中层管理人员后备面试精典题型及答案

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1、1中层管理人员后备面试精典题型及答案1你认为现在有法不依是什么原因？ 【参考答案】法律意识淡薄、违法惩处力度不够、逃避法律的侥幸心理、2作为领导，你觉得产生腐败的原因有哪些？ 【参考答案】(1)经济方面的原因有：生产力的水平低下，由此决定了社会财富总量有限，资源稀缺，欲望无限。此外，市场行为的不规范，比如不正当竞争的存在，党政干部经济地位的变化，两种经济体制转勒过程中存在的漏洞等等，都为腐败的产生提供了可乘之机。 (2)政治方面的原因主要有：权力过于集中，重大问题个人说了算；民主集中制没有真正落实；对权力的监督和制约问题没有很好地解决；监督机制不够完善，存在着虚监和弱监现象；群众和新闻监督的作

2、用没有完全发挥，监督合力没有形成。 (3)思想文化方面的原因：一些党员干部受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，纵容了腐败的发生；辨别是与非、美与丑、善与恶、真与假的能力不高，思想是非界限不清。有的人认为，要发展经济，腐败不可能避免；有的人认为，人人都在搞2腐败，自己不搞等于吃亏等等。 (4)对一个党性原则观念不强的领导者， “枕头风”的作用有两重性，既可以把头吹偏了，也可以把头吹清醒了。因此，对于“枕头风” ，我认为应该这样看待，一是具体问题具体分析，二是不要苛求吹风人，关键在于领导者。 3 古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。 【参考答案】为官应出自公心，这样才能处理问题明

3、了、公正、了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望、树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。所以现实生活中，我们讲求公开、公正、公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。 4 现在社会上假身份证、假文凭出现的比较多，已经成为社会的公害，你认为出现这个问题的原因是什么？应该从哪些方面进行解决？ 【参考答案】原因：法制观念淡薄，为了一己之私欲，不惜触犯法律、铤而走险；对此类现象的打击、查处力度不够； 解决方法：尽快提高公民的法制观念和道德意识，自觉遵纪守法，抵制一切违法犯罪行为；加大对伪造身份

4、证、文凭及购买假文凭、假身份证违法犯罪行为的打击力度，杀一做百。5皮尔卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。3谈谈你对这个定理的理解。 【参考答案】皮尔卡丹定理的寓意：组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置，有效搭配，方显威力。皮尔卡丹定理在实际生活中的运用： 第一，人与人的合作不是人力的简单相加，而是复杂和微妙得多。在人与人的合作中，假定每一个人的能力都为 l，那么 10个人的合作结果有时比 10 大得多，有时甚至比 1 还要小。因为人不是静止的物，而更像方向不同的能量，相互推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。因此，企业必须要考虑合理的人才组合，使各成员之间互相补充、协

5、作，各取所长，充分发挥各成员的优势，实现团队的有效合作。 第二，用人之道，最重要的是要做好不同能力人才的搭配组合。搭配不当，事倍功半；搭配得当，事半功倍。 第三，对一个管理者来说，不但要做到知人，为企业网罗到尽可能多的人才，还要善任，让每个优秀的人才都能找到他合适的位置。只有这样，才能使人的才能得到最大限度的发挥，使人力资源得到最佳的配置，从而产生一加一大于二的效果。 6犬獒效应：当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。 4【参考答案】犬獒效应的寓意：困境是造就强者的学校。犬獒

6、效应在实际生活中的运用： 第一，我们生活在一个变革的时代。挑战和机遇同在，竞争是它的最显著特征。竞争是一种刺激，一种激励，也意味着新的选择和新的机遇。竞争出生产力，竞争出战斗力。只有主动迎接竞争的挑战， 我们才能成为强者。 第二，市场经济是天然的竞争经济。在市场经济条件下，竞争才有高效率，竞争才能出效益。没有竞争就死水一潭，事业就缺乏生机与活力。这已经为无数企业发展的过程所证明。为保证自己能在激烈的竞争中生存下来，许多企业都在企业内营造着内部竞争的机制，以保证员工队伍随时都是最精干的。 第三，面对市场日益激烈的竞争，企业安于现状是没有出路的，只有增强竞争意识，主动迎接挑战，才是企业生存发展之道

7、。特别是我国加入 WT0 后，一些政策性垄断行业独家经营的局面将逐步打破，产品品种竞争、质量竞争、服务竞争、价格竞争将无处不在。赢得消费者则获得生存，失去消费者则被淘汰。企业为了生存发展，必须深化改革，建立竞争激励机制，从而提高生产经营的效率，获得良好效益。 第三，公、检、法机关在处理民事纠纷时要注重首先采取调解方式； 第四，同事之间有矛盾要注意沟通和交流。 57 “木桶”法则。 “木桶”法则的意思是：一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那块最长的木板，而在于木桶上最短的那块木板。谈谈你对“木桶”法则的理解和运用？ 【参考答案】 “木桶”法则在实际生活中的运用： 第一，构建和谐社会要

