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1、 课 程 设 计设计题目： 数据库原理课程设计 -人事管理系统 系 别 信息工程系 班级 * 学生姓名 * 学 号 * 指导教师 * 职称 * 起止日期： *1. 设计的原始资料及依据本次数据库设计主要涉及到需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计几个主要环节。2设计的主要内容及要求写出系统的需求分析，要求包括数据流图、数据字典等。画出系统的 E-R 图及 CDM 模型。画出系统的 PDM 模型。3.对设计说明书撰写内容、格式、字数的要求学生应撰写的内容为：中文摘要和关键词、目录、正文、参考文献等。课程设计说明书（论文）的结构及各部分内容要求可参照沈阳工程学院毕业设计（论文）撰写规范执行。应做到文
2、理通顺，内容正确完整，书写工整，装订整齐。装订格式封面、任务书、成绩评审意见表、中文摘要和关键词、目录、正文、结论、致谢、参考文献。课程设计说明书（论文）是体现和总结课程设计成果的载体，一般不应少于 3000 字。4. 设计完成后应提交成果的种类、数量、质量等方面的要求课程设计报告中要求包括需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计三部分最终结果，而且每组前后设计保持连续性。5.时间进度安排顺序 阶段日期 计 划 完 成 内 容 备注1 查阅资料，充分解读题目内容，小组分工，确定每个人的具体任务。2 小组讨论确定系统的需求分析，开始撰写需求分析报告。 3 熟悉需求分析，进行概念结构设计，开始撰写概念
3、结构设计报告。4 熟悉概念结构设计，进行逻辑结构设计，开始撰写逻辑结构设计。5 检查组内设计的一致性。 6.主要参考资料（文献）王珊.数据库系统概论.北京：高等教育出版社，2000张龙祥.数据库原理与设计.北京：人民邮电出版社，2000李红.数据库原理与应用.北京：高等教育出版社，2002王能斌.数据库系统原理.北京：电子工业出版社，2002I摘 要随着计算机应用的普及，推动企业计算机管理现代化的时机已经到来，采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战。如何改良你公司的内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员
4、工的信息，实现以人为本的经营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是公司立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。作为现代人事管理的重要手段之一，人事信息化建设在此过程中将起到不可代替的作用：只有通过人事管理信息系统，人事管理人员才能跨越时空、地域的障碍，在第一时间完成对信息的归集，并从浩如烟海的数据中找到有用信息，为管理决策者提供及时、准确的决策依据！我国的企业自身的基础薄弱，一是人事管理基础薄弱，主要表现为人事管理体制过于分散，多数企业很难实现人事资料信息管理制度；人事管理制度不健全、不规范。二是一些工业企业生产装备自动化、信息化水平低，不能准
5、确提供完整的实物信息。三是几乎所有行业都没有统一、规范的产品编码，企业自己搞的产品编码不健全、不规范。四是企业普遍缺乏信息技术和人事管理的专业人才，难以实现自主开发。所以急需一套全面的，合理的人事管理系统。目前有好多类似的人事管理系统，但一个信息系统的开发不但是一个高投入、高技术的项目，而且是一个牵涉问题面广、拖延时间长的项目，从信息管理的角度来看，一个信息系统开发项目决不仅仅是一个纯技术性的问题，还须用技术、管理和组织相结合的综合观点来指导此类项目的开发。与发达国家大企业相比，我国人事财务管理信息化建设工作的总体水平还很低，处在起步阶段。而这个人事管理系统管理公司的人事信息，提供查询功能，方
6、便用户的统计分析。关键词人事管理系统，数据库，数据流图，数据字典，关系目 录摘 要 .I1 系统总体介绍及组内分工 .11.1 系统总体介绍 .11.2 组内分工 .12 数据库设计 .32.1 需求分析 .32.1.1 本系统的需求分析 .32.1.2 数据流图 .32.1.3 数据字典 .52.2 概念结构设计 .92.2.1 概念设计思想 .92.2.2 局部概念结构设计 .102.2.3 总体概念结构设计 .132.2.4 数据库设计工具软件 PowerDesigner 的应用 .142.3 逻辑结构设计 .182.3.1 逻辑结构设计思想 .182.3.2 E-R 图向关系模式的转变
7、 .192.3.3 PDM 的生成过程 .192.3.4 脚本的生成过程 .20结 论 .34致 谢 .35参考文献 .361 系统总体介绍及组内分工1.1 系统总体介绍随着社会的不断进步、科学技术快速发展以及生产力水平逐步提高，使得管理工作显得越来越重要。在现代管理科学体系中，管理信息系统已经被公认为是一门不可替代的崭新学科，目前，其正处在不断发展、逐步完善阶段。计算机作为现代化的工具与手段应用于管理，已成为信息处理的重要工具。计算机的应用范围越来越广，应用的功能由一般数据处理发展为分析预测、支持决策，最终导致了管理信息系统的产生。本系统代替了原来烦琐的档案人工处理，可以完成以下功能： 1新
8、增和删除用户以及修改用户基本信息。2查询用户基本信息及监理工作和岗位培训等的基本情况。3完成员工基本情况的报表输出。其系统功能模块图，如图 1.1 所示。人事管理系统员工管理 综合查询 系统设置 报表输出系统修改部门设置更改口令用户管理新增部门删除部门修改部门新增刷新删除保存编辑岗位培训监理工作岗位基本信息全部记录最后记录下一记录前一记录开始记录复合查询基本情况专业情况图 1.1 人事管理系统功能图1.2 组内分工其组内具体分工如下表 1.1 所示。表 1.1 组内分工姓 名 学 号 组内关系 任 务 成 绩张博 21 组长 系统总体设计、需求分析、概念结构设计、报告的排版侯金龙 12 组员
9、摘要、逻辑结构设计李熙坤 27 组员 概念结构设计、致谢裴莹莹 03 组员 需求分析、逻辑结构设计、结论32 数据库设计2.1 需求分析2.1.1 本系统的需求分析随着现代社会的不断发展，市场经济体制的不断深入，企业的生产流程也发生了翻天覆地的变化。在企业的生产流程中，人事管理是最重要的一环。在以前，很多公司在生产管理方面是单纯的人工操作。企业内部的施工部门在下达生产命令以前，则需要人工的联系各个相关部门获得施工信息。例如，要到指定的地点去进行施工的相关信息，人员信息是否满足要求等问题。如果涉及到采购原材料，则还需要联系采购部门等等。这样繁锁的工作流程不但耗费大量的时间，同时也因全是人工操作而易产生错误。对于企业来说，时间和工作效率是高
