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1、驻外团工委工作总结驻外团工委工作总结怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!驻外团工委工作总结根据全国驻外团组织建设工作推进会和团中央关于明确驻外团工委建设重点城市和近期工作任务的通知(团组字208 文件精神，共青团 县委结合 县实际认真开展了驻外团工委建设工作，使团的组织建设得到了进一步夯实，团组织覆盖面不断扩大，工作领域不断拓展。现将我县开展驻外团工委工作总结如下：一、更新团建理念，主动出击寻找团员为深入贯彻落实胡锦涛总书记两个全体青年总体要求， 团县委高度关注外出务工团员青年这一庞大群体，进一步强化组织动员能力，大力加强驻外团组织建设，最大限度地扩大对务工团员青年的组织
2、覆盖和吸引凝聚，不断巩固党执政的青年群众基础。今年 8 月， 迅速全面开展青年农民工状况摸底调查工作，通过统计、计生、人社、公安等部门摸清流出和流入的青年农民工数量、地区和行业分布以及创业有为青年的基本信息。经初步统计， 县现有流出青年农民工 1893 名，流入青年农民工 7145 名。在全面摸清我县青年农民工状况的基础上，我县主要从以下三个方面深入开展了驻外团工委建设工作。一是依托政府驻外办事机构建团。去年，团县委依托县政府驻昆明办事处，建立驻昆团工委，动员组织团员青年为家乡建设做贡献。同时，为规范管理，在建设中明确要求标识、版面二统一，人员、阵地、经费三到位，工作时间、工作待遇、团员底数、
3、组织关系四落实此驻外团工委的建设为 驻外团工委建设起到了很好的带头示范作。二是依托 籍在外务工创业青年典型企业建团。 县依托进城务工优秀青年企业江苏昆山苏杭电路板公司建立驻江苏昆山市团工委。 驻昆山市团工委按照便于联系、易于管理、利于服务的原则，探索完善了党建带动型、独立建设型、网点依托型等务工团组织建设模式。三是依托商会建团。现 县依托 商会在昆明五华宏剑培训学校建有县级团工委 1 个，该团组织联系 35 岁以下青年 27730 名，联系团员青年 6390 驻外团工委的建立，起到了团结、凝聚、服务外出创业、务工、学 籍青年的作用，精心为他们打造一个温馨的家园，使团员青年找到组织，找到归属感。
4、二、建立机制，促进驻外团工委健康发展驻外团工委作为团组织的派出机构，建立完善内部运转机制至关重要。 县团委通过驻外团工委委员会组建机制、团工委书记班子选拔机制、团工委内部机构设置机制、驻外团工委流动团员发展管理制度等机制的建立，是驻外团工委成为一个完整的机构，健全了团工委及各部门工作职责，通过联系青年等多项规章制度的制订，确保了驻外团工委工作有序开展，促进驻外团工委健康发展。三、打造平台，为务工团员青年提供好服务一是以活动为载体，建立好服务青年的平台。在工作中，通过组织驻外团工委开展爱家乡、爱驻地、爱工友、爱企业、争当技术能手、争当致富标兵、争做优秀团员青年和主题团课团日等活动，让务工团员青年
5、在活动中接受教育，切实增强组织归属感和光荣感。二是建立就业创业平台。积极应对经济危机，把促进务工青年就业创业作为驻外团工委的首要任务，主动搜集岗位信息，提供就业技能、安全生产等方面的培训，帮助务工青年就业创业。通过建立创业见习岗位基地和等为青年提供好创业就业服务。三是建立权益维护平台。广泛开展法制宣传教育，为务工青年提供法律服务和法律援助，反映他们的意愿和呼声，代表和维护他们的合法权益。四是建立关爱帮扶平台。组织青年志愿者开展开展城乡手拉手、关爱农民工子女等活动，使农村留守儿童心有人爱、身有人护;关爱农村空巢老人，实施进城务工青年家庭子女希望工程助学计划，为在外务工青年解决后顾之忧。在驻外团工
6、委建设工作中，共青团 县委探索了一些有益的经验，取得了初步成效。但在总结经验的同时，我们也看到，驻外团工委建设是新的探索，还存在一些问题和不足：一是从流动团员青年自身看，普遍存在组织意识淡漠的现象，就业的流动性较大;二是从服务青年的实效性看，服务手段和活动载体还不丰富;三是驻外团工委内在运转机制还需要总结、探索和推进。在下步工作中，共青团 县委将再接再厉，在团省委和团市委的领导下，团结带领广大务工团员青年共同努力，将我县驻外团建工作取得新成效，提升新水平，实现新发展。驻外团工委工作总结加强外出务工青年中团的组织建设，更加广泛地服务青年就业创业，是新的形势下创新组织体系建设、扩大团的组织覆盖、工
