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1、如何备考人力资源管理师考试如何有效复习，应对人力资源管理师考试呢？这里针对二级和三级考试谈一下复习方法和资料的选择。人力资源师考试的主要内容是考核四部分内容：职业道德、基础知识、专业知识（专业技能） 、综合评审。1、前两部分（职业道德和基础知识）占得比重不大，因此不作为重点来复习，但是，复习的方法必须是高效的，因此就要抓住要考察的知识点、重点迅速掌握，然后辅助练习题或者模拟试题加以练习就足够了。2、对于专业知识（专业技能）是必须重点掌握的，这对于这一部分的复习，首先至少要精读一遍教材，其次要找一份主资料（及复习的核心材料） ，建议选择读书笔记或知识点串讲要将各个知识点认真的学习、领会和掌握，有
2、些内容必须要熟记，我们建议可以以教材为主要资料，将重点做标记仔细阅读记忆，或者以某一份串讲资料（或读书笔记）为主要复习资料，详细阅读和记忆领会，对于学习的课件、各种方法、程序等规律性的东西，可以单独复习，也可以放入主要资料中，更能从人力资源模块操作的层面深入理解，对于课件的使用，因为课件不可能详尽的说明知识点，建议将课件中讲的重点在主要复习资料中标记，仍以主要复习资料为主。再辅以历年试题（主要是看考察的方式和考点，见怪就不怪了）和模拟试题（建议选作一两套就够了，等考试之前两三周再做最新的模拟题或押题） 。3、对于综合评审，如果是写论文，其实与我们大学毕业的论文差不了多少，因此只要掌握了论文的要
3、求，用好格式，内容贴近人力资源实践都不成问题，只要自己对内容要真正熟悉，是什么逻辑，什么脉络，什么依据，那么对于书面答辩或者口头答辩都可以轻松回答。面试的话，其实就放送了应对就是， ，做人力资源管理的工作人员难道还不会面试吗？如果是公文库测试，其实只要掌握了公文筐测试的思路，按照一定的原则进行答题，难度并不大，因为它与我们工作实际中的情形更为接近，也就是更接近我们的现实。复习的资料不宜过多过杂，关键是有好资料，好的资料，每个部分只要一到两份就可以了，甚至在时间紧张的情况下，可以通过只阅读精品资料来快速掌握全盘的内容和绝大多数知识点，快速备考，当然，如果时间充足，多参考一些资料会更全面一点，这要依据每个人不同得复习方法和习惯，但是资料不建议过多，否则一则让人身心疲惫，二则抓不住重点，复习效果大打折扣。
