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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 14亭隆小学绩效考核方案亭隆小学绩效考核方案为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见 （苏教人201424 号） 、 z 义务教育教职工绩效考核工作指导意见 、 zz 区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见精神，特制定 z 亭隆实验小学绩效考核方案：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以促进学校科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师教育工作绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导
2、向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进全体教师为提升教育教学水平、实施素质教育、努力办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、考核原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 14履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲
3、求实效，力戒繁琐。5、优质优酬，拉开差距。重视目标管理，向一线教师、骨干教师重点倾斜。奖优罚劣、优质优酬，适度拉开收入分配差距。三、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员，其中学校校长、书记由 z 区教育局负责绩效考核和发放。四、考核程序1、学校绩效考核工作成立以校长为组长的绩效考核领导小组，副校长任副组长，组员由党支部委员、工会主席、人事秘书、教导主任、总务主任组成。下设年级考核小组，由年级组长和两名教研组长组成，年级组长任组长。学校绩效考核领导小组负责制定本校教职工绩效考核方案、审议批准年级考核小组考核结果、仲裁教工考核申诉。年级考核小组根据学校考核方案组织实施绩
4、效考核工作。教职工绩效考核方案须经学校教代会通过，报锡山区教育局批准后实施。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 142、绩效工资的考核以年度为单位，做到定性和定量评价相结合、自评和他评相结合、形成性评价和阶段性评价相结合。采用“每月考核、年度汇总”的方法分段进行。学校绩效考核领导小组于每年 7 月 30 日和 12 月 31 日前负责完成对每位教职工的绩效考核工作，计算出每位教职工的绩效考核总得分。每次绩效考核结果向全体教职工公示，时间不少于 5 个工作日。3、绩效考核结果要作为教职工绩效工资分配的依据，发放绩效工资。对没有履行岗位职责、没有完成规定
5、的教育教学工作任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的，可视情况减发其基础性绩效工资、班主任津贴（具体方法按 z 文件执行） 。减发部分从当年奖励性绩效工资或下一年基础性绩效工资中扣除。绩效考核不合格，不发奖励性绩效工资。4、绩效考核结果要作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、年度考核、表彰奖励等工作的重要依据。绩效考核等次为不合格者需参加转岗培训，经考核合格后方可上岗，培训期间不享受奖励性绩效工资；绩效考核不合格者，下年度不得申报职称评审；绩效考核等次连续两年不合格者，按有关规定转岗或解聘。5、教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校绩效考核领导小组或学
6、校主管部门申诉。申诉期间精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 14原定结果不变。如果绩效考核违反规定程序、存在打击报复行为等，影响考核结果的，应当重新考核，变更考核结果。6、教职工因公执行支教、挂职锻炼或其他特殊任务，应参加所在单位绩效考核或年度考核，由学校对考核结果予以确认。五、考核方法基础性绩效工资考核发放办法学校对教工实行绩效考核,绩效考核不满总分 60%为不合格。考核不合格者的基础性绩效工资按 z 锡山区人民政府办公室转发区人事局等部门关于区义务教育学校绩效工资实施细则的通知文件执行。奖励性绩效工资考核发放办法区级统筹的项目和标准：1、正职校长
7、（书记）的奖励性绩效工资实行全区统筹，标准为全区教师奖励性绩效工资平均数的 2 倍，正职书记为正职校长的 90%，由区教育局考核后在年终一次性发放。2、班主任补贴：按每月 300 元/班（全年 10 月）按实际班级数统筹于教育局按月发放。学校负责每月考核（考核办法附后） ，考核结果在年终奖励性绩效工资中结算。校级统筹发放：非正职校长、学校中层职贴，骨干教师补贴、超工作量补贴、成果奖等合计提取校级统筹基金。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 141、非正职校长（书记）奖励性绩效工资：（1）副校长：副校长的奖励性绩效工资为正职校长的80%，由学校年终考核
