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1、试论监狱青年民警的职业生涯规划与管理八监区 闫鹤摘要：职业生涯规划对个体开发自身潜能、准确把握人生方向、塑造成功人生，很有必要。笔者从理论和实践中说明职业生涯规划的重要性，监狱青年民警要按照制定职业生涯规划的步骤，科学的制定个人职业生涯规划。在监狱青年民警职业生涯发展的管理过程中，监狱及青年民警自身都应履行相应的职责，才能取得更大的成就，最终实现监狱和青年民警都能得到发展的总体目标。关键词：监狱青年民警 职业生涯 规划与管理监狱人民警察是实现社会和谐稳定、维护公平正义、应对监狱危机的重要力量。社会发展的加快、 “首要标准”的提出、刑法修正案（八）的实施、体制改革的深入、押犯结构的复杂、狱情的日
2、益严峻，要求我们必须进一步加强监狱民警队伍建设。青年民警是监狱发展的希望，他们所具备的能力和素质，不仅影响着监狱的健康发展、监狱机关的良好形象，还影响罪犯改造质量的提高、警察队伍士气的提升，已经成为影响监狱队伍提高战斗力过程中亟待解决的焦点问题。在人的一生中，职业不但是获取报酬、维持生存的手段，而且给个体提供了发展自己、实现自我的机会，是实现人生抱负、为社会做贡献的平台。职业生涯规划作为一种新的现代人力资源管理手段，已经越来越多被公司企业、机关单位引入和应用，并取得了良好的效果，笔者结合监狱工作实际，认为把职业生涯规划引入监狱的管理系统中，可帮助监狱青年民警减少工作中的阻力和挫折，稳固其专业思
3、想，明确发展目标与途径，增强自身专业潜能的发挥，加快其专业成长速度，帮助其事业成功，满足他们成长发展和自我实现的需要。一、职业生涯规划的内涵 职业生涯规划是指一个人对与其职业相关的活动与任务的计划或预期性安排，是对其前后相继工作岗位和经验所作的客观描述，对个人来说它是在某种职业中个人发展的一般路线或理想路线。由于未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性，并不是一成不变的。 作为一种新的现代人力资源管理手段,职业生涯规划是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。一些中国企业结合自己的管理实际,相继推行了员工职业生涯规划，并取得了较好的实践效果。因此，这一手段在监狱工作
4、中有一定的借鉴意义，同时，职业生涯规划也应是青年民警人生规划的主体部分。 二、监狱青年民警职业生涯规划与管理的意义心理学家马斯洛指出，人的需要是由低级向高层次推进的，最高级的需要是自我实现的需要，这一需要必须通过通过职业生涯活动来实现。然而，有一份工作并不能保证我们实现所有的需求，越高层次人生需求能否实现很大程度上越依赖于我们的职业生涯进展状况。（一）职业生涯规划有利于促成个人的自我实现。一个人的职业生涯是生命、生活的重要组成部分，选择了一份职业，就是选择了一种社会角色，进而选择了一种生活方式。每个人都应该是自己人生事业的规划者和耕耘者，可以根据个人的特点和优势、个人目标和现状的差距，认识自身
5、的价值并使其增值。自我规划发展蓝图，可以帮助个人以现有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；通过职业生涯规划，可以发现新的职业机遇，为实现自我价值创造机会，扬长避短，最终迈向成功。（二）职业生涯规划有利于发掘自我一份有效的职业生涯规划可使个人能够充分发挥其专长，开发自己的潜能，克服职业生涯发展中的各种困难与险阻，避免人生陷阱，并最终取得事业的成功；一份有效的职业生涯规划有助于个人认识自身的个性特质、现有和潜在的资源优势，帮助自己重新认识自身的价值，可以促使个人将自身的综合优势与劣势进行对比，以便扬长避短。（三）职业生涯规划管理有利于监管目标的实现。把监狱青年民警的职业生涯规划管理引入监
6、狱管理系统，可更好的深入了解监狱青年民警的兴趣、愿望、理想，能够让他们感觉到受到重视，激发他们的学习和工作积极性；能够根据具体情况，结合监狱的工作目标安排培训，加速监狱青年民警的培养；可以适时地用有效的方法引导监狱青年民警自觉地履行岗位职责，缩短他们专业成长和发展的过程，使个人目标和组织总目标有机的统一，从而实现队伍建设的总目标。三、制定监狱青年民警职业生涯发展规划的步骤青年民警的职业生涯规划的设计必须遵循个人特长与监狱需要相结合、长期目标与短期目标相结合、稳定性与动态性相结合、动机与方法相结合的原则。制定监狱青年民警职业生涯规划一般有以下步骤：（一）确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志
