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1、学后池心得体会“学后池、整作风”是“三严三实”专题教育的具体行动,是“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论的拓展延伸,对于推动宣传思想工作和农业农村工作具有重大意义。宣传系统和农工委系统机关要围绕学习、对标和践行“新愚公”精神,增强使命意识、争先意识,坚持夙兴夜寐、激情工作,以勇于担当的精神用心干事,以只争朝夕的拼劲抓紧干事,大幅提升工作质量和效率,创造细致、精致、极致的一流业绩。要对照工作纪律、办事效率、服务意识等五个方面问题,深入查摆、对号入座,明确标准、狠抓整改,以工作实践的新业绩检验作风整顿的新成效,确保实现纪律状况根本好转,工作效率迅速提升,服务意识明显加强,工作作风更加务
2、实,廉洁意识入脑入心。第一,要严格考勤纪律。局机关工作人员严格按照统一的上下班时间要求实行指纹考勤,签到签退。办公室负责每天将考勤情况报局主管领导和主要领导。基层所实行手动签到签退,严禁代签,有下乡任务的要写明下乡人员、时间、地点。局子领导班子成员不定时组织人员到各科室、站、队、所进行检查,严查脱岗、空岗等行为。第二,要严格工作纪律。全局干部职工要严格落实中央八项规定要求,严禁上班时间上网聊天、炒股、玩游戏,严禁工作时间饮酒,公车私用,严禁发生利用职务便利“吃、拿、卡、要”等违法违纪行为。窗口科室为民办事要以“马上就办、办就办好”为标准,进一步改进服务态度,提升办事效率。第三,要严格奖惩措施。
3、全局作风建设实行“一岗双责” ,主管局领导对分包科室负有连带责任,科室、站、队、所负责人对本科室工作人员负有连带责任。工作人员违反各项规章制度被上级纪检部门检查发现的,科室负责人要写出书面检查,经主管领导签字后报局主要领导,并在全局进行通报批评。本科室人员连续多次被查处的,除对违反纪律工作人员按上级规定要求进行处理外,科室负责人视情况调离原科室或降级处理,主管局领导作书面检查。“学后池、整作风”是“三严三实”专题教育的具体行动,是“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论的拓展延伸,对于推动宣传思想工作和农业农村工作具有重大意义。宣传系统和农工委系统机关要围绕学习、对标和践行“新愚公”精
4、神,增强使命意识、争先意识,坚持夙兴夜寐、激情工作,以勇于担当的精神用心干事,以只争朝夕的拼劲抓紧干事,大幅提升工作质量和效率,创造细致、精致、极致的一流业绩。要对照工作纪律、办事效率、服务意识等五个方面问题,深入查摆、对号入座,明确标准、狠抓整改,以工作实践的新业绩检验作风整顿的新成效,确保实现纪律状况根本好转,工作效率迅速提升,服务意识明显加强,工作作风更加务实,廉洁意识入脑入心。志不强者智不达,言不信者行不果。真正把市委八届七次全会、市“”确定的发展定位、发展战略、发展路径和目标任务落到实处,把邯郸的事情办得更好,取决于全市各级各部门特别是各级领导干部的精神状态和工作作风。关于这一点,太
5、行山上的“新愚公”们已经用实际行动做出了验证 dd 他们大都是年过半百甚至六七十岁的高龄,本是应该颐养天年、含饴弄孙的年龄,却还在早出晚归、开山铺路、垒石夯土、战天斗地;他们没有现代化的大型机械工具,靠着肩挑手搬、蚂蚁啃骨头,在地理环境十分复杂的山坡上铺就了一条天路;他们面对的困难远远超出了我们的想象,却秉持着艰苦奋斗的精神,乐观向上、敢于斗争、敢于胜利;他们身处在贫困的太行深山区,却不等不靠,在恶劣的自然环境中顶山风、战严寒,自发地靠双手去改变命运,用血汗为后代造福。后池村的感人事迹,是愚公移山精神在新时期的具体诠释和体现,也是“三严三实”专题教育的一部生动教材。全市各级各部门特别是各级领导
