《学后池心得体会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学后池心得体会（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学后池心得体会“学后池、整作风”是“三严三实”专题教育的具体行动，是“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论的拓展延伸，对于推动宣传思想工作和农业农村工作具有重大意义。宣传系统和农工委系统机关要围绕学习、对标和践行“新愚公”精神，增强使命意识、争先意识，坚持夙兴夜寐、激情工作，以勇于担当的精神用心干事，以只争朝夕的拼劲抓紧干事，大幅提升工作质量和效率，创造细致、精致、极致的一流业绩。要对照工作纪律、办事效率、服务意识等五个方面问题，深入查摆、对号入座，明确标准、狠抓整改，以工作实践的新业绩检验作风整顿的新成效，确保实现纪律状况根本好转，工作效率迅速提升，服务意识明显加强，工作作风更加务
2、实，廉洁意识入脑入心。第一，要严格考勤纪律。局机关工作人员严格按照统一的上下班时间要求实行指纹考勤，签到签退。办公室负责每天将考勤情况报局主管领导和主要领导。基层所实行手动签到签退，严禁代签，有下乡任务的要写明下乡人员、时间、地点。局子领导班子成员不定时组织人员到各科室、站、队、所进行检查，严查脱岗、空岗等行为。第二，要严格工作纪律。全局干部职工要严格落实中央八项规定要求，严禁上班时间上网聊天、炒股、玩游戏，严禁工作时间饮酒，公车私用，严禁发生利用职务便利“吃、拿、卡、要”等违法违纪行为。窗口科室为民办事要以“马上就办、办就办好”为标准，进一步改进服务态度，提升办事效率。第三，要严格奖惩措施。
3、全局作风建设实行“一岗双责” ，主管局领导对分包科室负有连带责任，科室、站、队、所负责人对本科室工作人员负有连带责任。工作人员违反各项规章制度被上级纪检部门检查发现的，科室负责人要写出书面检查，经主管领导签字后报局主要领导，并在全局进行通报批评。本科室人员连续多次被查处的，除对违反纪律工作人员按上级规定要求进行处理外，科室负责人视情况调离原科室或降级处理，主管局领导作书面检查。“学后池、整作风”是“三严三实”专题教育的具体行动，是“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论的拓展延伸，对于推动宣传思想工作和农业农村工作具有重大意义。宣传系统和农工委系统机关要围绕学习、对标和践行“新愚公”精
4、神，增强使命意识、争先意识，坚持夙兴夜寐、激情工作，以勇于担当的精神用心干事，以只争朝夕的拼劲抓紧干事，大幅提升工作质量和效率，创造细致、精致、极致的一流业绩。要对照工作纪律、办事效率、服务意识等五个方面问题，深入查摆、对号入座，明确标准、狠抓整改，以工作实践的新业绩检验作风整顿的新成效，确保实现纪律状况根本好转，工作效率迅速提升，服务意识明显加强，工作作风更加务实，廉洁意识入脑入心。志不强者智不达,言不信者行不果。真正把市委八届七次全会、市“”确定的发展定位、发展战略、发展路径和目标任务落到实处，把邯郸的事情办得更好，取决于全市各级各部门特别是各级领导干部的精神状态和工作作风。关于这一点，太
5、行山上的“新愚公”们已经用实际行动做出了验证 dd 他们大都是年过半百甚至六七十岁的高龄，本是应该颐养天年、含饴弄孙的年龄，却还在早出晚归、开山铺路、垒石夯土、战天斗地;他们没有现代化的大型机械工具，靠着肩挑手搬、蚂蚁啃骨头，在地理环境十分复杂的山坡上铺就了一条天路;他们面对的困难远远超出了我们的想象，却秉持着艰苦奋斗的精神，乐观向上、敢于斗争、敢于胜利;他们身处在贫困的太行深山区，却不等不靠，在恶劣的自然环境中顶山风、战严寒，自发地靠双手去改变命运，用血汗为后代造福。后池村的感人事迹，是愚公移山精神在新时期的具体诠释和体现，也是“三严三实”专题教育的一部生动教材。全市各级各部门特别是各级领导
