察转正任用正副科级干部的工作情况汇报如下：一、选拔任用副县级干部的基本情况根据 xx 实二中党请20163 号精神，在得到 xx 师院党委同意的前提下，本着公开、公平、公正的原则，我校从 2016 年 9 月到12 月，通过组织考察程序顺利完成了张伟同志作为副县级干部的选拔任用的所有工
2、作。选拔任用副县级干部的具体环节是这样运作的：1、成立领导小组，制定实施方案。2016 年 9 月，学校党总支经过会议研究后，以党请20163 号请示师院党委，根据我校实际情况，师院党委组织部制定了中共 xx 师范学院委员会关于 xx 市第二实验中学（学院附中）选拔副县级干部的实施方案 ，并成立了领导小组。2、进行考察预告。向全校公布我校副县级干部职位数和晋升条等。3、制定考察实施方案，成立考察小组。考察小组由师院组织部有关干部和我校有关政工干部组成。4、进行“双推” 。考察小组通过 “票推”和“口推”确定重点考察对象。、公示。对重点考察对象在全校范围进行了为期 7 天的公示。6、民主测评。在
3、全校在编教职工中抽取 4 名各类代表对张伟同志进行了民主测评，会上发出 4 份民主测评表，收回 4 份。考察小组工作人员对回收的民主测评表作出了统计，并将结果反馈学校和上报师院党委。7、重点谈话。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并注重考察工作实绩和群众公认程度。8、上报审批和任职聘用。考察工作完成后，学校根据考察结果上报师院党委审批，2016 年 12 月 13 日，师院批复同意张伟同志任我校副校长(见 xx 师院干任201620 号)。目前，张伟同志已到岗开展工作，没有收到不良反应。二、考察正副科级干部转正任用的基本情况。根据 xx 实二中党请20164 号、6 号等精神，在得
4、到 xx 师院党委同意的前提下，本着公开、公平、公正的原则，我校从 2016 年月到 12 月，通过组织考察程序顺利完成了钟长清、孔跃坤、谌业平、何发良、邢盛伟名正科级干部，李玮、龙胜发、孙全富、龙兵、刘玉波、丁权 6 名副科级干部考察转正任用的所有工作。我校本年度正副科级干部考察转正分为两批次进行。第一批考察了钟长清、谌业平、邢盛伟 3 名正科级干部；第二批考察了孔跃坤、何发良 2 名正科级干部，李玮、龙胜发、孙全富、龙兵、刘玉波、丁权 6 名副科级干部。选拔任用正副科级干部的具体环节是这样运作的：1、成立领导小组，制定实施方案。2016 年月，学校党总支经过会议研究后，分别以党请20164
5、 号、6 号请示师院党委，根据我校实际情况，制定了中共 xx 师范学院委员会关于 xx 市第二实验中学（学院附中）正副科级干部转正考察的实施方案 ，成立了领导小组。2、进行考察预告。向全校公布我校即将转正的正副科级干部名单。3、制定转正考察实施方案，成立考察小组。考察小组由师院组织部有关干部和我校有关政工干部组成。4、民主测评。上半年第一批对 3 名正科级干部的转正考察和下半年第二批对 2 名正科级、6 名副科级干部的考察，分别在全校在编教职工中各抽取了 39 名各类代表对他们进行了民主测评，两次会上都发出了 39 份民主测评表，也都收回了 39 份。考察小组工作人员分别对回收的民主测评表作出
6、了统计，并将结果反馈学校和上报师院党委。、重点谈话。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并注重考察工作实绩和群众公认程度。6、上报审批和任职聘用。考察工作完成后，学校根据考察结果上报师院党委审批。学院党委以 xx 师院干任201611 号、24 号、26 号和 xx 师院党干任201611 号进行了批复，学校以校发201626、6 号和校党发201614 号转发了以上，同意钟长清、谌业平、邢盛伟、何发良、孔跃坤人任正科级职务；同意李玮、龙胜发、龙兵、孙全富、刘玉波、丁权 6 人任副科级职务。目前，我校 2016 年转正考察任用的 8 名正副科级干部均在各自岗位上发挥应有的作用，没有收
7、到不良反映。二、几点说明总体说，学校高度重视干部选拔任用工作。就 2016 年选拔任用的1 名副县级干部、8 名正副科级干部的工作，学校着重强调了以下三点：1、明确标准，严格执行。学校在选拔副县级干部和转正考察正副科级干部的实施方案中明确提出了三点工作要求：一是各部门和广大教职工要对干部选拔、转正考察工作高度重视，务必将德、能、勤、绩、廉等方面表现突出的同志推选出。二是推选中务必坚持“公开、公平、公正和择优”原则，根据选拔干部的有关规定规范选拔程序。三是推荐职位数不得超过 9 个，严格把握条，宁缺毋滥。2、公开程序，公平竞争。在公开选拔考察之初，学校就在全校范围内公布了职位数和公选程序，使广大
8、教职工做到心中有数。在组织考察过程中，学校及时在校务公开栏内进行公示，接受广大教职工的监督，充分保障广大教职工的知情权、参与权和监督权，使得整个公开选拔过程既严格又严密，保证了公开选拔工作的平等性。3、严肃纪律，公正选拔。我校在公开选拔考察副县级干部和正副科级干部的过程中，为防止选人用人上的不正之风，杜绝拉票等不正风气的出现，学校组织学习了换届纪律的“九个严禁、九个一律”等相关规定，并提出在选拔过程中必须坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，违反纪律必追究，严格按照师院党委的相关要求严格操作、严格执行。所有人选均为集体讨论决定，没有受到外界因素的影响。整个选拔考察任用过程公开、透明、公正。xx 市第二实验中学党总支2016 年 12 月 26 日
