管理学基础单项选择题

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1、管理学基础 单项选择题1 “管理就是决策”是（A西蒙）的观点。2 “凡是预则立，不预则废” ，说的是（C计划）的重要性。3在管理的各项职能中,最具有规范性、技术性的职能是（A控制） 。4人们常说， “管理是一门艺术” ，强调的是（C管理的实践性） 。5组织是管理的基本职能之一,它由（B目标、部门和关系）三个基本要素构成。6为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使（C实践活动符合于计划） 。7当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他扮演的是（A精神领袖）的角色。8对于基层管理者来说，具备良好的（C技术技能）是最为重要的。9对于高层管理者来说，掌握良好的（B概念技能）是

2、最为重要的。10西方早期的管理思想中， （A亚当斯密）是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。11泰罗科学管理理论的中心问题是（C提高劳动生产率） 。12 “经营管理理论之父”法约尔提出的五项职能或要素是（B计划、组织、决策、领导和控制） 。13在组织中存在着正式组织与非正式组织，二者之间的一个重大的区别就是正式组织是以（B效率的逻辑）为重要标准。14理想的行政组织体系理论是由马克斯韦伯提出来的。其中“理想的”是指现代社会（C最有效和最合理）组织形式。15日本经济之所以能在第二次世界大战后的一片废墟是迅速发展起来，起主导作用和关键作用的是（A培养并利用了自已独特的企业文化） 。16企业流程再造强

3、调（C顾客为导向和服务至上）理念。17深层的企业文化是指（B企业精神） 。18管理的首要职能是（B计划） 。19计划工作的前提是（B预测） 。20计划工作的核心环节是（D决策） 。21计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而作出决策，这是它的（A创新性）性质。22下列各选项中, （B组织资源和组织活动）属于管理的对象。23为实现组织目标而采取的一系列措施、手段和技巧就是（C策略） 。24首先将目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（B彼得德鲁克） 。25传统目标设定过程由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（B参与制目标设定法） 。26管理学家彼得德鲁克认为，单纯强调利

4、润会使经理人迷失方向以致危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（B创造顾客） 。27 （D目标成果的考核与奖惩一致）体现了目标管理的优越性。28戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。 （D主要目标）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。29企业目标的内容和重点随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的，这就是企业目标的（B变动性） 。30目标管理理论的理论基础是（D科学管理理论与行为科学理论的有效统一） 。 1经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于（B程序化决策） 。2战略管理是以组织全局为管理对象来确定

5、组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（B全局性）特征。3具有极大的偶然性和随机性，无先例可循的决策，如一个新产品的营销组合方案决策，属于（D非程序化决策） 。4 （B头脑风暴法）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。5决策的前提是确定决策目标，决策的终点是（C实现决策目标） 。6战略管理的基础工作是（B预测） 。7战略管理是组织（B高层管理者）最重要的职责。8市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等具体实施战略属于（D职能战略） 。9目前，决策者用于选择战略的方法有多种，其中最著名的就是（CBCG 矩阵分析） 。10西方早期的管理思想中， （A亚当斯密）是最早研究专业化

6、和劳动分工的经济学家。11海尔集团原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是（D关联多元化）的发展战略。12决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（ASWOT 分析） 。13就组织的发展战略而言，可口可乐公司采用的是（C密集型发展战略） 。14管理学家（CR利克特）从行为科学的角度研究目标管理，提出：工作成果=决策的质量激发人们履行决策的动机。15在完全竞争的市场环境中下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（C资源配置的优化） ，从而实现全社会的公共利益最大化。16销售

7、人员意见综合预测方法主要适用于（C资源配置的优化） 。17关于战略远景的描述，下列选项中， （D它规定了可量化的经济指标）是不准确的。18某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导作出决策，这种决策属于（B战略性决策） 。19某企业生产某种产品，固定成本为 15 万元，单位可变成本为 1000 元，每台售价 2200 元，则该产品盈亏平衡点的产量是（B125）台。20某产品有三种生产方案,其成本状况为:甲方案固定成本为 5000 元,单位变动成本为 100 元;乙方案固定成本为 12000 元,单位变动成本为 60 元;丙方案固定成本为 30000 元,单位变动成本为 30 元。若丙方案为最佳

