浅议谈心谈话的意义

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1、浅议谈心谈话的意义浅议谈心谈话的意义 近年来，随着工作和生活节奏不断加快、压力日益增加，干部之间的思想交流和感情沟通不够，部分干部对一些工作思路认识模糊，对一些矛盾问题处理方法不够灵活。干部反映心声、反映问题的渠道单一，组织对干部所思所盼了解不够。所以，开展谈心谈话活动就显得意义重大了。开展谈心谈话活动，进一步加强干部队伍思想政治建设，畅通干部诉求渠道，掌握干部思想动态，了解基层对组织工作的期盼，促进干部努力学习、勤奋工作、正确履职、健康成长。一是增强加快发展的信心。谈话过程中，要注重谈话方式，针对不同对象，分别采取鼓励激励、沟通提示、关心知情、诫勉批评等方式，讲真话、交真心、求实效，从而构建

2、起组织与干部间真诚交流、平等互助的思想平台，从而真正达到了解干部、教育干部、鼓励干部、沟通思想、促进工作的目的。不少干部在谈话时，畅开了心扉，倾吐了心声，并提出许多真知灼见。二是领导班子凝聚力。通过谈心谈话，能进一步增强广大干部的公仆意识、宗旨意识，提高了干部队伍权为民所用、情为民所系、利为民所谋的主动性和自觉性，提高领导班子整体战斗力和凝聚力，促使干部队伍凝心聚力、团结协作，呈现出心往一处想、劲往一处使的良好局面。三是解决干部队伍中突出问题。帮助和鼓励一些班子战斗力不强、经济相对薄弱的部门地区不断探索发展新路；对一些班子内部协调不够、思想不够集中统一的单位，引导班子成员之间推心置腹寻找产生分

3、歧的原因，努力消除隔阂；对一些班子存在互相推诿、作风漂浮等问题的部门和干部，予以严肃的批评教育，提出了整改要求。 通过主动、广泛地与干部交流思想、沟通感情，全面地掌握了解党员干部各方面的表现，准确把握谈话对象存在的优点和不足，为客观评价干部、合理调配干部提供可靠依据。二是有利于激发工作热情、增强责任意识。在谈心谈话中鼓励先进、鞭策后进，特别是对个人工作、生活存在困难的，谈话后及时给予疏导帮助，有效增强干部的事业心、责任感。三是有利于及时发现问题、从严监督管理。以谈心谈话加强对干部的平时了解、日常监督，对于有问题反映、思想认识不到位、工作不在状态的，通过主动约谈给予适当提醒，抓紧改进或改正；对于平时工作中有违纪违规行为、群众反映问题较多的，通过早打招呼予以及时告诫，避免“亚健康”恶化成“不健康” 。再次，组织部长谈心谈话是联系服务基层党员干部的积极探索。通过谈心谈话，及时获取党员干部对组织部门的需求信息，广泛收集对组织部门的意见建议，着力营造“家”的氛围。通过谈心谈话，不断强化组工干部队伍自身建设，坚持把开展谈心谈话纳入组织部门领导班子成员岗位职责，以践行“三严三实”要求，有效推动组工干部改作风、转作风。通过谈心谈话，准确了解组织工作落实情况，检验服务基层党员干部成效，以更实的举措推动组织工作更好地发展。