7、作覆盖、思想覆盖的迫切需要，是不断加大对流动青年管理的迫切要求。今年以来，市委按照团省委的部署，把加强巩固外出务工团组织建设作为团组织建设的重要任务，总结经验，积极创新，扎实推进驻外团工委建设活动。截止目前，全市已经在北京、上海、广州、杭州、深圳、东莞、珠海等地建立市级驻外团工委 16 个，县级驻外团工委 24 个。一、积极探索，创新模式为巩固提升驻外团工委工作，市委明确目标，注重督导，强化举措，狠抓落实。一是详细掌握了外出务工青年的工作、生活等情况二是寻找熟悉团的业务知识、热爱青年工作、责任心强、有组织能力的务工创业青年，作为团工委负责同志的人选三是采取依托企业建团的方式，从许昌籍务工青年相
8、对集中、企业实力较强、企业负责人热心团的工作、愿意为在务工青年提供服务等方面物色合适的办公地点。经过沟通和联络对接，进一步理顺了关系，强化了外出务工青年的组织归属感，增强了驻外团组织的凝聚力和战斗力。针对外出务工青年人员流动快，行业转换快的突出特点，为了进一步强化对外出务工团员青年的组织覆盖，真 2 正确保团员青年离乡不离团，流动不流失，许昌团市委依据实际，总结经验，推行三级管理，多重覆盖工作模式。三级管理，即一是以乡镇为单位，依托所在乡镇建立青工委外出务工青年部，通过手机建团，以家乡为纽带，实现对本乡镇外出务工青年的组织覆盖。二是以市区为单位，依托外出务工集中地驻外团工委，以市区为纽带，实现
9、对输入地团员青年的组织覆盖网络。三是以市为单位，通过对输入地相对集中的行业建团，以行业为纽带，实现了对重点行业务工青年的组织覆盖。多重覆盖就是输出地、输入地和行业组织的多重覆盖。二、发扬民主，配强班子市委把团组织主要负责人选配作为确保驻外团建能够真正动起来、活起来的关键。通过个人自荐、组织推荐、公开演讲、民主测评等程序，选拔一批政治坚定、能力全面，青年认可，工作热情的务工青年担任驻外团工委书记，切实增强驻外团组织的凝聚能力和服务能力，为驻外团组织的持续活跃、有效服务提供坚实的领导保障。通过选拔出的团工委书记不仅个人工作热情高，而且群众基础好，开展工作具有得天独厚的条件，为增强驻外团工委的活力打
10、下了良好基础。三、增强活力，发挥作用市委把完善的活动制度作为驻外团工委的基本工作规则，作为保持工作稳定性和长期性的重要内容，把有效增强组织活力作为重点工作，切实加强长效机制建设，使驻外团工委的各项工作有章可循，有规可遵。根据在外务工青 3 年工作实际，驻外团工委和青联从青年思想、工作、生活实际出发，围绕服务青年作文章，先后制订了定期联谊制度、轮值制度、联系青年制度等多项制度，切实提高团组织服务青年的能力和水平，不断加强驻外团工委的自身建设，力求团工委的活动领域和覆盖群体不断扩大，影响力不断增强，活动范围不断拓展，真正把在外务工青年凝聚在团旗下，把党和政府对外出务工青年的关怀和温暖通过驻外团组织
11、体现出来。同时，许昌驻外团工委以围绕服务经济建设的大局、服务务工青年就业创业的需求作为工作的主线，突出就业创业、权益维护、联系沟通、桥梁纽带四项职能，彰显驻外团组织的活力，以创新的思维、创新的载体服务青年、吸引青年、凝聚青年，提高驻外团组织的生机。一是建立了手机飞信群和。根据在外务工创业青年远离家乡，远离亲人，而相互之间距离太远、交流不便的特点，团工委分别创建了、手机飞信群，通过手机飞信、频会议、谊等活动，传递活动信息，拓展交流互动途径，为在外许昌籍青年架起了高效便捷的沟通桥梁。二是维护在外青年合法权益。把有力维护在外务工青年的合法权益作为一项重要工作内容，帮助在外务工青年解决子女就学、法律援
12、助、劳务纠纷、讨要工资等方面的实际困难，增强他们就业创业的信心，彰显团组织的吸引力和凝聚力。三是开展丰富多彩的联谊活动，促进本地在外青年之间的感情联络。驻杭州团工委在春节召集所辖的团员青年参加联谊活动，增强感情。帮助一些有困难的外出务工的家庭解决困难。通过这一系列活动的开展，团员青年普遍反映团工委就像一个大家庭。四、下步工作打算市委将继续针对驻外团工委人员流动性强，主要负责人更替快的特点，继续把团组织主要负责人选配作为确保驻外团工委建一个、活一个的关键。通过个人自荐、组织推荐、公开演讲、民主测评等程序，选拔一批政治坚定、能力全面，青年认可，工作热情的务工青年担任驻外团工委书记，切实增强驻外团组织的凝聚能力和服务能力，为驻外团组织的持续活跃、有效服务提供坚实的领导保障。同时，把完善活动制度作为保持工作稳定性和长期性的重要内容，切实加强长效机制建设，使驻外团工委的各项工作逐步正规起来。此外，继续突出就业创业、权益维护、联系沟通、桥梁纽带四项职能，彰显驻外团组织的活力，以创新的思维、创新的载体服务青年、吸引青年、凝聚青年，提高驻外团组织的生机。
