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1、政府机关各部门“四风”方面存在的突出问题及主要表现一、习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话中指出的“四风”方面存在的突出问题从市县直属单位看，有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣;有的作风漂浮、落实不力，工作底数不清、基层情况不明，唱功好、做功差;有的服务不主动，不作为、慢作为，只求过得去、不求过得硬;有的工作“中梗阻 ”，对上级交办的任务找客观原因顶着不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，等等。从执法监管部门和窗口单位、服务行业看，有的“门难进、脸难看、事难办” ，口号响当
2、当、服务冷冰冰、办事慢腾腾，尤其是普通群众办事难上加难;有的吃拿卡要、雁过拔毛，乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包;有的“懒政” 现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重;有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送、借权营生;有的执法不公，搞选择性执法、随意性执法，办“关系案” 、 “人情案” 、 “金钱案” ，等等。从乡镇、街道和村、社区等其他基层组织看，有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，用上网代替上门、用通话代替见面，遇到矛盾绕道走;有的落实惠民政策缩水走样，机械执行、死板操作，好事办不好;有的工作不专心，在位不在岗，天天“走读” ，有事
3、找不着人，领导职责空置;有的弄虚作假、欺上瞒下，哄骗上级、糊弄群众;有的方法简单粗暴，对待群众态度恶劣、随意训斥， “通不通三分钟、再不通龙卷风”;有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，办事不公;有的侵犯群众利益，克扣群众财务，个别地方的党政单位、干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖账，等等。二、夏宝龙书记在全省党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话中指出的“四风”方面存在的突出问题一是急功近利，有时有好大喜功的现象。有的地方一任领导一套规划，干部群众无所适从。有的干部急于在自己的任期内出成绩，重显绩不重潜绩，不顾环境承载能力，把高污染高耗能企业当个宝，GDP 上去了却丢了绿水青
4、山。有的干部“唱功 ”好， “做功”差，把准备做的说成已经做的，把刚布置的说成已经落实的，心浮气躁、眼高手低。二是组织纪律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方对中央和省委的政策，合意的执行，不合意的就“偷工减料” ，搞“上有政策，下有对策” 。有的干部自由主义抬头，组织纪律观念淡薄，在党不言党，在党不忧党，发牢骚、讲怪话。有的干部心胸狭窄、拨弄是非，喜欢打听和传播“小道消息” 。有的干部对中央八项规定搞偷梁换柱，将吃喝娱乐从豪华酒店转入食堂、会所、农家乐，越吃越隐秘。三是高高在上、衙门作风。有的机关化作风严重，习惯于坐在办公室电话指挥，不下基层、不解民情，下了基层也只是在干部家里转转，无事不登群
5、众门。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想着怎么服务群众。有的干部对群众疾苦和诉求麻木不仁，对待办事群众态度冷淡，时间不到不开门，期限不到不盖章。有的只会说官话、套话、废话，做群众工作缺乏诚心和耐心。四是与民争利、办事不公。有的干部利用手中的审批权、资金安排权，不给好处不给办，没有回扣不给批，明里暗里吃拿卡要，利用职权走后门、谋私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交换、利益均沾。有的执法人员办人情案、关系案、金钱案，侵犯群众合法权益，造成冤假错案，以至于社会上出现不托人情心里不踏实、礼不送到办不了事的怪现象。五是不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则，奉行“好人主义” ，热衷
