《组织部组织科以案促改标本兼治工作剖析整改材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织部组织科以案促改标本兼治工作剖析整改材料（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、组织部组织科以案促改标本兼治工作剖析整改材料为认真落实习近平总书记关于“深入推进全面从严治党，必须坚持标本兼治，不断以治标促进治本”的要求，省纪委印发关于坚持标本兼治推进以案促改进一步加强廉政风险防控工作的指导意见 ，进一步加强廉政风险防控，强化权力监督制约，不断增强全面从严治党的系统性、创造性和实效性。结合本人工作实际，现将查找问题情况和整改措施简要汇报如下：一、查摆问题情况 按照县委组织部“以案促改”工作方案，本人对照组织系统反面典型，结合自身岗位实际，着重从自己分管领域的基层党建工作方面查摆自身存在问题。通过认真查摆问题，发现基层组织建设工作中仍存在一些不足，主要表现在农村党组织书记配备
2、、农村干部工作报酬发放、基层党组织作用发挥等方面仍然存在岗位风险点，在以后的工作中，我将以“以案促改”工作为契机，不断加强自身建设，提升拒腐防变能力，切实把全面从严治党贯穿基层党建工作始终，为全县基层党建工作全面进步全面过硬贡献自己力量。 二、存在的突出问题 （一）农村党组织书记队伍建设方面还存在一定薄弱环节。一是个别村的党组织书记由于各种原因被免职或自动辞职，目前由乡派干部担任党组织，没有选出本村的支部书记，对村级工作开展有一定影响；二是个别基层党组织战斗力不强，作用发挥不够。比如，目前全县还有 5 个软弱涣散村整顿工作还不到位，没有转化升级。 （二）农村干部激励保障政策还不完善。比如，对连
3、续任职时间较长、获得省市表彰的优秀农村党组织书记激励力度还不够大。 （三）选树农村党组织书记典型力度还不够大。比如，我县的农村的党组织书记先进典型只停留在县级层面上，在省、市层面的典型还不多，影响不够大。三、产生问题的原因分析 （一）一是对村党组织书记管理培养还不到位，对乡镇党委督促指导不够。二是针对软弱涣散村整顿，牵头作用发挥不够，职能部门合力作用没有充分发挥，村党组织战斗堡垒作用发挥不够，村情复杂。 （二）一是工作主动性不足，缺少对现任（离任）村党支部书记（村委会主任）队伍现状调研；二是出台相关激励保障政策需要一定的调研论证时间。 （三）对先进农村党支部书记队伍事迹挖掘还不深入，没有形成一
4、定典型性经验进行宣传推广，在上级层面的宣传力度还不够大。四、努力方向和整改措施 （一）选优配强农村党组织书记。今年 6 月份，省委组织部持续对抓党建促脱贫攻坚专项督查巡查中发现的问题进行通报，要求整改，其中对党组织书记缺职的县（市、区）进行了通报批评。我看到这个通报，又在市里参加过基层党建工作推进会后，倍感压力重大。我协助部领导抓基层党建工作以来，深知党组织书记对一个村的经济社会发展的重要性， “带头人”的能力强不强？“领头雁”领的路对不对？直接关系到村级经济发展、整个村的群众生活水平能否真正提升。在今后的工作中，我将着重抓农村带头人队伍建设，及时发现问题，协调乡镇党委妥善解决，对由于各种原因
5、造成的支部书记缺职情况，采取“派、代、任”等方式，配齐农村党组织书记。 （二）扎实做好村级组织换届选举工作。2017 年村级组织换届中，我县实行“公开承诺制、目标责任制、责任追究制、全程公示制”和“部门联合审查、群众满意度调查、信访问题有报必查”的“四制三查”机制，当选的支部书记素质较上届有明显提升。在下届村级组织换届选举工作中，我本人将会严格按照中央、省、市、县委部署要求，扎实开展好村级组织换届选举工作，在工作中严守程序，严格审查，严明纪律，个人绝不插手村“两委”干部意向人选审查等工作，实事求是，坚持原则，绝不为某些人说请打招呼，绝不跑风漏气。 （三）认真执行农村干部激励保障政策。2017
6、年 12 月份，县委下发大善县村（居） “两委”班子和村干部绩效考核办法（试行） ，对农村干部实行绩效考核，工作报酬按“基础+绩效”模式管理。在全县 660 余名农村干部的工作报酬发放工作中，我将严格执行绩效考核办法，绝不弄虚作假、以权谋私，按照相关规定实事求是、公平公正的将农村干部工作报酬发放到位。同时，加大调研力度，根据农村干部实际情况拟定农村干部激励保障政策，进一步激发农村干部干事创业活力。（四）扎实做好农村党组织推先荐优工作。选树先进农村党组织、农村党组织书记典型是促进基层党建工作的有效抓手，近年来，我县持续在“七一”建党周年等活动中表彰一批农村基层党组织、优秀农村党组织书记、优秀共产党员、优秀党务工作者等，同时，推荐上报一批受上级党委表彰的基层党组织和农村党组织书记。在该项推先荐优工作中，我将严格按照上级有关文件规定，认真审查考察，严格把关，将真正优秀、为群众的办事的先进集体和个人推荐到我的主管领导，切实引导基层选出先进、弘扬先进、学习先进，进一步推进基层党建工作，提升基层党建工作水平。
