《三项机制学习心得体会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三项机制学习心得体会（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、三项机制学习心得体会建立“三项机制” ，就是着眼于当前和长远，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!三项机制学习心得体会范文省委制定的陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)陕西省党政干部容错纠错办法(试行) 陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)出台后，我省各地各部门迅速学习宣传，认真贯彻落实，确保省委各项要求落地生根。日前，安康市委召开常委会议，传达学习省委“三项机制”文件精神，贯彻落实全省深化人才发展体制机制改革工作座谈会精神。市委书记郭青主持会议。会议要求，要以系统化思维、全局化视野推进人才发展体制机制改革。根据中省文件精神，抓紧
2、制定安康市贯彻落实的意见 ，突出用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才、引进紧缺人才，深入推进“百千万”重点人才工程，着力激发用人主体积极性、人才自身积极性和人才主管部门积极性，最大限度激发人才创新创业活力。省委出台“三项机制”后，商洛市委立即召开中心组学习会议，专题传达学习文件精神。会议强调，要按照省委文件精神，结合商洛实际、大胆探索，拿出更有特色性、针对性、操作性的具体细则，既严格落实好中省从严管理干部各项要求，又最大限度地调动干部积极性、激发干部精、气、神。要把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核、党建制度改革督查的重要内容，定期不定期进行督促检查，真正以
3、严的标准、严的措施、严的要求，推动“三项机制”落到实处、取得实效。日前，省新闻出版广电局党组书记、局长、陕西广播电视台党委书记钱远刚主持会议，传达学习省委书记娄勤俭在省委宣传部调研座谈会上的讲话精神，并再次深入学习省委“三项机制”精神，研究部署贯彻落实具体意见。省新闻出版广电局将从四个方面扎实抓好“三项机制”落实。一是深入学习宣传“三项机制”和省委书记娄勤俭讲话精神。二是结合实际，建立机制，针对党政领导、经营管理、影视编导、编辑记者、出版发行等不同岗位特点，分层分级制定出台可量化、可操作的具体办法。三是把贯彻“三项机制”落实到日常工作中，与年度目标责任考核相衔接，调动各方面的积极性。四是广泛宣
4、传，拿出陕西新闻联播等重要节目、重要时段，进一步加强“三项机制”的宣传解读，加强全省上下学习贯彻“三项机制”的宣传报道。7 月 12 日，省人社厅党组召开会议，组织学习省委出台的“三项机制”文件精神，研究制定学习贯彻意见。会议要求，要把学习贯彻落实省委“三项机制”作为全厅落实全面从严治党要求、加强人社干部队伍建设的头等大事，迅速组织全厅党员干部传达学习。要深入学习研讨，掌握核心要义，尽快制定符合省人社厅实际的具体实施细则，运用“三项机制”的正向激励，积极营造“能者上、错者容、庸者下”的工作氛围，激发出全厅干部干事创业、履职尽责的激情和热情。日前，省商务厅召开党组中心组(扩大)会议，传达学习省委
5、下发的“三项机制”文件。会议要求，要将“三项机制”与“两学一做”学习教育紧密结合，吃透精神，统一思想，在全机关大力倡导并形成干事创业、追赶超越的良好氛围;并以此为新契机、为新动力，结合商务工作实际，研究制订具体落实措施。要切实把“三项机制”与机关建设结合起来，给想干事的机会，给能干事的平台，给干成事的尊严，要严格考核激励机制，让干多干少不一样，让能上能下成常态，逐步树立机关比学赶超的新形象。7 月 13 日，省交通运输厅党组传达学习省委“三项机制”文件精神。厅长冯西宁要求，要认真落实“三项机制” ，为推动我省交通运输事业新发展提供坚强组织保障。在干部鼓励激励方面，要针对交通运输重点工作内容设置
