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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 3个人简历 10 大常见错误问题分析1、缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性,你自然入不得 HR 的法眼了。 2、求职简历出现明显错误 尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从 11 岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的 3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR 去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对
2、企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?4、求职简历不完整工作经验在招聘当中是很被 HR 看中的有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了5、求职简历表述过于简略 有一些人的求职简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 3到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了 。6、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的
3、特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,从你递交的简历和求职信里必须也应该让 HR 看到你的价值体现。而不单纯是你的文采。数据和总结说明往往更有杀伤力。7、相片不合适这简历配上一张相片可以加深 HR 对你的印象,而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用 Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR 不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接 OUT. 8、邮件简历可能出
4、现的问题有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR 会把这样的求职简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了 ;用很怪异的邮箱名字发送求职简历 例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 3字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了 。9、多岗多投一个人发来 N 份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明 HR 贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投,HR 直接拉你进“恶意投递黑名单” 。10 求职信词汇描述缺乏量化表达和独创性。 在自我评价一栏,我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。简历更像数学问题,需要理性和逻辑的思维,思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征,此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了,简历自然也会与众不同!