6、干部都要认真向他们学习,向这种精神对标,以更“严”更“实”的作风,把邯郸的事情办得更好。把邯郸的事情办得更好,必须坚定加快发展、跨越赶超的信心。我们要像后池村的党员群众那样,不甘落后,坚定加快发展的信心和决心,敢于通过艰苦奋斗和顽强意志去改变落后的面貌,实现奋起直追。只要各级干部把信心树起来,把劲头鼓起来,拿出后池村的那种拿云之志、图变之心、破壁之举,调整工作状态,调高发展基调,就一定能够在深化改革、转型升级中闯出一片新天地。把邯郸的事情办得更好,必须具有事不避难、苦干实干的担当精神。全市各级干部要向后池村的党员群众学习,学习他们身上那种“锲而不舍、金石可镂”的意志和品质,破除消极畏难情绪,敢
7、于到群众意见最多的地方去了解实情,到任务最艰巨的地方去研究对策,到工作最复杂的地方去寻找答案。一定要拿出事不避难的责任担当,拿出敢教日月换新天的拼搏精神,积极主动干,顶着困难上,围绕市委、市政府的工作部署,瞄准既定的目标任务,刺刀见红、真刀真枪地干一场,彻底扭转发展上的被动局面。把邯郸的事情办得更好,必须保持自力更生、久久为功的韧劲。从某些方面来看,邯郸与后池村的情况十分相似,我们要加快发展、转型突破、补齐短板、做美生态,不能靠天靠地、闲坐硬等,更不能一味地哀叹抱怨。必须靠我们自己的双手、靠各级干部的共同努力,一件事一件事扎扎实实地干起来,才能把发展搞上去。干任何一件事情,靠天、靠地、靠别人,
8、都是靠不住的。主动权永远都掌握在自己手里。一勤天下无难事。全市各级干部都要发扬新愚公的精神,凭着一身肝胆,变压力为动力,化挑战为机遇,以一种“等不起”的紧迫感、 “慢不得”的危机感、 “坐不住”的责任感,积极主动地去推、去干、去拼,勇做闯关夺隘的开路先锋。要保持不达目的不罢休的韧劲,无论什么工作,无论哪项部署,都要以钉钉子的精神真抓实干,一锤接着一锤敲、一扣接着一扣拧,咬住不放,持续用力,切实做到干一件事、成一件事,久久为功,积小胜为大胜。新年要有新气象,新年更要有新作为。各级各部门一定要按照市委、市政府的要求,深入践行“三严三实” ,认真学习后池村的“愚公移山”精神,扎实推进机关作风整顿,以
9、崭新的姿态、全新的作风、创新的精神,加快建设富强邯郸、美丽邯郸,为实现“十三五”的强势开局,做出新的更大贡献。为深化“三严三实”专题教育成果,推动机关转变作风,确保市委决策部署在国资委高标准、快节奏贯彻落实,按照市委要求,从 XX 年 2 月至 12 月在国资委机关开展学习后池村精神,进行作风整顿(以下简称“学后池、整作风”),现提出如下实施意见。一、指导思想按照市委关于机关作风建设的部署要求,围绕国资委中心工作任务,弘扬后池村“愚公移山”精神,解决“为官不为”突出问题,调整精神状态、改进工作作风、狠抓工作落实,调动机关干部干事创业的积极性,把“夙兴夜寐,激情工作,马上就办,办就办好”作为工作
10、常态,锻造担当、高效、遵纪、干事的国资委机关干部队伍,为全市国企改革、国资监管做出更大贡献。二、目标任务通过“学后池、整作风” ,使国资委机关加强纪律性、增强使命感、干事有激情、工作高绩效,坚持夙兴夜寐、激情工作,勇于面对困难,积极破解影响国资委发展的体制机制障碍,确保中央和省、市委重大决策部署在国资委落地生根,见到实效。三、解决突出问题重点解决以下四个方面问题:一是解决工作纪律松的问题。重点是:工作纪律散漫,上班迟到早退,工作期间玩游戏、聊微信、网络购物;值班不在岗,搞遥控指挥,坐班不在位,外出办私事;遇见困难绕道走,不愿担事担责;不求无功、但求无过,工作重过程轻效果;缺乏大局意识、协作意识