8、合格后一次性发放。有学术荣誉的副校长，经考核合格，按照锡山区教育局有关文件规定执行。（2）退任校长书记：退任正职校长、书记按学校现任副校长的平均数发放，退任副校长，按学校现任中层正职的平均数发放，由学校在年终考核合格后一次性发放。2、中层职贴：（1）中层正职经学校考核合格后发放职贴 500 元/月，全年 12 个月计算。（2）中层副职经学校考核合格后发放职贴 400 元/月，全年 12 个月计算。3、其他人员职贴：（1）年级组长、干事经学校考核合格后发放职贴 350元/月，全年 12 个月计算。（2）教研大组长经学校考核合格后发放职贴为 200 元/月；教研组长经学校考核合格后发放职贴为 10
9、0 元/月。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 14均按全年 10 个月计算。4、骨干教师补贴：（1）特级教师：经年度考核合格发放津贴 600 元/月，全年以 10 个月计算。（2）z 名师：经年度考核合格发放津贴 500 元/月，全年以 10 个月计算。（3）z 学科带头人：经年度考核合格发放津贴 400 元/月，全年以 10 个月计算。（4）z 教学能手、锡山区学科带头人：经年度考核合格发放津贴 300 元/月，全年以 10 个月计算。（5）z 教学新秀、锡山区教学能手：经年度考核合格发放津贴 200 元/月，全年以 10 个月计算。（6）锡山区
10、教学新秀：经年度考核合格发放津贴 100元/月，全年以 10 个月计算。（7）校级教学能手：经年度考核合格发放津贴 50 元/月，全年以 10 个月计算。（8）校级教学新秀：经评选，一次性奖励 500 元。5、超工作量补贴：（1）因工作必须，由学校安排的节假日值班、加班，学校实行超工作量补贴每人每日 30 元（不属于加班工资） 。（2）因工作需要经教导处安排的代班主任、代课。代精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 14班主任每天 10 元/班（班主任代职费由原班主任补给，因公外出除外） ，代课 5 元/节。（3）超学校核定工作量的发放超工作量补贴。 （
11、超工作量由教师申报，考核组认定）6、教育教学成果奖：为激励教师积极投身教改实践、不断提高业务水平、扎实推进素质教育，学校设教育教学成果奖，给在专业研究、教改科研、指导学生方面取得成果的教师予以奖励。所有成果奖都要通过教师本人在考核规定时间内申报，由考核组统一认定。（1）综合、条线表彰奖：级别综合表彰条线表彰先进个人先进集体成员先进个人先进集体成员全国 500300400200省级 300150200100市级 20010010050区级 100508030镇级 80305020校级 50152510注：政府、条线已发奖金或奖品，学校不再另发。不足标准部分由学校补足。（2）会课竞赛奖：精品文档2
12、016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 14级别一等奖二等奖三等奖优秀奖全国 400300200100省级 30020010080市级 2001008050区级 100805030片级 80503020校级 503020教师在教育系统组织的技能大赛中获奖的，与会课同样奖励。在片级以上的专题教研活动（校际交流）中所上公开课参照相应二等奖兑现。（3）竞赛辅导奖：级别一等奖二等奖三等奖优秀奖全国 30020010060省级 2001008050市级 100805030区级 80503020片级 4030208校级 853比赛必须是教育单位举办的，学校校长室批准，职能部门
13、组织参加的。同一个参赛项目，层层参赛按最高级别计发辅导奖。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 14同一个参赛项目，可由辅导者选择单项或团体计奖方式，取高分计发辅导奖。团体奖翻倍，10 人以上（含）群体参加的竞赛辅导奖，翻倍数值以参赛总人数与 10 的倍数值论定。多人指导的项目所获辅导奖，奖金多人分成。非现场比赛的，最高按区级奖励额计算，具体由考核小组认定。（4）科研论文奖：级别获奖、交流一等奖二等奖三等奖全国 1008060省级 806040市级 605030区级 403020必须在教育行政部门或各级教育学会系统组织的评比活动中获奖、交流才能计发科研
14、论文奖。同一级别的设计、案例、获奖，获奖金额减半。在正式教育刊物发表的论文、设计、案例（2000 字以上） ，获奖金额按同一级别一等奖翻倍。同一篇多刊发表或获奖，只享受最高一次科研论文奖。（5）课题结题奖精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 14级别课题组长核心成员一般成员全国 400200100省级 30015075市级 20010050区级 1005025（6）教学质量均衡奖：学年末语数英期终考试及格率达 100%的，所任班级学科教师奖 100 元；有明显进步的学科教师奖 100 元；班级语数英三门学科及格率达 100%的班主任奖 100元。（7）突出贡献奖：学校对一年中作出特殊贡献者，设突出贡献奖，奖金金额 5000 元以内，每年末由个人申报，经考核组认定发放。（8）满勤奖：全年无病事假、无迟到早退、无外出，享受满勤奖。16 月奖励 100 元，712 月奖励 100 元。7、工龄补贴：工龄补贴每一年补贴 40 元。8、教职工考核：考核对象为全体教职员工。教职工病事假：事假一天，不得考核奖 100 元；病假一天，不得考核奖 60 元，以此类推。病、事假两天之内，能主动调上好课务的原则上减半扣发。教职工迟到、早退，
