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1、 1组织行为学选择题一、单项选择题1被称为研究组织内部人的行 为的里程碑是:A.1949 年在美国芝加哥召开的科学 讨论会 B.霍桑试验 C.1914 年利莲.吉尔布雷斯出版的 管理心理学 D.泰罗的科学管理原理2谈话法属于组织行为学研究方法的:A.观察法 B.调查法 C.实验 法 D.测验法3组织行为学是综合运用与人有关的各种知 识,采用系 统 分析的方法,研究( )人的行为规律的一门科学。A.所有组织中 B. 一定组织中 C.社会组织中 D.管理组织中4、组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识,在组织管理工作的实践中,来解 释组织中人的行为。反映了 组
2、织 行为学的:A.多层次性 B.多学科交叉性 C.两重性 D.实用性5据统计,体力劳动和脑力劳动的耗费比重,在机械化水平低下的情况下一般为 90:10;在中等机械化水平下为 60:40;在全盘自动化的情况下, 为: A. 10:90; B.80:20 C.70:30 D.50:506于 30 年代建立了“ 人际关系学”的学者是:A. 梅约; B. 麦格雷戈; C. 巴纳德; D.塞尔兹尼克。7研究者有目的地在严格控制的 环境中或刨设一定条件的 环境诱发被研究者产生某种行为特征,从而进行针对性研究的方法称 为:( )A. 观察法; B. 调查法; C. 实验法; D. 测验法。8采用标准化的心理
3、测验量麦或精密的 测量仪器测量被研究者的有关行 为特征和心理品质的研究方法称为:A. 观察法; B. 调查法; C. 实验法; D. 测验法。9科学管理学派把组织中的人看作是:( )A. 理性的经济人; B.社会人; C.自我实现的人; D.复杂人。10指出了组织的“ 性格”和“特长”的概念,认为组织是社会使命的有机体,组织管理必须走出只注意目标、效率和技术的狭隘范畴的学者是:( )A. 梅约; B. 麦格雷戈; C. 巴纳德; D.塞尔兹尼克。11行为学派把组织看成一个封 闭的社会性的模式,梅 约通 过著名的霍桑试验证实只有把人当作( )A. 理性的经济人; B.社会人; C.自我实现的人;
4、 D.复杂人。12把社会作为一个整体,综合研究社会现象各方面的关系及其 发展变化的规律性的科学是:( )A.心理学; B.社会学; C.组织行为学; D.管理学。13中国行为科学学会于( )在北京成立。A.1976 年 10 月; B. 1985 年 1 月; C.1979 年 2 月; D.1990 年 1 月。14 测量的稳定性或可靠性,即对人的行为先后数次测量的一致性是指:A.测量的信度; B.测量的效度; C.测量的难度; D.测量的规律性。15一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的 总和是:A.气质 B.个性 C.能力 D.性格16决定人的心理活动动力特征的是: 2A
5、.气质 B.能力 C.个性 D.性格17弗洛依德认为个性中不受社会道德 规范约束的部分是:A.自我 B.本我 C.超我18老心理分析论的代表人物是:A.荣格 B.阿德勒 C.麦迪 D.弗洛依德19具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:A.能力低下 B.一般能力 C.天才 D.才能20.明确目的,自觉支配行动的性格属于:A.理智型 B.情绪型 C.意志型 D.中间型21通过社会知觉获得个体某一行 为特征的突出印象, 进而将此 扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:A.知觉防御 B.晕轮效应 C.首因效应 D.定型效应22.个性中受“现实原则” 所支配
6、的部分是指:( )A.自我 B.本我 C.超我 23.在个性结构中居于可控制地位的最高层的是:( )A.自我 B.本我 C.超我24.最先把个性性格分为内向和外向两种类型的是( )A.荣格 B.阿德勒 C.麦迪 D.弗洛依德25.精力充沛,但局限于从事内容多变的活动,行 为反映灵活而敏捷,情绪易表现和变换,行为的外倾性明显,对行为的改造 较容,是属于:( )A. 多血质 B. 胆汁质 C. 粘液质 D. 抑郁质26精力充沛,胆量较大,好猛干,但往往粗枝大叶,兴奋性行为反应敏捷而迅速,但要把兴奋性行为转变为抑制性行为较不灵活;情绪的抑制较难,易表现暴发性情绪;行为的外倾性明显;对兴奋性行为的改造
7、较不容易,是属于( )A. 多血质 B. 胆汁质 C. 粘液质 D. 抑郁质27有精力,但沉着平稳,行为反映迟缓,不灵活不敏捷;情绪易受抑制,不易表露,行为的内倾性明显;对兴奋性行为的改造较容易,是属于( )A. 多血质 B. 胆汁质 C. 粘液质 D. 抑郁质28对事物的感受性很强,特别敏感多疑,精力较不足,忍耐力较差,胆量较小,行 为反应中细心谨慎,但迟疑缓慢,带有刻板性,情绪易波动且持久,行为的内倾性严重;对行为的改造较难A. 多血质 B. 胆汁质 C. 粘液质 D. 抑郁质29个人对现实的稳定态度和 习惯化的行为方式是( )A. 性格; B.个性; C.气 质; D.能力。30个性心理