6、于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的“好好先生” 。有的干部不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。有的干部不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安” ，搞无原则的退让，四平八稳当“太平官” 。有的干部到了年龄，一看提拔无望，滋生“二线”心态，工作激情衰退，浑浑噩噩混日子， “做一天和尚撞一天钟” 。六是揽权诿责、揽功诿过。有的把重视基层、倾斜基层，变成层层往下压担子、交任务、推责任，在基层滥设站点，要求基层配专人、挂牌子、给场地，有了功劳尽往身上揽，有了过失尽往基层推。现在许多地方都反映
7、基层牌子多、检查多、考核多、台账多，据我了解，有的乡村“服务中心”挂了十几块牌子，牌子多到没地方挂。七是贪图享乐、铺张浪费。在中央和省委制度规定的高压态势下，这方面的情况已大有收敛，但也存在消极观望，甚至搞变通、打擦边球的情况。有的干部习惯性地把享乐当成“功劳红利” 、看作“辛苦溢价” ，认为“吃点喝点享受点不算什么” ，出行高档车、办公豪华间，公务不计成本，花钱大手大脚，讲排场、比阔气，甚至有的欠发达地区的“三公”经费比发达地区还高。有的认为招商引资、做群众工作不喝点酒，感情深不了，工作做不来。有些干部对“酒局” “牌局”很有兴趣，有的甚至参与赌博，影响很不好。三、市委书记刘奇同志在全市教育
8、实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话中指出的“四风”方面存在的突出问题一是担当缺失的问题。有的党员干部眼里无大局，缺乏担当精神，缺乏攻坚破难的激情。有的满足于现有成绩，躺在功劳簿上，沾沾自喜、固步自封，缺乏奋发干事的精气神。有的在贯彻上级决策时搞变通、作选择、打折扣，对上级交办的任务找客观原因顶着不办，极个别干部甚至在征地拆迁、项目建设时漫天要价，不去做群众工作，反而带头挑事。有的大局观不强， “恋权病”严重，把公共权力部门化、部门权力利益化，凡事都要盘算一下本地本部门的利益。有的怕承担责任，遇到困难和矛盾习惯等一等、看一看，能捂则捂、能躲则躲、能推则推，导致有些矛盾因贻误时机而把小事变
9、成大事。有的奉行“好人主义” ，乐当老好人、墙头草，做事没规矩、无原则，群众说是比泥鳅还圆滑。二是慵懒拖沓的问题。有的干部刚入职、刚提拔时，激情满怀、劲头十足，时间一长、资格一老，就视“多干多错、少干少错、不干不错”为生存哲学，能不做事就不做事，没干出点成绩就等着组织提拔。有的干部转任非领导职务后，工作状态马上从“一线”转为“二线” ，逍遥自在熬日子。有的把办公室当作自己的家，工作时间聊天干私活、网购玩游戏、炒股看影视，得过且过混日子， “做一天和尚撞一天钟” 。有的唱功好、做功差，干事本领不高，评事水平不低，热衷于坐而论道、评头论足，从来不想自己应尽的责任和义务。有的四平八稳当“太平官” ，
10、推进重点工作和重点项目拖沓，几年下来还是“涛声依旧” 、 “面貌依旧” 。三是作风飘浮的问题。有的党员干部官气十足、作风飘浮，对群众缺乏真感情，对群众呼声和疾苦漠不关心，甚至站在群众的对立面，忘记了“唇亡齿寒、水竭鱼死”的道理。有的成天“宅”在办公室，不愿与普通群众面对面，即便下去了也与群众说不到一块。群众说这样的党员干部“身在基层不了解基层，面对群众不懂得群众，讲一种方言没有共同语言” 。有的领导干部心气浮躁，一个时段变一套思路、换一张蓝图，弄得基层干部无所适从。有的窗口单位和服务行业党员干部对待群众不上心、不热心，时间不到不开门，群众不问不讲话，时限不到不盖章，个别的还明里暗里吃拿卡要，收
