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1、1.1 生涯愿景探索1【单选题】从 Values 到 Vision 就是 A、 把“想要”变成“看得见” B、 开始寻找丰富的资源 C、 开始好好学习 D、埋头专注于当前所做的事情我的答案：A 得分： 33.3 分2【多选题】愿景可以激励人们努力行动，那么： A、愿景需要是自己认可 B、 愿景应该能激发人的积极体验 C、 愿景需要基于现实 D、愿景需要客观我的答案：AB 得分： 33.3 分3【多选题】生涯愿景是： A、个人认同的未来 B、 一个清晰的发展计划 C、 能激发积极体验的想像 D、拥有信心的期待我的答案：ACD 得分： 33.3 分1.2 拓展理解的“职业世界”1【单选题】中国有多
2、少种职业？ A、三百六十种 B、 九种 C、 几千种 D、无限我的答案：C 得分： 33.3 分2【单选题】大学生主体就业在第几产业？ A、第一产业 B、 第二产业 C、 第三产业 D、平均分布我的答案：C 得分： 33.3 分3【多选题】任何组织都有多种职能，一般包括有： A、产品研发、生产 B、 采购、仓储、物流 C、 财务、行政、人事 D、销售、市场、售后我的答案：ABCD 得分： 33.3 分1.3 学群分类和兴趣分类1【单选题】生涯发展的路径依赖是指： A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废 B、 工作经常依赖于环境资源取舍 C、 发展失去自主性，只是一味随环境变化 D、开始的选择
3、，对未来的走向有特别强的决定性。我的答案：D 得分： 33.3 分2【单选题】专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是： A、职业的行业特点 B、 本领域的核心技能要素 C、 领域的门槛与难度 D、领域的收入水平与发展前景我的答案：B 得分： 33.3 分3【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣： A、 区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动” B、 兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合 C、 兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣 D、 区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”我的
4、答案：AD 得分： 33.3 分1.4 从 HPF 来了解职业发展1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？ A、提前找有利求职的关系 B、 知道自己会挣多少钱 C、 使人的决策更有确定感 D、了解怎么写简历我的答案：C 得分： 33.3 分2【多选题】职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？ A、需要个人参与其中 B、 需要信息更多 C、 信息分类不同 D、从数据信息到体验信息我的答案：AD 得分： 33.3 分3【多选题】工作的“未来”信息是指： A、职业的未来发展路径 B、 提升了的职责对人的要求 C、 当前职位的下一个目标 D、收入增长情况我的答案：ABC
5、得分： 33.3 分1.5 信息对称化1【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是： A、别人所赐予的一种发展契机 B、 只有期待，无法设计的东西 C、 命运的垂青 D、在自己目标上有关联的资源我的答案：D 得分： 33.3 分2【多选题】可以把求职比喻为投资，其相似点是： A、 追求高“投入产出比” B、 都是一种交换关系 C、 都有可能会损失 D、都有一定的风险我的答案：ABCD 得分： 33.3 分3【多选题】规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以 A、 要选择一个拥有“趋势”的专业 B、 行业发展前瞻性要有所了解 C、 要认真学习专业课 D、要与同学建立好关系
6、我的答案：AB 得分： 33.3 分1.6 趋势行动（上）【单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要： A、考虑当前的行业分类 B、 把握人群的需求趋势 C、 能够量己力而行 D、考虑其经济回报我的答案：C 得分： 33.3 分2【多选题】职业选择的“人口之势”是指： A、人口趋势可以预测未来的规模性需求 B、 特定年龄人群，有相似的消费类型 C、 提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择 D、 针对中国的“老龄化”做一些职业准备我的答案：ABCD 得分： 33.3 分3【多选题】技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要： A、
7、切实把握当前的产业趋势 B、 以不变应万物 C、 以开放的态度，与时俱进 D、关注具有变革性的技术更新我的答案：ACD 得分： 33.3 分1.7 趋势行动（下）1【单选题】一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明： A、这里将会有越来越多的机会 B、 这里会有越来越强的竞争 C、 这个地区经济发展受限 D、这个地区的政策控制力度弱我的答案：A 得分： 33.3 分2【多选题】在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？ A、研发 B、 设计 C、 客服 D、人力资源我的答案：AB 得分： 33.3 分3【多选题】巨头云集的传统领域，往往形成的是
8、按资排辈的发展路径。所以： A、 这样的领域不是优质的“势能”领域 B、 选择传统的“强组织 ”可以获得安全感 C、 最好不要选择这样的组织 D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域我的答案：ABD 得分： 33.3 分1.8“路径依赖”与“资源诅咒”1【单选题】“先就业再择业”的最大问题是： A、没问题 B、 路径依赖 C、 应该鼓励 D、效率低我的答案：B 得分： 33.3 分2【多选题】因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好： A、更全面的评估 B、 对“知彼”有更多迫近 C、 选择时更关注“未来 ” D、 选择时少纠结于“可能失去”我的答案：ABCD 得分： 33.3 分