6、干部都要认真向他们学习，向这种精神对标，以更“严”更“实”的作风，把邯郸的事情办得更好。把邯郸的事情办得更好，必须坚定加快发展、跨越赶超的信心。我们要像后池村的党员群众那样，不甘落后，坚定加快发展的信心和决心，敢于通过艰苦奋斗和顽强意志去改变落后的面貌，实现奋起直追。只要各级干部把信心树起来，把劲头鼓起来，拿出后池村的那种拿云之志、图变之心、破壁之举，调整工作状态，调高发展基调，就一定能够在深化改革、转型升级中闯出一片新天地。把邯郸的事情办得更好，必须具有事不避难、苦干实干的担当精神。全市各级干部要向后池村的党员群众学习，学习他们身上那种“锲而不舍、金石可镂”的意志和品质，破除消极畏难情绪，敢
7、于到群众意见最多的地方去了解实情，到任务最艰巨的地方去研究对策，到工作最复杂的地方去寻找答案。一定要拿出事不避难的责任担当，拿出敢教日月换新天的拼搏精神，积极主动干，顶着困难上，围绕市委、市政府的工作部署，瞄准既定的目标任务，刺刀见红、真刀真枪地干一场，彻底扭转发展上的被动局面。把邯郸的事情办得更好，必须保持自力更生、久久为功的韧劲。从某些方面来看，邯郸与后池村的情况十分相似，我们要加快发展、转型突破、补齐短板、做美生态，不能靠天靠地、闲坐硬等，更不能一味地哀叹抱怨。必须靠我们自己的双手、靠各级干部的共同努力，一件事一件事扎扎实实地干起来，才能把发展搞上去。干任何一件事情，靠天、靠地、靠别人，
8、都是靠不住的。主动权永远都掌握在自己手里。一勤天下无难事。全市各级干部都要发扬新愚公的精神，凭着一身肝胆，变压力为动力，化挑战为机遇，以一种“等不起”的紧迫感、 “慢不得”的危机感、 “坐不住”的责任感，积极主动地去推、去干、去拼，勇做闯关夺隘的开路先锋。要保持不达目的不罢休的韧劲，无论什么工作，无论哪项部署，都要以钉钉子的精神真抓实干，一锤接着一锤敲、一扣接着一扣拧，咬住不放，持续用力，切实做到干一件事、成一件事，久久为功，积小胜为大胜。新年要有新气象，新年更要有新作为。各级各部门一定要按照市委、市政府的要求，深入践行“三严三实” ，认真学习后池村的“愚公移山”精神，扎实推进机关作风整顿，以
9、崭新的姿态、全新的作风、创新的精神，加快建设富强邯郸、美丽邯郸，为实现“十三五”的强势开局，做出新的更大贡献。为深化“三严三实”专题教育成果，推动机关转变作风，确保市委决策部署在国资委高标准、快节奏贯彻落实，按照市委要求，从 XX 年 2 月至 12 月在国资委机关开展学习后池村精神，进行作风整顿(以下简称“学后池、整作风”)，现提出如下实施意见。一、指导思想按照市委关于机关作风建设的部署要求，围绕国资委中心工作任务，弘扬后池村“愚公移山”精神，解决“为官不为”突出问题，调整精神状态、改进工作作风、狠抓工作落实，调动机关干部干事创业的积极性，把“夙兴夜寐，激情工作，马上就办，办就办好”作为工作
10、常态，锻造担当、高效、遵纪、干事的国资委机关干部队伍，为全市国企改革、国资监管做出更大贡献。二、目标任务通过“学后池、整作风” ，使国资委机关加强纪律性、增强使命感、干事有激情、工作高绩效，坚持夙兴夜寐、激情工作，勇于面对困难，积极破解影响国资委发展的体制机制障碍，确保中央和省、市委重大决策部署在国资委落地生根，见到实效。三、解决突出问题重点解决以下四个方面问题：一是解决工作纪律松的问题。重点是：工作纪律散漫，上班迟到早退，工作期间玩游戏、聊微信、网络购物;值班不在岗，搞遥控指挥，坐班不在位，外出办私事;遇见困难绕道走，不愿担事担责;不求无功、但求无过，工作重过程轻效果;缺乏大局意识、协作意识
