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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 3人力资源选简历的六大通用标准1、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费分钟。一般会阅读 1 页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。2、传统信件的投递效果会更佳投递的方式:通过 E-mail 和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要
2、少。平均会减少 23 秒左右。此外,我们发现会有约 5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。3、硬性指标要过硬选择方法:约有 20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有 45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩值得精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 3注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里
3、一定要有数,相关的信息一定要全。4、外企重视英语和学校关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。5、总体印象重要所学课程次要简历内容:只有 23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程,只有 4%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。6、简历表达好增加录取机会表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加 43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 3
