街道党员队伍建设工作汇报材料

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1、街道党员队伍建设工作汇报材料街道党员队伍建设工作汇报材料各位领导，同志们：街道现辖 20 个行政村、5 个居委，12 个党总支，62 个党支部，拥有党员 1578 名，远程教育接收站点 10 个。近年来，街道党委在区委的正确领导下，在区委组织部的关心指导下，扎实做好发展党员工作，统筹抓好党员管理工作，大力加强党员教育培训，健全党内关怀机制，党员队伍建设工作取得了突出的成绩。现将近年来的工作汇报如下：一、扎实抓好发展党员工作一是建立优秀人才信息库。街道以党支部为单位，建立优秀人才信息资源库，并根据人员变换，及时进行更新和调整，做到优秀人才尽在掌握。二是实行入党积极分子和发展对象“民主推荐制” 。

2、入党积极分子由支部全体党员和群众代表民主推荐产生，凡向党组织递交入党申请书，符合入党条件，经过一年以上培养、教育和考察的入党申请人全部纳入入党积极分子的推荐对象。推荐时按照无记名投票、一人一票、唯一意愿的原则，由全体与会党员投票表决，得赞成票超过半数的确定为入党积极分子，并将其简历、日常表现、奖惩情况等在党务公开栏公示，设置征求意见箱，接受全体党员群众的监督。三是严格审查，保证党员质量。街道党委对入党积极分子通过调查走访、察看资料等多种方式进行考察，在将其吸纳为预备党员时做到“四个优先” ，即优先发展在急、难、险、重工作中尤其是在征地拆迁工作中表现突出的先进典型；优先发展有一技之长，能带头致富

3、并带领群众共同致富的经济能人；优先发展 35 岁以下的农村大中专毕业生、村级干部、退伍军人等优秀青年；优先发展“三八红旗手” 、 “科技致富女能手” 。XX 年，各党支部通过民主推荐程序产生入党积极分子 27 人，经街道党委考察，取消了 3人的入党积极分子资格，对剩余的 24 人继续跟踪培养，确保入党积极分子健康成长。20 名入党积极分子转为预备党员，20 人由预备党员转为正式党员。四是本着“谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，依据有关规定，对入党介绍人和考察人没有如实向党组织汇报发展党员真实情况，给发展党员工作造成失误的，追究介绍人和考察人的责任；对未按程序发展、甚至存在弄虚作假、徇私舞弊行

4、为的，追究党支部的责任；党支部在接收新党员和预备党员转正环节，不召开党员大会讨论表决或召开党员大会但不符合规定人数和程序的，追究支部书记的责任，进一步强化了发展党员的责任意识，从源头上保持了党员的先进性和纯洁性。二、统筹抓好党员管理工作。街道辖区共有党员 1578 人。街道党委通过认真研究党员总体情况，积极创新管理方式，实现了对全体党员的优化管理。对在职党员，认真接洽，建立联系，积极开展“党员进社区”活动。活动开展以来，街道党委积极创新工作举措，搭建活动平台，完善工作机制，不断将活动引向深入。截至目前，街道 194 名机关党员全部到各自居住地所在社区报到，街道接洽前来社区报到的机关党员已达21

5、02 名，其中，市直机关党员 620 人，区直机关党员 1482人。社区累计开展公益活动 21 次，参与服务党员 343 人，服务群众达 1500 余人，发放各种公益材料 3000 余份。对退休老党员，根据他们的爱好和特长，把他们安排到最适合发挥特长的工作岗位，发挥其优势，调动其工作积极性，为经济社会建设发挥余热；对下岗职工党员，积极联系劳动保障等相关部门或通过开展职业技能培训等方式，为他们安排适当的就业岗位以解决实际困难；对流动党员，摸清动态情况，建立信息库，确保联系不断，管理不漏，促使流动党员处于正常的党组织生活之中。三、大力加强对党员的教育培训。一是完善培训制度。街道党委结合实际，每年年

6、初制定党员教育培训计划，建立检查督导制度，把党员教育培训情况列入年度党建目标管理考核内容，对各党员干部的参学、参训情况进行综合评定，评定结果作为年度考核和创先争优的重要依据。以完善的培训制度促使党员干部教育培训从“软任务”变成“硬指标” ，确保了培训工作的正常落实。二是加大培训力度。针对部分党员重工作、轻培训，重实践、轻理论的倾向，充分利用党校教育、党员远程教育、集中培训等形式，加强对党员的培训教育。截至目前，街道党委对 194 名机关党员全部进行集中轮训，有效提高了党员干部的能力素质。此外，为推动农村工作的有效开展，XX 年上半年，街道党委共组织全体农村党员集中培训 3 次，党委书记选择了征

7、地拆迁补偿、基层组织建设和发展壮大集体经济三个课题亲自上课，统一了农村党员的思想，有力的增强了他们开展农民思想工作的能力、带领群众脱贫致富奔小康的能力、处理复杂矛盾和问题的能力以及依法办事的能力,提高了为民服务的本领。三是深化培训内涵。针对当前党员普遍存在理论素养较低、政策和法律法规掌握不够等情况，重点抓好党员政治理论、科技知识、政策法规、领导方式等方面的培训，使党员政治、业务素质得到逐步提升。四、努力健全党内关怀机制。一是建立了困难党员台帐。街道党委组织人员对各类困难党员情况进行全面调查了解，在此基础上以老党员、生活困难党员、生病住院党员、家庭遭灾党员为重点，建立了困难党员台帐，并根据实际情

8、况适时更新。目前，经过详细走访统计，辖区共有困难党员 20 人。二是建立走访慰问党员制度。通过定期走访和适时走访等方式，切实开展党内“六必访”活动，即重大节日必访、住院生病必访、遭遇天灾人祸必访、病逝必访、生活困难必访、老党员老干部必访，帮助党员解决实际问题。三是建立党员谈心制度。落实党政班子领导联系党员名单，保证每位党员每年接受 1 次以上党政班子成员谈话、谈心，及时了解党员的所思所想。四是健全表彰奖励制度。街道党委每年要开展一次“优秀共产党员”评选活动，激励党员积极参与创先争优活动。三年来，共有 23 名优秀党员受到街道党委的表彰。此外，我们还扎实做好党员组织关系管理工作，确保每个党员都能及时编入党的组织，参加组织生活；扎实做好党费收缴工作，确保党费收缴及时，账目明了；扎实做好党内统计工作，确保统计准确、科学，为党委决策提供充分依据。