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1、天津广播电视大学开放教育“计算机科学与技术”专业（本科）毕 业 设 计（毕业论文）题目： 人事信息管理系统 分校（工作站）： 河东电大 姓名： 周妍 学号： 071040160 年级： 07 秋计算机 本 指导教师： 奚峡 时间： 2009 年 10 月 10 日天 津 广 播 电 视 大 学1摘 要本系统主要针对中小企业在企业人事管理过程中的员工信息管理与数据的操作，具有基本的人事管理系统的功能，对输入的数据进行系统要求的处理，实现了对员工信息的有效管理。系统采用面向对象的，且具有代表性的数据库前端开发工具 PowerBuilder 作为软件开发工具；数据库部分由性能可靠、质量以及易用性好的
2、 SQL Server 数据库平台完成。程序设计了符合现代企业人事管理要求的系统结构，实现了认识信息管理的系统化、规范化和自动化。程序设计了符合现代企业人事管理要求的系统结构，实现了认识信息管理的系统化、规范化和自动化。程序设计了符合现代企业人事管理要求的系统结构，实现了认识信息管理的系统化、规范化和自动化。关键字：信息、规范化、数据流2ABSTRACTThis system mainly aims at the medium small business enterprise in the business enterprise personal management process of
3、employee the information management and the operation of the data, have the function of the basic personal management system, carry on the processing of the system request to the data of the importation, carry out to valid management of employees information. The system adoption faces to the object,
4、 and have the representatives database head the development tool PowerBuilder to be the software development tool，The database part from the function credibility, quantity and easy use the SQL Server the database terrace that sex like to complete. Program designs meet the system structure of the mod
5、ern business enterprise personal management request, carry out the understanding information to manage has systematized, and the norm turns and automates. Key words: Information The norm turn The data flow3前 言随着经济的快速增长，社会需求不断增加，现代物流在我国取得快速发展，在快速发展中也出现了管理水平低、工作效率不高、利润率低等问题。为了有效的解决这些问题，开发一个体现公司特点的管理信息
6、系统是途径之一。传统的统计方式在处理庞大的信息量时显得及不适应，因此，人们对于运用计算机来辅助协调和管理自身工作的需求正在逐步提高。近来，国内外兴起了一股办公自动化的热潮，希望能借助相关的计算机技术实现对企业办公过程的自动化管理。随着社会的发展、时代的进步，企业的规模也逐渐变得庞大起来。最初的人力资源管理都是靠人力来完成的，当企业规模比较小的时候，人力可以完成。随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，倘若依然维持着人力进行人事管理，必然造成工作效率低，工作错误率提高的问题。一个企业如果想提高它的生产力和运作效率，提高管理企业的各个环节，不仅需要科学的管理方法，而且还需要企业信息化的建
7、设。实现企业信息化是现代企业的必备管理手段，也是企业发展的必然方向。在这种情况下，一个可以对企事业单位的各种信息实行统一、集中、规范管理系统就显得非常必要。4目 录摘 要 .1ABSTRACT.2前 言 .3目 录 .4第一章 引言 .61.1 选题目的 .61.2 选题意义： .61.3 人事信息管理系统简介 .61.3.1 友好的操作接口 .71.3.2 操作的简易性 .71.3.3 方便的查询功能 .7第二章 系统分析 .82.1 目标系统的要求 .82.2 系统的可行性分析 .82.2.1 技术上的可行性 .82.2.2 经济上的可行性 .92.2.3 管理上的可行性 .92.2.4
8、法律可行性分析 .92.2.5 结论 .92.3 功能需求分析 .92.3.1 系统的业务流程图 .102.3.2 系统的数据流程图 DFD.102.3.3 数据词典的定义（DD） .112.3.4 E-R 图 .13第三章 系统设计 .143.1 系统开发环境 .143.1.1 硬件环境 .143.1.2 软件环境 .143.2 系统功能模块设计 .143.2.1 员工管理子系统： .153.2.2 工资信息管理： .153.2.3 系统管理 .163.3 系统简介 .163.4 数据库逻辑结构设计 .163.4.1 逻辑信息表 .163.4.2 逻辑结构设计 .183.5 数据库库结构设计 .19第四章 系统功能实现 .214.1 系统平台选择 .214.1.1 编程环境的选择 .214.1.2 关系型数据库的实现 .2154.2 各功能模块设计 .224.2.1 用户登录窗体 .224.2.2 人事信息管理主窗口 .244.2.3 员工管理模块 .254.2.4 员工信息查询模块 .324.2.5 员工调动模块 .334.2.6 员工工资信息管理 .364.3 编译、打包应用程序 .39第五章 系统调试与维护 .395.1 系统调试 .395.2 结果分析 .
