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1、 测绘系第二轮面试流程恭喜各位通过第一轮面试的同学，测绘系第八次学生代表大会将于 2011 年 12 月 27 日 13:00 进行第二轮面试，以下是第二轮面试的具体流程：此次面试总共有两环节，第一个环节为无领导小组讨论，第二个环节为对答环节。环节一：无领导小组讨论此环节为分组讨论，每一个组人数为 57 个，都是随机安排，面试官会给予一个试题，各组成员围坐在一起进行讨论，时间为 30分钟。前 5 分钟不需要讨论，各位组员在这五分钟之内对试题进行阅读和对有用的信息和想法进行记录。后 25 分钟进行讨论，不能和面试官交流，时间一到停止讨论。无领导小组讨论是指一个由应试者随机组成的一个临时工作小组，
2、进行面试官给定的问题进行讨论，并作出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者。无领导小组讨论开展步骤 无领导小组讨论主要有以下几步： 1) 实施面试官会给与应试者笔和纸以及试题，整个讨论过程可用我们会进行录像。各位应试者不得课面试官有任何的交流。整个讨论可以分为二个阶段： 第一阶段：面试官给予试题，应试者了解试题，独立思考，列出发言提纲并写在纸上，规定为 5 分钟； 第二阶段：应试者可轮流发言阐述自己的观点；也可自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议。 在时间上要求单个受测
3、者单次发言时间不要过长。 一下是面试试题的一个例子：单位经费紧张，现只有 20 万元，要办的事情有下列几项：（1）解决办公打电话难的问题。（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。（3）支付职工的高额医疗费用。（4）五一节为单位职工发些福利。很明显 20 万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。环节二：对答环节面试官会安排一定的人数进行对答环节。这个环节和以前是一样的。以上两个环节是测绘系第二轮面试流程，请大家做好准备！测绘遥感信息工程系团总支委员会2011 年 12 月 23 日2) 评价阶段（保留）现场至少要有 2 个面试（评价者） ，以相
4、互检查评价结果； 面试官（评价者）应对照计分表所列条目仔细观察应试者的各项表现； 面试官（评价者）一定要克服对应试者的第一印象。 面试官（评价者）对应试者的评价一定要客观、公正，以事实为依据。 无领导小组讨论的评价标准在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 应试者参与有效发言次数的多少； 应试者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见； 应试者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。 应试者能否倾听他人意见，并互相尊重，在
5、别人发言的时候不强行插嘴； 应试者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力； 受 测 者 反 应 的 灵 敏 性 、 概 括 的 准 确 性 、 发 言 的 主 动 性 等 。无领导小组讨论的测评要素1、考查应试者举止仪表：应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态。 2、考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的能力，主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。3、考察应试者在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。 4、考查应试者的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。 5、动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。 6、应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。 7、言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。3) 总结阶段在进行无领导小组讨论后，所有面试都要撰写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题内容以及此问题的优缺点，主要说明每个应试者的具体表现，自己的建议，以及最终录用意见等。
