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1、1大农银发2012 33 号关于印发江 苏 *商 业 银 行 股 份 有 限 公 司员 工 持 证 上 岗 管 理 办 法 的通知各支行、各部门：现将江苏*商业银行股份有限公司员工持证上岗管理办法印发给你们，请认真组织学习，严格遵照执行。附件：1.江苏*商业银行股份有限公司员工持证上岗管理办法2.江苏*商业银行股份有限公司员工持证上岗实施细则二一二年四月十日主 题 词 ： 人事教育 持证上岗 管理 办法 通知 抄送：董事长，各位行长，监事长。联系人：* 联系电话：80000003江苏*商业银行行政管理部 2012 年 4 月 10 日印发（共印 55 份）2附件 1江苏*商业银行股份有限公司员
2、工持证上岗管理办法第一章 总 则第一条 为 提高员工 队伍综合素质，实现我行又好又快发展,根据江苏*商业银行股份有限公司劳动用工管理制度，特制定本办法。第二条 持证上岗是指本行通 过考试、考核， 对具备一定业务知识， 胜任相应岗位工作的员工颁发上岗证书，员工凭上岗证书竞聘工作岗位。通过实行员工持证上岗制度，打破传统的用工模式，将本行由原来身份管理方式转变为岗位管理方式，建立与社会主义市场经济相适应的劳动用工机制。第三条 本行员工（不含高管 层），男50周岁以下、女45周岁以下，必须取得上岗证书才可以从事相关岗位工作和参加相应岗位职务竞争。第二章 取得上岗证的基本条件第四条 取得上岗证书必须具备
3、相应岗位的基本从业资格和专业业务知识。第五条 相应岗位的基本从业资格是指取得由银行业协会组织的公共基础和省联社规定的相关专业资格认证考试合格证书。相关专业的资格认证考试合格证书的具体要求授权本行行政管理部根据省联社相关要求确定。第六条 专业 知识。考核从 业人员对本行颁发的相关管理制度、办 法和操作规程的掌握程度。通过笔试的方式进行，满分为100分， 60分为合格。3第三章 持证上岗工作的组织与管理第七条 上岗证由本行统一印制和颁发，相关考试考核由本行人力资源管理部门组织实施。第八条 本行颁发的上岗证书有效期三年，在有效期内实行年检制，到期后自动失效。从业人员必须重新参加专业知识考试取得新的上
4、岗证书。第九条 持证上岗考试每年组织一次，员工可根据各自情况决定是否报名。第十条 对现有在岗人员未取得上岗证的，实施待岗学习（最长时间为一年），待岗期间只发基本保障工资。总行每季组织一次补考， 补考合格后方可上岗。如特殊情况经总行安排上岗的人员执行试用期员工薪酬标准，时间最长不超过一年。新进入本行的员工实行一年的学习期，期满未取得上岗证不得上岗。第十一条 上岗证书是本行员工具备从业资格的有效证件，不得涂改、转让。持证员工退养（休）、解除劳动合同时，上岗证自动失效。第四章 附 则第十二条 本办法自2012年1月1日起实施。第十三条 本办法由本行负责解释和修改。4附件 2江苏*商业银行股份有限公司
5、员工持证上岗实施细则 第一条 为提高员工 综合素质，充分 调动员工积极性，促进我行各项工作科学持续健康发展,根据江苏*商业银行股份有限公司员工持证上岗管理办法，结合全行实际，制定本实施细则。第二条 持证上岗证书分一般人员类和管理人员类。第三条 持证上岗证书的对象（一）一般人员类：综合柜员、客户经理和其他一般人员等。（二）管理人员类：中层正副职管理人员、总行中后台一般管理人员、 风险管理员以及高级客户经理。第四条 考试考核内容按各岗位要求拟定，其中包括基本从业资格和专业知识（试题按岗位类别分别拟定）。第五条 一般人员类各岗位人员的考试、考核内容及标准。（一）综合柜员 1、基本从业资格：取得公共基
6、础合格证书。2、专业知识：本行有关会计结算类规章制度、业务操作流程等。试 卷满分 100 分，60 分为及格。（二）客户经理1、基本从业资格：取得公共基础合格证书。2、专业知识：本行有关信贷业务规章制度、业务操作流程等，试卷满分均为 100 分，60 分为及格。 （三）其他一般人员1、基本从业资格：取得公共基础合格证书。N1、专业知识：本行基本规章制度、办法等，试卷满分为 100分，60 分为及格。5第六条 管理人员类各岗位人员的考试、考核内容及标准。（一）中层正副职及总行中后台一般管理人员1、基本从业资格：取得公共基础合格证书，相关专业岗位人员任职资格参照省联社要求执行，需通过省联社相关资格
7、认证考试。2、专业知识：本行管理类及财务会计结算类、信贷类基本规章制度、业务操作流程等。试卷满分 100 分，60 分为及格。（二）风险管理员1、基本从业资格：取得公共基础合格证书。2、专业知识：本行管理类及财务会计结算类、信贷类基本规章制度、业务操作流程等。试卷满分 100 分，60 分为及格。（三）高级客户经理1、基本从业资格：取得公共基础合格证书。2、专业知识：本行管理及信贷业务类规章制度、业务操作流程等，试卷满分均为 100 分，60 分为及格。第七条 员工根据自己所从事工作或擅长的业务种类，可选择多种类别参加考试。第八条 基本从业资格和专业知识考核所涉及类别的各个单项必须合格，方可取
8、得上岗证书。第九条 根据监管部门要求需报经监管部门资格审查的高级管理人员需经监管部门任职资格审查合格。第十条 涉及岗位调 整员工、新 进员工或特殊引进人员，如不具备新岗位所需的资格条件，应在担任新岗位后一年内取得相应的任职资格。第十一条 员工上岗资格工作由人力资源部门负责组织实施和落实，定期向总行报告。第十二条 员工取得上 岗资格后，各 岗位将实行等级管理，具体等级管理办法另行制定。第十三条 上岗资格采用年 检的方式，每年 组织一次，采用6日常考试与年终考核相结合的方式，实行动态管理，年检不合格的将实行待岗。第十四条 本实施细则由本行负责解释和修改。第十五条 本实施细则自 2012 年 1 月 1 日起执行。