6、考核排序目录，分别明确授予的荣誉称号、奖励金额、问责办法等;在干部容错纠错方面，要结合行业实际进一步细化实化，制定出交通运输工作容错免责清单，使干部职工解除后顾之忧;在干部能上能下方面，要明确干部调整的具体情形，同时继续开展领导班子和领导干部综合研判，将工作目标考核与日常研判有机结合起来，确保全方位考实考准、选准用好干部。三项机制学习心得体会范文省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制” ，是落实习总书记“三个区分开来”要求的陕西行动，是推进全面从严治党的重要抓手，是加强干部队伍建设的重要举措。贯彻落实好“三项机制” ，对于解决商洛干部动力不强、活力不足、压力不够等问题，激励广大干
7、部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业，加快幸福商洛建设、实现追赶超越具有重要的现实意义。一、用好“鼓励激励”机制，解决动力不强的问题。多士成大业，群贤济弘绩。鼓励激励机制是激发干部活力的“动力源” 。随着全面从严治党深入推进，商洛各级干部队伍中有少数干部干事动力不足、积极性不高。落实鼓励激励机制，就要重点解决干部干事创业动力不强的问题，让能干事、会干事、干成事的干部在精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升。一要精神上鼓励。按照一定比例，每年评选一批年度目标责任考核优秀部门单位、行业扶贫优秀单位、干部驻村联户先进集体和个人，评选一批发展进位县区、经济发展明星镇办、重点项目建设暨招商引资先进集体
8、和优秀领导干部，由市委、市政府命名表彰，在全市大力褒奖宣传。二要物质上奖励。凡受省委、省政府评优评先、表彰奖励的先进集体，市财政再次配套重奖。严格实行目标责任考核，对考核优良、进位明显的单位发放奖金，激励大家争先创优、比学赶超。三要政治上重用。对每年评选的优秀干部和年度目标责任考核优秀等次的县区部门，在干部选拔任用时优先考虑、提拔重用。二、用活“容错纠错”机制，解决活力不足的问题。人非圣贤，孰能无过。在全面从严治党的背景下，建立容错纠错机制，就是要重点解决干部干事创业活力不足的问题，树立为担当者容、为创新者容、为实干者容的鲜明导向，综合运用监督执纪“四种形态” ，前移监督关口，及时提醒帮助有问
9、题的党员干部纠正错误、轻装上阵，让敢闯敢试的干部卸下包袱、打消顾虑，心无旁骛地干事业，大胆探索创新。一要为“敢担当者”容。从工作出发点、工作方法、工作成效、问题原因、法规依据等方面，判断干部在改革发展中的失误和偏差，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上。二要为“善创新者”容。明确可以宽容失误的具体情形，为有全局、守规矩、大胆探索的干部当好后盾，引导广大干部创造性地执行党的路线方针政策，对商洛经济社会发展出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施。三要为“务实干者”容。对思路清、方法活、敢干事、能干事的干部在工作中出现的一些失误和偏差，用宽容
10、失误、纠正偏差、鼓励探索等方式保护他们的积极性，让干事创业的干部打消顾虑，引导广大干部立足岗位，忠诚履职，主动作为。三、用足“能上能下”机制，解决压力不够的问题。能者上、庸者下。 “能上能下”机制剑指为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题。落实能上能下机制，就是要重点解决干部干事创业压力不够的问题，树立让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向，让有本事、作风硬、善作为的干部有施展拳脚的舞台，对不适应新常态、履职不力、工作平庸的干部让位让道。一要细化“下”的情形。对浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、进取意识不强，不求有功但求无过的干部进行调整;对履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整
