《社会责任管理体系内审检查表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社会责任管理体系内审检查表（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、东莞市健生运动器材有限公司社会责任管理体系内审检查表审核内容 是 否 备 注1.工厂是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件 2.工厂是否保存所以工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期 3.工厂是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作 4.工人是否了解工厂的禁止童工和保护未成年工的政策和程序? 5.若有发现童工，工厂是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门? 6.工人是否清楚劳动合同的条款及工厂规定，是否明白自由雇用的权利? 7.工厂是否保存工人身份证原件，工人是否需要交纳押金? 8.工人与工厂
2、是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式? 9.通过合理的辞工申请，工人离开工厂时能否领取全部工资? 10.工厂是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍? 11.工厂是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇? 12.工厂保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动，限制工人行动自由? 13.工厂是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商? 14.工厂是否任命一名高级管理代表负责工厂安全卫生工作，是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训? 15.工厂是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供职业建议? 16.
3、工厂是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行? 17.工厂是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守工厂安全卫生规定和劳动纪律? 18.工厂是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定? 19.工厂是否在各个车间配置急救药箱，是否定期对急救药箱药品进行点检、补充？ 20.工厂是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录? 21.工厂在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全
4、法规遭到政府部门的警告或处罚? 22.工厂是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会? 东莞市健生运动器材有限公司23.工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可? 24.工厂是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间? 审核内容 是 否 备 注25.工人代表是否与工厂管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保存会议记录? 26.工厂是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人?28.工厂在过去的两年是否发生罢工或抗议行动? 29.工厂政策、程序和守则是否含有歧视性的规定? 30.工厂日常运作活动是否有歧视行为? 31.工厂招工是否有年
5、龄、性别等方面的限制? 32.工厂的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等? 33.工厂是否有急救人员，急救人员是否在当地医院进行过培训? 34.工厂是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉? 35.一旦发生歧视行为或者性骚扰，工人是否可以投诉和申述? 36.工厂是否容许体罚员工? 37.工厂是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人? 38.工厂是否制订明确的奖惩制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度，工人不服处罚决定，是否可以投诉和申诉? 39.工厂工人违反厂规及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存? 40.如果发生打骂工人的现象，工人是否可以投诉和申诉? 41.工厂
6、是否保存完整而真实的工人工作时间记录? 42.工厂采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间? 43.工人是否每周至少休息一天，工人是否有合理的工间休息时间? 44.工厂是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资? 45.工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间? 46.工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间? 47.工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间? 48.工厂是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息? 49.工厂是否滥用综合计算工时制、不定时工作制或集体谈判协议? 50.工厂是否提供完整而真实的工资数据及考勤？ 51
7、.工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的需要? 东莞市健生运动器材有限公司52.工厂是否支付每年 10 天的法定假期工资? 53.工厂是否有童工、临时工? 54.工厂是否为女工提供至少 90 天的有薪产假? 55.工厂是否为工人办理社会保险，包括工伤、养老、医疗、生育和失业保险? 56.工厂是否发生过拖欠员工工资的现象? 东莞市健生运动器材有限公司社会责任内部审核报告审核目的 验证社会责任管理体系符合性及实施情况审核依据 社会责任管理手册审核范围 社会责任标准全范围审核部门 各部门 审核时间 2016-9-12审核组长 刘副 审核组员 何志勇 何 祥 审核过程综述及评价：2016 年 9 月 12 号内审小组对本公司社会责任管理体系的符合性,实施情况、保持情况进行了一次全面审核，本次审核在总经办及各部门领导的积极支持及配合下得以进行。通天一天的审核，审核组一致认为：本公司建立的社会责任管理体系符合标准要求和实际情况。公司的社会责任管理体系文件符合要求，并正在有效实施，员工社会责任意识提高，社会责任管理工作正有序的进行及推进！纠正措施要求：审核组长： 内审报告分发对象：总经办