9、3【多选题】“富不过三代”主要是因为： A、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力 B、 资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神 C、 固守“资源”领域，而失去发展的机会 D、上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平我的答案：ABC 得分： 33.3 分1.9 基于 HPF 的生涯人物访谈1【单选题】“机会垂青有准备的头脑”的前提是： A、自己成长环境里是否机会丰富 B、 你关于自己的发展是否有头脑 C、 清晰自己期望获得什么样的机会 D、你有没有去主动寻找机会我的答案：C 得分： 33.3 分2【多选题】获得成长与成功的关键有两层： A、清晰的自我定位 B、 与有资源的人为伍 C、 广泛的资源开拓
10、 D、等待机遇垂青我的答案：AC 得分： 33.3 分3【多选题】与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为 A、弱关系网更广 B、 彼此利害冲突小 C、 需求更多元 D、牛人更多我的答案：ABC 得分： 33.3 分2.1 思维力1【单选题】如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？ A、 了解“不喜欢”的根源，以应对 B、 引导其培训对专业的兴趣 C、 去主动学习感兴趣的专业 D、从细化的能力提升入手去应对我的答案：C 得分： 33.3 分2【多选题】杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以 A、杠杆解可能会比较慢一些 B、 有时可能无法立
11、即找到真正问题 C、 从更大的视野入手思考问题 D、其结果的持久性会更强一些我的答案：ABCD 得分： 33.3 分3【多选题】症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是： A、使本来的小问题变成大问题 B、 使问题解决难度加大 C、 症状消失，但问题依然存在 D、自我麻痹而错失解决问题时机我的答案：ABCD 得分： 33.3 分2.2 症状解之简化策略1【单选题】以下哪些是杠杆解 A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。 B、 每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 C、 认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 D、 一得病就想用“更好”的药我的答案：C 得分： 3
12、3.3 分2【多选题】简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？ A、简化的方案往往容易成瘾 B、 简化的方法比较简单容易使用 C、 简化的方式往往对症状影响迅速 D、解决方法成为问题的一部分我的答案：BCD 得分： 33.3 分3【多选题】“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式： A、用冰敷来退烧 B、 用过路费来限制车流 C、 用空气净化器解决雾霾 D、用兴趣来促进学习我的答案：ABC 得分： 33.3 分2.3 症状解之战略区隔【单选题】1毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？ A、这是一种契约精神 B、 这是典型的“战略区隔
13、 ”症状解 C、 说明之前没有谈到合同条款 D、说明工作没有满足毕业生的兴趣我的答案：B 得分： 33.3 分2【单选题】大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？ A、 入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、 没有更好地同学建立良好的关系 C、 过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益，而失去长期价值我的答案：D 得分： 33.3 分3【多选题】战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为： A、整体不等于部分之和 B、 角色本位不足以支撑全体 C、 目标设计不合理是最重要原因 D、过程中的相关人员执行力问题我的答案：AB 得分：
14、33.3 分2.4 症状解之目标侵蚀1【单选题】目标侵蚀的核心原因是？ A、目标经常过于宏大 B、 我们总改变目标期望 C、 制订目标的人不是执行者 D、目标定的不合理我的答案：B 得分： 33.3 分2【多选题】以下哪些是“目标侵蚀”的表现？ A、 开始计划每天走 20000，发现挺难，后来慢慢减少 B、 准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了 C、 遇事不顺时，立即想到的就是 “其实这样也还可以了” D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病我的答案：ABCD 得分： 33.3 分3【多选题】温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是： A、开始时知道目标是跳出去 B、
15、 最后就无力跳出热水了 C、 慢慢就降低为期待水温别再升高 D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划我的答案：ABC 得分： 33.3 分2.5 杠杆解之回归基本点1【单选题】生涯基本点就是： A、获得生涯快乐感 B、 获得别人支持 C、 获得更多财富 D、获得高社会地位我的答案：A 得分： 33.3 分2【多选题】回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指： A、行事之前先明确期望目标是什么 B、 只要抓住了主矛盾，其它无所谓 C、 基本点清晰了，行动才有指向 D、只有找到基本点才不会出现问题我的答案：AC 得分： 33.3 分3【多选题】公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为： A、目标奠定能力指向与相关成果 B、 坚定的目标会成为文化的一部分 C、 目标为引导方向整合资源 D、生涯目标是非常个人化的事情我的答案：ABC 得分： 33.3 分2.6 杠杆解之拓宽的思考边界1【单选题】生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。 A、前者更倾向于症状解 B、 想太远可能更让人痛苦 C、 幸福不是可以规划的事 D、行动才是生涯发展的关键我的答案：A 得分： 3