11、;对在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。二要加大“问”的力度。依据问责条例 ，对失职失责造成严重后果、人民群众反映强烈的干部要启动问责程序严肃问责，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任。三要搭好“上”的阶梯。今年是换届之年，是加强干部队伍建设的大好机遇和绝好契机。要为政治觉悟高、工作能力强、作风硬，勇于担当的干部搭好“上”的阶梯，切实发挥“能上能下”机制的“风向标”和“指挥棒”作用。干部队伍建设是党的建设的重要内容。基层党员干部处在工作一线，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的主力军，也是团结带领广大人民群众创造幸福美好生活的“领头雁” ，其能力
12、素质高低直接影响基层党组织凝聚力、战斗力的发挥，直接影响党在人民群众心目中的形象。近年来，陕西省礼泉县把基层党员干部队伍建设摆在突出位置，建立健全全员培训、竞争上岗、考核激励三项机制，不断提升党员干部服务科学发展、服务人民群众的能力和水平。以考促学，建立健全干部全员培训机制。加强学习是党员干部提高素质、增强本领、健康成长的重要途径。由于多种因素的影响，有的基层党员干部学习不经常、不深入、不系统，导致知识结构不够合理、能力素质偏低，加强干部教育培训非常紧迫。当前，一些地方对党员干部的教育培训大都分系统、分部门开展，缺乏总体规划、统筹安排、目标考核，培训内容和对象难免交叉重复。这不仅容易造成资源浪
13、费，也容易使培训流于形式。为改变这一状况，礼泉县坚持把干部全员培训作为基层党委的“一号工程” ，统筹培训计划，明确干部教育培训目标和方向;有机整合培训资源和培训资金，建立专门培训机构，统一开展培训活动;坚持以考促学，以压力催生动力，使干部教育从“要我学”转变为“我要学” ，从而确保达到教育培训的目的。严格筛选，建立健全干部竞争性公开选拔机制。坚持正确用人导向，按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，建立健全竞争性公开选拔干部机制，是加强领导班子建设和干部队伍建设的重要原则。礼泉县在实践中坚持严把公开选拔干部关口，变“海选”为“筛选” ，注重考核结果，严格划定报考人员范围，合理设置报考
14、条件，真正把党性修养高、群众口碑好、有真才实学作为公选干部的“通行证”;坚持一线识才，变“相马”为“赛马”，坚持从不同岗位的工作特点和实际需要出发，精心设计考核环节，力求在一线工作中全面考察公选干部的德能勤绩廉等各方面表现;切实保障干部群众的知情权、参与权、表达权、监督权，变“公布”为“公开” ，将公开选拔干部的各个环节全方位置于干部群众监督之下，不断提高公开选拔干部的公信度，真正让想干事、能干事、会干事的干部脱颖而出。改革创新，建立健全干部考核激励机制。只有建立健全科学的干部考核评价机制，才能调动党员干部的积极性、主动性、创造性，使基层干部队伍始终保持生机活力。考核评价机制不能一成不变，而应
15、根据形势的发展变化和干部工作的新情况、新问题进行动态调整。礼泉县在干部考核工作中始终坚持考试与考核、干部互评与群众评议、工作能力与工作实绩相结合的原则，努力使考核标准及考核过程严谨科学、细化量化、公开透明，努力使每一项考核结果都能让干部群众信服。同时，高度重视考核结果运用，不断完善体制机制，对考核结果特别突出的干部不仅及时给予精神鼓励，而且在工资福利、职务晋升等看得见、摸得着的方面给予倾斜，真正做到一线岗位有一流的人才，一流业绩享受一流的待遇，为素质高、能力强、作风好的干部提供施展才华的良好平台。三项机制学习心得体会范文日前，印台区四大班子、各镇(街道办)、区级各部门认真学习贯彻省委“三项机制
16、”文件精神，充分激发干部干事创业的激情，为实现印台转型发展、追赶突破而不懈奋斗。认真学习，领会精神。印台区各级把认真学习贯彻“三项机制”作为当前的一项重要任务，区委召开常委会议传达学习省委“三项机制”文件，并就贯彻落实工作作出安排。区级四大班子和各镇(街道办)、区级各部门领导班子成员结合“两学一做”学习教育，原原本本对“三项机制”进行全文专题学习。各单位结合实际，组织干部积极开展学习，同时认真做好集体学习笔记、会议纪要。通过多层次的学习，教育全区各级干部了解建立和实施“三项机制”的意义和作用，充分调动干部干事创业的积极性，营造合理容错的的良好环境和推进领导干部能上能下的良好氛围。强化宣传，营造氛围。印台区结合学习情况，认真组织干部，围绕对“三项机制”的认识、理解和建议，撰写心得体会和署名文章。区级领导干部和镇办、部门主要负责同志积极撰写署名文章。按照“三项机制”内容，通过多种方式，加大宣传力度，提高各级干部对“三项机制”的知晓率。通过“印台党建网” 、 印台报导等