8、特征的核心部分是( )A. 性格; B.个性; C.气 质; D.能力。31独立性差,易接受暗示,不加批判地按照别人的意旨办事,在紧急和困难的情况下表现惊惶失措,这种性格类型是( )A. 顺从型性格; B.独立型性格; C.理智型性格; D.情绪型性格。32善于思考问题,三思而后行的性格属于( )A. 理智型; B. 情绪型; C.意志型; D. 独立型性格。33情绪易波动,并左右行动的性格属于( )A. 理智型; B. 情绪型; C.意志型; D. 独立型性格。34.有明确目的,自觉支配行动 的性格属于( )A. 理智型; B. 情绪型; C.意志型; D. 独立型性格。 335.当前直接作
9、用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映是( )A.知觉; B.感觉; C.思维; D.情绪。36.人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物,而 对那些与 满足需要无关的事物, 视而不见,听而不闻,这种保护自己的一种思想方法倾向是A.知觉防御; B.晕轮效应; C.首因效应; D.定型效应。37.在进行社会知觉的整个过程中, 对象最先给人留下的印象,往往“ 先入为主”, 对后来对该对象的印象起着强烈的影响, 这是( )A.知觉防御; B.晕轮效应; C.首因效应; D.定型效应。38.人们对某类社会对象形成了固定的印象,并 对以后有关 该类对象的知觉发生强烈的影响,这属于( )A.知觉防御;
10、B.晕轮效应; C.首因效应; D.定型效应。39.一个人对周围的客观事物(包括人.物.事)的意义.重要性的总评价和总看法是( )A.价值观; B.态度; C.信念; D.思维。40.个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向是( )A.价值观; B.态度; C.信念; D.思维。41.提出需要层次论的是( )。 A.梅奥 B.马斯洛 C.赫兹伯格 D.泰罗42.双因素理论的提出者是( ).A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.麦克利兰 D.波特43.表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的( )。A.尊重需要 B.交往需要 C.安全需要 D.生理需要44.以下各
11、项表述正确的是( )。 A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关 45.赫兹伯格认为,激励员工的关 键在于( )。A.提供给员工更高的工作报酬B. 加强对员工的监督和控制C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D.创造良好的工作条件46.不仅提出需要层次的“满足上升”趋势,而且也指出“挫折倒退”趋势的理论是哪一种?( )A.需要层次论 B.成就需要论 C.E
12、.R.G 理论 D.双因素理论47.麦克利兰的研究表明,对主管人 员而言,比 较强烈的需要是( )。 A. 成就需要 B. 权力需要 C. 社交需要 D. 安全需要48.以期望理论为基础的波特劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩( )。A.主要取决于所作的努力B.主要取决于一个人做 该项工作的能力(知识和技能)C.主要取决于一个人对 所做工作的理解力(对目标、所要求的活 动以及任务的其他要素的理解程度) D.在很大程度上受所作的努力的影响49.内容型激励理论包括( )。A.期望理论、公平理论 B.需要层次论、双因素理 论、激励需要理论C、X 理论、 Y 理 论 D.挫折理论、归因理论 强化理 论
13、 450.过程型激励理论包括( )。A.期望理论、公平理论B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论C.X 理论、Y 理论D.挫折理论、归因理论、强化理 论51.如果职工 A 认为和职 工 B 相比,自己 报酬偏低,根据公平理论,A 会采取以下哪种行为( )。A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加 B 的报酬 D.使 B 减少投入52.当某种行为出现后,给 予某种带有强制性、威 胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强 化方式是( )A.惩罚 B.正强化 C. 自然消退 D.消极强化53.通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是( )。A.惩罚 B.正强化 C. 自然消退 D. 消极强化54.临时检查卫生、学生抽查考 试,都属于什么 样的强化方式?( )A.固定比例的强化 B.可变比例的 强化 B. 可变间隔的强化 D.固定间 隔的强化55.某公司年终进行奖励时,发给 受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成 这种现象的原因是( )。A.公司