8、方案，则产量为（C700）台。21某公司生产某产品的固定成本为 300 万元，单位可变成本 40 元，产品单位售价为 55 元，那么，当该产品的产量达到 20 万件时，其总成本为（D1100）万元。22某企业在下年度有甲、乙、丙三种产品方案可供选择，每种方案都面临畅销、较好、一般和滞销四种状态，每种状态的概率和损益值如下表所示：那么，用决策树法选出的最优方案是（A甲）方案。23某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：那么，用冒险法选取的最优方案为（C丙） 。24常见的风险决策方法有（D决策树法） 。25某公司生产某产品的固定成本为 300 万元，

9、单位可变成本为 40 元，产品单位售价为 55 元。那么，该产品盈亏平衡点的产量是（B20）万件。1企业采用大批量生产，需要高度集权，组织结构的设计应采用（D简单式结构） 。2以下组织结构形式中， （C矩阵制结构）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。3在管理学中，组织的静态方面含义就是（B组织结构） 。4责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（B责权利对等）原则。5根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（C量才使用）原则。6组织结构设计必须与（D战略计划）相匹配。7当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处

10、理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（B转移法） 。8领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括（A品德、学识、能力、情感） 。9根据赫塞布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（B高工作高关系） 。10管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型， （C9，1 型）领导方式下的领导者对业绩关心较多，对人很少关心，属于任务式领导。11领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（D自身影响力） 。12关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（C领导者的权力源自职位） 。13领导者的权力来源包括

11、职位权力和（D自身影响力）两个方面。A权力影响力 B组织影响力 C文化影响力 14应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（B高层管理者） 。15考评管理者的领导能力和影响能力主要通过向（B关系部门）获得信息。16有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（B职务轮换） 。17以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（A因人择事）原则。18组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言， （D高层管理者）的选聘多采用外部渠道。19述职报

12、告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（C自我考评） 。20在快速变化的环境条件下，需要设计有机式的组织结构，比如（D矩阵制结构） 。1需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕马斯洛提出来的一种激励理论，属于（C内容型激励理论） 。2赫茨伯格提出的双因素理论认为（B保健因素）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。3根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（A高） 。4波特劳勒模式是以（C期望理论）为基础引申出的一个实际上更为完善的激励模式。5沟通的深层次目的是（B激励或影响人的行为） 。6 （B书面沟通）的最大优点在于它持久、有形、可以核实

13、。7按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流沟通方式是（C正式沟通） 。8下级不愿意向上级传递坏消息，怕上级认为自已无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，将下级的贡献归到自已头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（D地位差异） 。9不属于克服沟通障碍的组织行动有（A使用反馈技巧） 。10在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的意见。 这种解决冲突的方法是（C协调解决） 。11在现代管理中，需要激发的冲突是（B建设性冲突） 。12处理冲突策略中最有效的方法是（D解决问题） 。13能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理

14、环节是（C决策） 。14管理者的精力及其可利用的资源都是有限的,因此,有效的控制要求管理者应将主要精力放在最为重要的事项、活动或环节上，这就是控制的（C控制关键点）原则。15控制是一种动态的、适时的信息（B反馈）过程。16某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责” ，这样的标准不符合控制标准的（C可检验性）要求。17某销售人员去年销售额为 300 万元，今年初，企业为其制定的本年度的销售额指标为 1600 万元，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的（D可行性）要求。18管理人员在事故发生之前就采取有效的预防，防患于未然，这是（B前馈控制） 。19在黄金

15、首饰加工企业，管理者通过电子监测仪检查进出车间的每一个人，以便控制黄金的流失。在这里，电子监测仪就是控制的（B媒体） 。20管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程，而（D控制）始终是一次管理循环过程的终点，同时又是一次新一轮管理循环过程的起点。21为了保证对组织工作进行有效的控制，管理者应遵循以下（A目标明确原则、B控制关键点原则、D及时性、经济性原则）外等基本原则。22当信息接受者对信息发送者的信息作出反应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的（A单项性）特征。23工作丰富化的重点是（B一般专业人员） 。24一个组织的成败，与其所具有的有高成就需要的人数有关。这是（C成就需要）理论的观点。25表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（A积极强化） 。