11、红包收成了习惯。四是纪律松驰的问题。有的党员干部不把纪律当回事，想说什么就说什么，想干什么就干什么，口无遮拦、毫无顾忌，以显示自己有学识、有见识。有的长期不参加组织生活，也不承担党组织分配的任务，把自己混同于普通群众。有的不遵守上班纪律，长期迟到早退、随意脱岗，想来就来、想走就走。有的热衷于拉关系、找门路、织圈子，把人际关系搞得很复杂，甚至与一些不三不四的人称兄道弟，还自诩“黑白”两道吃得开。有的村党组织负责人在发展党员、培养干部上搞“近亲繁殖”和宗派主义，把党组织搞成自己的私人领地。有的领导干部妄自尊大、独断专行，自以为老子天下第一、自己什么都是对的，容不了他人批评，听不得不同意见，把所谓的
12、面子和权威看得比什么都重。五是贪占享乐的问题。有的在逢年过节、生病住院时收礼，在乔迁新房、婚丧嫁娶和小孩满月、上大学时收人情，而且规模越来越大，价码越来越高，不少基层干部一年要送出五六万甚至十多万的人情，不堪承受、苦不堪言。有的利用手中权力谋取个人私利，只要有机会，就能捞则捞、雁过拔毛。有的党员干部贪图安逸、追求享受的思想占了上风，身上已看不到艰苦奋斗的影子。有的习惯性地把享乐当成“功劳红利” 、 “职务待遇” ，热衷于吃喝玩乐，尽管去年以来这方面的情况已大有收敛，但也存在搞变通、打擦边球的情况，变着法子找机会，并且越搞越隐秘。有的玩心很重、赌瘾很大，在办公室赌、在娱乐场所赌。有的生活作风不检
13、点，毫无羞耻之心，造成了极坏的影响。四、市委常委、区委书记陈利幸同志在全区党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话中指出的“四风”方面存在的突出问题一是担当缺失问题。有的部门习惯于推一推才动、不推不动，管审批的只看红头文件，死扣条文，不求甚解、不懂变通，一碰到问题就伸手要会议纪要;缺乏服务意识，只会坐在窗口等材料，不知道主动服务、主动协调、主动解决难题。有的拆迁单位不敢坚持原则，有人闹一闹就马上放宽补偿标准，作无原则无底线的退让，最终导致相互攀比，工作反而更难推进。有的执法部门不敢用权，面对安全生产、环保、食品药品监管等领域存在的突出问题，不敢出手查处和打击。有的执法部门怕当被告，在确定处罚数
14、额上“就低不就高” ，甚至以妥协代替原则、以调解代替执法。有的领导干部“守土不守责” ，对辖区内环境脏乱差熟视无睹，对治安乱象听之任之，对违章搭建、乱摆乱放、设置违章广告等问题监管不力。二是软弱涣散问题。有的基层组织在群众中没有威信，主要负责人“腰板不硬” ，在处理群众问题上“欺软怕硬” ，对待一些蛮横的人忍气吞声，不敢为群众作主。有的组织一年也难得开一两次会，党内生活极不正常，有的地方开党员大会或者党员代表大会，还需要给到会者发“例钱” 。有的单位内部“二把手”长期跟“一把手”不合，导致很多重大事项形不成决议。有的部门在提拔干部、评先评优上导向混乱，搞论资排辈、 “轮流坐庄” ，对于真正干事
15、的人长期埋没不用。有的部门对串标、围标等招投标领域突出问题长期无力解决。有的地方强揽填塘渣、打桩等工程现象十分严重，不给工程就不让进场施工，看似只是几个“狠头”在猖狂，其实村里干部屁股也不干净。这种现象在去年全区布置开展专项整治行动后，出现了一定程度好转，但反映这方面问题的信访还是屡见不鲜，彻底根治还有待时日。三是纪律松散问题。有的党员干部政治纪律意识淡薄，热衷于在饭桌酒局上传播政治谣言，发布小道消息，发表“独到”见解。有的人惯于说怪话、唱反调，对于党委政府布置的任何工作都喜欢进行反面评论。有的干部不重视学习，对开会表现得极不耐烦，也不把会场秩序当回事，想玩手机就玩手机，想交头接耳就交头接耳。
16、有的机关事业单位人员，自诩懂得一些拆迁规定，不去做有利于拆迁的工作，反而私底下煽风点火、出谋划策，阻碍拆迁，给党和政府工作造成极大损害，在基层群众中造成恶劣影响。有的单位对不准乱发福利、乱用公款开支的规定执行不严，打擦边球，虽然现#from 本文来自学优高考网 ，全国最大的高考资源网 end#在得到很大程度的遏制，但还有个别单位在偷偷摸摸、神神秘秘搞小动作。四是执法不公问题。有的案件同样案情处理结果却反差很大，群众反映强烈。有的执法部门工作不深入、不细致，调查案情草草了事，导致事后处理起来证据不足，群众自己诉讼也缺乏依据，合法权益得不到有效保护。有的案件处理理由语焉不详、遮遮掩掩，给人以“见不得人”的感觉。有的执法人员态度粗暴，在执法过程中极易与当事人发生争执，经常损及执法部门的形象。有的执法部门不重视为民服务， “门难进、脸难看、事难办”问题突出，对群众举报反映敷衍了事，对群众疾苦漠不关心。有的执法人员习惯于吃当事人饭、拿当事人的烟，仍不觉得这是问题，有的人甚至“两边通
