劳动法裁员补偿

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 70劳动法裁员补偿 劳动法裁员补偿 第一篇_关于企业裁员的一些法律规定关于企业裁员的一些法律规定？发布日期：2012-01-01 作者：孙心远律师关于企业裁员程序的规定。劳动部于 1994年 11月 14日制定的企业经济性裁减人员规定明确了企业裁员应按以下程序提前 30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；正式公布裁减人员方

2、案并实施该方案。该规定明确了企业裁员必须征求工会或者全体职工意见，并向当地劳动行政部门申报并听取意见，确保了裁员的公平、民主和公正性。 关于解除劳动合同的规定。 劳动法规定，企业单方面解决劳动合同，应当在作出决定前 30日以书面形式通知劳动者本人。因此，用人单位如果是以企业文件形式作出决定且决定并未送达劳动者本人，则应视为未通知，企业无权提前单方面解除劳动合同。该规定可以让下岗职工精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 70提前了解其面临的处境，并有一定的心理准备，保证其有一定的时间余地重新寻找工作。 另外， 劳动法第 29条规定了用人单位不得解除劳动合

3、同的四种情形患职业病或者因工负伤并被确认的；患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律行政法规规定的其他情形。 中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知也规定为保障职工家庭的基本生活，夫妻在同一企业的，不要安排双方同时下岗；在不同企业的，如果一方已下岗，另一方所在企业不要安排其下岗，要尽量避免全国及省级劳动模范、烈军属、残疾人下岗。这些规定，使一些特殊劳动者在特殊时期内得到了一定的照顾。 根据劳动部关于不得强迫职工入股的通知，企业职工可以不参与企业入股，也不因不入股而下岗，此规定有利于保障职工的合法利益不受侵犯。 关于经济补偿的规定

4、。 劳动法第 28条规定用人单位依据本法第 24条、第 26条、第 27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 ”根据 1994年 12月 3日劳动部制定的违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，对下岗职工经济补偿的具体措施是用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 70用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给补偿金外，还须按

5、经济补偿金数额的 50支付额外经济补偿金。该规定对下岗职工的基本生活保障起着重要作用。 关于再就业的规定。依通知规定凡是有下岗职工的国有企业，都要建立再就业服务中心或类似机构，下岗职工不多的企业也可由有关科室代管，再就业服务中心负责为本企业下岗职工发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用、组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。这为保障下岗职工再就业提供了坚实的社会基础。 劳动法第 20条规定，用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员在 6个月又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。按此规定，下岗职工在 6个月内有优先录

6、用权。劳动法裁员补偿 第二篇_5-公司裁员赔偿标准公司裁员赔偿标准_公司裁员如何赔偿_2015 年最新版公司裁员是需要依据劳动法来进行操作的，对于没有精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 70依据法律而私自裁员或者开除员工的，员工有权利去维护自己的利益，公司裁员如何赔偿呢？2015 年公司裁员赔偿标准是什么呢？今天乔布简历的小编就给大家整理一下：法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 1个月工资的经济补偿金，最多不超过 12个月。工作时间不满 1年的按 1年的标准发给经济补偿

7、金。再根据劳动合同法第四十一条规定， 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 70劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

8、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上就是乔布简历的小编给大家整理的有关公司裁员赔偿标准的一些法律依据，希望能够对大家有所帮助。本文来源 个人简历 劳动法裁员补偿 第三篇_新旧劳动法关于经济补偿各种情形比较列表新旧劳动法关于经济补偿各种情形比较列表【劳动法裁员补偿】备注：2008 年 10月以前 依据劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知 2008年 10月以后 依据劳动合同法劳动法裁员补偿 第四篇_新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指

9、导写作 独家原创 6 / 70新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金这种操作风险比较大，末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了，建议完善管理制度，试着把末位淘汰与规章制度相关联，通过一次次违反达成严重违反的程度，前提是一定要有制度、培训、辅导、书面确认等。以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉企业需要解雇员工时，首先要站在尊重的立场上，

10、建议企业与员工协商解除劳动合同，符合劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 70企业以“经济性裁员”名义解雇员工，是非常符合常理的做法，往往被认定非法解雇，企业该如何操作对“经济型裁员”作出规定的法律文件到底有哪些依据劳动法第二十七条和劳动部企业经济性裁减人员规定447 号）第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、

11、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 70理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。裁减人员时，应当优先留用下列人员：【劳动法裁员补偿】与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

12、用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。相关法律：企业经济性裁减人员规定 、 劳动法 、劳动合同法 。 企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉企业与劳动者协商解除劳动合同的重要因素所涉及的精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 70纸制资料一定要有，比如劳动者不胜任岗位、违反规定接受的处罚等；另外，企业在支付劳动者经济补偿数额时就应按照劳动合

13、同法规定计算，如果出现少算的情况，而员工当时基于任何原因妥协同意，就有可能在事后进行起诉，追讨经济补偿差额，这些企业要有心理准备。培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同，企业该如何做，才避免案件败诉劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。员工未提前 30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除企业该如何做，才能降低风险成本对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点构成违法解除。按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用精

14、品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 70人单位。企业应完善管理制度，约定如果员工未按照提前三十日书面形式通知用人单位，则按严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，不支付经济补偿金。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。需提前书面申请，服务期协议，竞业限制协议，需相关负责人签字同意才能离职，任务、资料和相关办公用具交接，辞职原因。劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险这个问题需要找一个有责任心的 hr就能处理，完善劳动合同管理制度，定期有人进行劳动合同终止、续订等管理的。解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 11 / 70企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的