11、、补位意识等问题。二是解决办事效率低的问题。重点是:看齐意识不强,工作标准低、效率低,应付差事,甘于平庸,不能适应新常态,工作平淡无起色;执行力不强,懒政怠政,出工不出力,只求过得去,不求过得硬,不能做到细致、精致、极致;精神不振,状态不佳,缺乏干事创业激情;等靠思想严重,凡事等领导出主意、拿办法,主动作为不够;思想保守,反应迟钝,不催不动,大催小动,对重大工作任务不敏感,对落实中央和省、市委决策部署重视不够、办法不多、措施不硬等问题。三是解决服务意识差的问题。重点是:衙门作风,对群众缺乏服务的真心实意,态度硬横,摆架子、打官腔,不愿帮基层和群众解决实际问题;不按规章制度办事,搞亲疏有别;缺乏
12、全局观念和服务意识,不把心思和精力集中到发展上,忙于个人“政治前途” ,心不在焉,不务正业等问题。四是解决吃喝收要拿的问题。重点是:“官本位”意识重,搞隐性“四风” ,吃拿卡要、故意刁难,把单位权力个人化,个人权力利益化,不给好处不办事,给了好处乱办事;囿于部门利益,明通暗卡,人为设置“玻璃门” 、 “弹簧门”;死抠条条框框,能办不办、该办不办,围绕程序打转转,不从实际考虑群众利益等问题。四、工作措施聚焦突出问题,对症施治。机关各支部、各处室对照“为官不为”的种种表现,深刻查摆作风上的突出问题。委班子成员和每名干部,都要列出问题清单,明确整改目标和措施,建立整改台帐,逐项整改到位。(一)开展作
13、风公开评议。通过组织基层单位、机关老干部等服务对象对各处室打分划票等方式,对机关精神状态、工作作风、任务落实等方面进行评价。今年,全市要对市级机关作风建设情况在半年和年终公开评议两次,以后每年评一次。评议结果将计入考评成绩,作为班子考核和目标绩效管理的重要依据。(二)畅通投诉举报渠道。在国资委网站公布作风问题举报电话、举报邮箱,加强服务对象和群众的监督,对群众反映的具体问题,要加大了解、查处、反馈力度,做到件件有结果,事事有回应。(三)开展作风检查行动。把监督检查贯穿活动始终,确保作风整顿不虚、不空、不偏。由机关相关处室组成督导检查组,不定期对机关各处室进行检查督导、深入查纠。(四)抓实正反典
14、型教育。以后池村先进典型为标杆,在机关选树一批工作作风好、业绩效能高的先进处室和个人,大力宣传。同时,严肃查处企业和群众反映的不作为、乱作为、慢作为等反面典型,点名曝光。(五)强化问责通报机制。始终把纪律挺在前面,结合查处违反中央八项规定精神和“四风”问题,狠刹纪律松弛、自由散漫之风。对工作不落实、不尽责,长时间不上班、吃拿卡要收等违规违纪问题、群众举报的具体问题、上级作风建设批办件、市督导检查组检查出的问题等要严肃查处,严肃问责,促进作风转变。五、组织领导(一)落实领导责任。国资委成立机关作风整顿领导小组,杨俊英同志任组长,张路林、赵灵灵、谢志全等同志任副组长。各县级领导对分管处室的作风整顿
15、负直接责任,要经常调度,及时解决问题。领导小组成员由机关党委、纪委、人事处、办公室等部门组成。领导小组下设办公室,统筹协调整个活动开展。各处室主要负责人要高度重视,精心组织本部门活动,承担活动第一责任人责任。(二)搞好统筹结合。作风整顿活动要与深化“三严三实”专题教育成果结合起来,使之成为专题教育的延伸和拓展;与“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育结合起来,在学思践悟上下功夫,切实提高政治觉悟和党性修养;与“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动结合起来,把“学后池、整作风”的实际成效作为大讨论活动的重要检验;与“一问责八清理”专项行动结合起来,全面落实从严治党的各项要求。(三)构建长效机制。要深化职能转变,强化权力制约,要结合国资委实际,在活动期间建立一批简明易行、管用有效的制度,形成改进作风、提升效能的长效机制。把作风整顿成果固化为制度机制,推进作风建设长效化。人生的意义就在这个过程上。你要细细体认和玩味这个过程中的每节,无论它是一节黄金或一节铁;你要认识每节的充分价值。