7、向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“ 志不立，天下无可成之事。” 立志是人生的起跑点，监狱青年民警在制定职业生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划中最重要的方面。（二）评估自我。自我评估的目的是认识自己、了解自己。一个有效的职业生涯规划，必须在充分、正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等。通过评估了解自己的职业发展优势和局限，并在此基础上形成自己的职业发展定位，如管罪犯改造的民警、管生产的民警、行政后勤民警等。（三）评估环境。主要是评估各种环境因素
8、对自己职业生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。因此，监狱青年民警在制定个人职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等，如组织发展战略、监狱人力资源需求、监狱警察队伍群体结构、监狱警察的升迁政策。同时，还应考虑自身性格、兴趣、特长与职业的匹配。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使职业生涯规划具有实际意义。（四）选择途径。选择途径是以个人评估和环境评估的结果为决策依据的。在职业确定后，通过哪一途径发展，此时要做出选
9、择，是向管生产努力，还是向罪犯管理或行政管理方向？由于发展途径不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，需做出抉择，以便使自己的学习、工作和各种行动措施沿着职业生涯途径或预定的方向前进。 （五）设定目标。职业生涯发展途径确定后，就需要设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。一个远大的目标很少能在短时间内一气呵成，有针对性地制定阶段目标更为切实可行。有效的生涯规划需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。（
10、六）行动措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。青年民警实现目标的行为不仅包括个人在监管工作中的表现与业绩，还包括超越现实监管工作以外的个人发展的前瞻性准备，如业余时间的学习等。青年民警实现目标的措施还包括有效平衡职业发展目标与个人生活目标、家庭目标等其他目标之间的相互关系，在组织中建立良好的人际关系、岗位轮转、提高个人学历、参与社会公益活动等。四、监狱青年民警职业生涯发展的管理职业生涯规划的管理就是青年民警对自己人生和事业的总体谋划，要求青年民警必须按照职业生涯发展规划内容，采取有效的措施，逐步地进行落实。主要包括：（一）认真学习，提高综合素质。监狱工作的专业性较强，责任重大，所
11、以不可以放弃学习，要利用自己的业余时间给自己充电，虚心向同事们学习，发挥自己的特长，利用所学知识管理罪犯，并积极追求良好的工作绩效。（二）努力工作，培养能力。现代社会对人的能力提出了较高的要求，要求员工具有的能力包括：创新思维能力、动手能力、组织能力、交往能力、管理能力、创造能力等等。也就是说对人的能力的要求呈现出多样性，且每一种能力都有更深层次的要求。现在的青年民警不再是那些只会读书的秀才，而要是多才多艺的实用型人才。因此，青年民警在专业上不仅要精通监管业务理论和知识，还要熟练掌握各种监管操作技能和能力。（三）选择途径，付诸行动。青年民警职业生涯发展有不同的途径，要选择有效的途径和具体措施，
12、以实现自已的职业生涯发展规划。因此，青年民警要从日常监管工作做起，出色完成本职工作，不断提升自已的学识水平和工作能力，寻找和获得职业生涯发展的有关信息，成为罪犯管理领域的专家。要培养自己职业的责任感和敬业精神，要对自己的职业发展和适应性进行调整，找到理想与现实的结合点，从而实现职业发展的目标。总之，职业发展是当前人力资源管理的新领域，它既是一种系统的人力资源配置与开发手段，更是一种高层次的激励手段。监狱青年民警职业生涯发展的顺利与成功，需要监狱队伍建设与个人职业生涯规划密切配合、紧密协调，个人发展规划的成功还在于组织的扶持。青年民警本人始终是职业生涯发展的主角，应以强烈的事业心，依据规划、持续不断地尽自己最大的努力来实现目标，超越目标，才能取得更大的成就，最终实现监狱和青年民警都能得到发展的总体目标。参考文献：1（美）马斯洛，马斯洛论管理, 机械工业出版社, 第一版,2007.1.8;2. 张再生,职业生涯规划, 天津大学出版社, 第一版，2007.2.8。