8、注重关注社会中存在的不和谐因素，以人为本要注意克服侵犯人权、侵害人的各种权益的现象； 第二，告诉领导者，在管理过程中要下功夫狠抓单位的薄弱环节，否则，单位的整体工作就会受到影响，人们常说“取长补短” ，即取长的目的是为了补短，只取长不补短，就很难提高工作的整体效应； 第三，作为个人要时刻总结和反省自己的缺点并在实际行动中加以改正。“金鱼缸”法则。金鱼缸是玻璃做的，透明度很高，不论从哪个角度观察，里面的情况都一清二楚。谈谈你对“金鱼缸”法则的理解和运用。 【参考答案】 “金鱼缸”法则在实际工作中有很大的作用。作用有：“金鱼缸”法则运用到国家中，要求行政机关要公开行政法规的内容和办事程序，以便群众

9、监督；“金鱼缸”法则运用到单位管理中，要求领导者增加各项工作的透明度，各项工作有了透明度，领导者的行为就会置于全体下属的监督之下，就会有效6地防止领导者滥用权力，从而强化领导者的自我约束机制。 8 “刺猬”法则。 “刺猬”法则可以用这样一个有趣的现象来形象地说明：两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到了一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖，又不至于被扎。谈谈你对“刺猬”法则的理解和运用。 【参考答案】 “刺猬”法则的寓意就是人际交往中的“心理距离效应” 。 “刺猬”法

10、则在实际生活中的运用：领导者要搞好工作，应该与下属保持心理距离，可以避免下属之间的嫉妒和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承、送礼、行贿等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分，并在工作中丧失原则。事实上，雾里看花，水中望月，往往给人“距离美”的感觉。一个原本很受下属敬佩的领导者，后来由于与下属“亲密无间” ，他的缺点便显露无遗，结果不知不觉地使下属改变原有的看法，甚至变得令下属失望和讨厌；同志间交往，要保持一定的距离，要注意保护自己的隐私。 9 “热炉”法则。 (1)热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的；(2)每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤；(3) 当你碰到热炉时，立即就被灼伤

11、；(4)不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。谈谈你对“热炉”法则的理解和运用。 7【参考答案】 “热炉”法则的寓意是每个单位都有规章制度，单位中的任何人触犯规章制度都要受到惩处， “热炉”法则形象地阐述了惩处原则。 “热炉”法则在实际生活中的运用： 第一，热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝戒下属不要触犯规章制度，否则会受到惩处； 第二，每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处； 第三，当你碰到热炉时，立即就被灼伤即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，

12、以便达到及时改正错误行为的目的； 第四，不管是谁碰到热炉，都会被灼伤一公平性原则。 10斯坦纳定理：在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多( 提出者：美国心理学家斯坦纳)。谈谈你对 “斯坦纳定理”的理解和运用。 【参考答案】斯坦纳定理告诉我们“在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多” 。意思是只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。为了多听，必须少说! 作为一名领导者，如果要了解下属的想法，就应该倾听下属的述说，而不是一味地强行灌输自己的意图，让部下只许做不许说，这样往往会使部下产生抵触的情绪。正确的做法就是要让每8个员工都有发表意见的机会，学会放权，学会倾听，那么领导者在部下中的威信会更高。 11费

13、斯诺定理：人有两只耳朵，却只有一张嘴巴( 提出者：英国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺) 。谈谈你对“费斯诺定理”的理解和运用。 【参考答案】 “费斯诺定理”的寓意是：只有很好地听取别人的，才能更好地说出自己的；说得过多了，说的就会成为做的障碍。 “费斯诺定理”在实际生活中的运用： 第一，只有很好地听取别人的，才能更好地说出自己的，虚心听取别人的意见是一个人进步的必要条件； 第二，自己意见不成熟时不能发表，说得过多了，说的就会成为做的障碍； 第三，多听、多做、少说是一个人成熟的表现。 12磨合效应：新组装的机器，通过一定时期的使用，把磨擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。谈谈你对磨合效应的理解和

14、运用。 【参考答案】磨合效应的寓意是：要想达到完整的契合，需双方都做出必要的割舍。磨合效应在实际生活中的运用： 第一，一个人到了新环境(年青人参加工作，到新单位) ，就必须通过一定时间适应新环境，通过磨合使自己的工作作风、处事方式及性格，达到新环境(新单位) 的要求； 9第二，工作单位来了新领导或新同事，也需要磨合； 第三，朋友、恋人、夫妇之间要很好地相处，更需要磨合，要做出必要的割舍。 13假如安排你负责信访工作，你会怎么做好这个工作？ 【参考答案】(1)加强学习，掌握信访政策； (2)熟悉单位业务，了解办事流程和业务知识； (3)热情接待，认真听取群众意见，及时记录，分情况作出处理和不予受

15、理，并说明原因； (4)接访过程中，本着对群众高度负责的态度热心服务； (5)遇紧急情况及时汇报； (6)符合政策的及时处理，不符合政策的说明原因，做好政策宣传和解释工作。 14改革开放给政法部门提出了许多新课题，比如对待市场经济当中的“回扣” “红包” “中介费” “信息费”和放高利贷等问题，罪与非罪的界限有的很难划定，对这类问题你认为应如何解决？ 【参考答案】承认现在社会上某些地方存在这些潜规则，比较突出的地方如医院。 (1)危害：造成不公平竞争，违反行业规范，扰乱市场经济秩序，滋生职业腐败，引起其他犯罪行为。 (2)原因：无法可依，界限不明，监管不力，道德缺失。 10(3)解决：相关法律法规急需出台，相关司法解释必须明确，行业监督必须有效开展，提高从业人员的职业道德。