11、、补位意识等问题。二是解决办事效率低的问题。重点是：看齐意识不强，工作标准低、效率低，应付差事，甘于平庸，不能适应新常态，工作平淡无起色;执行力不强，懒政怠政，出工不出力，只求过得去，不求过得硬，不能做到细致、精致、极致;精神不振，状态不佳，缺乏干事创业激情;等靠思想严重，凡事等领导出主意、拿办法，主动作为不够;思想保守，反应迟钝，不催不动，大催小动，对重大工作任务不敏感，对落实中央和省、市委决策部署重视不够、办法不多、措施不硬等问题。三是解决服务意识差的问题。重点是：衙门作风，对群众缺乏服务的真心实意，态度硬横，摆架子、打官腔，不愿帮基层和群众解决实际问题;不按规章制度办事，搞亲疏有别;缺乏
12、全局观念和服务意识，不把心思和精力集中到发展上，忙于个人“政治前途” ，心不在焉，不务正业等问题。四是解决吃喝收要拿的问题。重点是：“官本位”意识重，搞隐性“四风” ，吃拿卡要、故意刁难，把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事;囿于部门利益，明通暗卡，人为设置“玻璃门” 、 “弹簧门”;死抠条条框框，能办不办、该办不办，围绕程序打转转，不从实际考虑群众利益等问题。四、工作措施聚焦突出问题，对症施治。机关各支部、各处室对照“为官不为”的种种表现，深刻查摆作风上的突出问题。委班子成员和每名干部，都要列出问题清单，明确整改目标和措施，建立整改台帐，逐项整改到位。(一)开展作
13、风公开评议。通过组织基层单位、机关老干部等服务对象对各处室打分划票等方式，对机关精神状态、工作作风、任务落实等方面进行评价。今年，全市要对市级机关作风建设情况在半年和年终公开评议两次，以后每年评一次。评议结果将计入考评成绩，作为班子考核和目标绩效管理的重要依据。(二)畅通投诉举报渠道。在国资委网站公布作风问题举报电话、举报邮箱，加强服务对象和群众的监督，对群众反映的具体问题，要加大了解、查处、反馈力度，做到件件有结果，事事有回应。(三)开展作风检查行动。把监督检查贯穿活动始终，确保作风整顿不虚、不空、不偏。由机关相关处室组成督导检查组，不定期对机关各处室进行检查督导、深入查纠。(四)抓实正反典
14、型教育。以后池村先进典型为标杆，在机关选树一批工作作风好、业绩效能高的先进处室和个人，大力宣传。同时，严肃查处企业和群众反映的不作为、乱作为、慢作为等反面典型，点名曝光。(五)强化问责通报机制。始终把纪律挺在前面，结合查处违反中央八项规定精神和“四风”问题，狠刹纪律松弛、自由散漫之风。对工作不落实、不尽责，长时间不上班、吃拿卡要收等违规违纪问题、群众举报的具体问题、上级作风建设批办件、市督导检查组检查出的问题等要严肃查处，严肃问责，促进作风转变。五、组织领导(一)落实领导责任。国资委成立机关作风整顿领导小组，杨俊英同志任组长，张路林、赵灵灵、谢志全等同志任副组长。各县级领导对分管处室的作风整顿
15、负直接责任，要经常调度，及时解决问题。领导小组成员由机关党委、纪委、人事处、办公室等部门组成。领导小组下设办公室，统筹协调整个活动开展。各处室主要负责人要高度重视，精心组织本部门活动，承担活动第一责任人责任。(二)搞好统筹结合。作风整顿活动要与深化“三严三实”专题教育成果结合起来，使之成为专题教育的延伸和拓展;与“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育结合起来，在学思践悟上下功夫，切实提高政治觉悟和党性修养;与“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动结合起来，把“学后池、整作风”的实际成效作为大讨论活动的重要检验;与“一问责八清理”专项行动结合起来，全面落实从严治党的各项要求。(三)构建长效机制。要深化职能转变，强化权力制约，要结合国资委实际，在活动期间建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。把作风整顿成果固化为制度机制，推进作风建设长效化。人生的意义就在这个过程上。你要细细体认和玩味这个过程中的每节，无论它是一节黄金或一节铁;你要认识每节的充分价值。
