xx年学习三项机制研讨材料

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1、XX 年学习三项机制研讨材料XX 年学习三项机制研讨材料一：8 月 5 日，平利县政协召开“三项机制”学习研讨会，集中学习省委“三项机制”有关文件，并开展专题讨论。县政协党组书记、主席汪贤存主持会议。会上组织学习了陕西省党政干部鼓励激励办法(试行) 、陕西省党政干部容错纠错办法(试行)和陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行) “三项机制” 。集中学习后，与会人员结合各自工作实际和思想感悟，进行了深入研讨，大家讨论中一致认为：省委“三项机制”的出台，是落实全面从严治党责任和习近平总书记对陕西“追赶超越”定位和“五个扎实”要求的重要举措，也是激励干部牢记使命、勇于担当、主动作为的有力抓手。

2、“三项机制”的出台，把从严管理干部与关心爱护干部有机结合，符合当前实际，顺应了时代要求。当前，面临改革发展艰巨任务，深刻领会、准确把握、全面落实“三项机制”具有重大意义。最后，汪贤存要求与会人员在深刻领会“三项机制”出台的背景、目的意义的基础上，带头从以下五个方面抓好贯彻落实。一是解放思想，敢于担当，放开手脚干事创业;二是积极进取，争当先进，开创政协工作新局面;三是勤奋工作，奋发向上，做合格的领导干部;四是加强学习，提高素质，努力适应岗位职责的需要;五是认真履职，争创一流，创造性完成各项工作任务。县政协副主席、党组副书记刘锐，县政协副主席哈宏斌、田先聪，秘书长王光满及各委办负责人参加会议。XX

3、 年学习三项机制研讨材料二：陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)第一条为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，坚持“三个区分开来” ，鼓励激励干部勇于担当、奋发有为，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条党政干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行的原则。第三条党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、

4、综合研判等结果。第四条党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用。第五条评优评先方面：(一)按照 35%的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以各级党委、政府名义授予“年度目标责任考核优秀等次” 。(二)以省政府名义对县域经济社会发展监测考评前 10名的县(市)和前 5 名的城区，授予陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号;对名次进位快的前 10名县(市)和前 5 名城区，授予陕西省县域经济社会发展“争先进位奖” 。(三)按照 35%的比例，对贫困县扶贫绩效考核综合得分排序靠前的县(区)，以省委、省政府名义授予“扶贫绩效考核优秀等次” 。第六条考核奖励方面：(一

5、)按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据公务员年度考核结果等次发放。(二)对县域经济社会发展监测考评第一名和首次进入“十强县” “五强区”的县(市、区)，各奖励 100 万元;其他“十强县” “五强区” ，以 50 万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退 1 位分别增加或减少 10 万元。对“争先进位”前 10 名的县(市)，按照一、二、三等奖分别奖励 80万元、50 万元、30 万元;前 5 名的城区各奖励 50 万元。(三)对获得“扶贫绩效考核优秀等次”的县(区)，各奖励 100 万元。奖金分配方案由各市(区)、县(市、区)制定，奖金应发放到人。第七条选拔重用方面

6、：(一)拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。(二)对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市(区)和省直部门，在干部选拔任用上给予倾斜。(三)每年结合年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果，按照一定权重，综合评定出 10 名优秀县(市、区)党政正职，优先提拔使用(贫困县党政正职就地提拔)。(四)对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院表彰的党政干部，优先提拔使用。(五)对被评为“全国优秀县委书记”和落实五大发展理念成效特别显

7、著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。第八条党政干部鼓励激励工作在省委、省政府和省考核委员会的领导下，由省委组织部组织实施。年度目标责任考核由各级考核委员会办公室具体负责，县域经济社会发展监测考评由省统计局具体负责，贫困县扶贫绩效考核由省扶贫办具体负责。第九条各市(区)、各部门可参照本办法，制定本地区、本部门的党政干部鼓励激励具体办法。第十条本办法由省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省委组织部承担。第十一条本办法自印发之日起施行。XX 年学习三项机制研讨材料三：7 月 29 日上午，市农业局召开中心组学习会，专题学习研讨“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制。会上,首先全文学

8、习了鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制。局党委书记、局长崔用慧同志带头研讨发言，他提出鼓励激励机制对经济落后地区更有益处，让干部有奔头有干劲，容错纠错机制让主观上为了群众利益而干法不当出现小过错的同志能甩开膀子干事，能上能下机制改善工作作风，鞭策干部积极向上，使干部在干事创业上奋发有为。班子成员和其他同志都围绕主题，结合各自分管工作和自身思想感悟，进行了深入研讨，大家一致认为：“三项机制”的出台，是深化“两学一做”教育活动的重要举措，是“做”的具体体现，鼓励激励机制对解决干部干事创业内生动力不足，发挥干部的积极性、创造性将起到十分重要的作用;容错纠错机制，解决了怕出错干部不敢为的后顾之忧;能上能下机制，是解决当前少数干部庸政、懒政、怠政，不作为的一剂良方。 “三项机制”的出台非常及时，十分必要，必将对学习教育活动和实现追赶超越战略目标有着巨大的促进作用。最后，副局长郭达彦同志对下一阶段的学习教育活动提出了具体要求：每位党员都要进一步提高和深化认识，做好“两学一做”教育活动第三、四专题的规定动作，要积极参加集体学习，做好学习笔记和讨论发言，扎实开展“两学一做”学习教育和落实“三项机制” ，促进农业工作不断创新发展。同时要求政办科要尽快拟定实施办法讨论稿，提交局党委研究。