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1、國立陽明大學校長遴選辦法九十七年六月十一日本校第 31 次校務會議通過九十八年一月七日本校第 32 次校務會議通過第一條 國立陽明大學（以下簡稱本大學）為辦理校長遴選事宜，依大學法第九條及本校組織規程第四條之規定，訂定國立陽明大學校長遴選辦法。第二條 本大學校長任期屆滿十個月前或因故出缺後二個月內，應依本辦法組成校長遴選委員會。第三條 遴選委員會（以下簡稱遴委員）由委員十九人組成。包括校務會議推選之學校代表八人；由校務會議推選校友代表四人及社會公正人士四人；教育部遴派之代表三人。其產生方式如下：一、 學校代表：含教師代表七人，職技代表一人。教師代表由各學院就具專任副教授以上資格者分別推薦至多五
2、人，再由校務會議推選代表七人及候補代表若干人，其中教授應佔二分之一以上，但屬同一學院代表至多二人。推薦方式由各學院自行訂定。職技代表由全體職技人員(含助教及稀少性科技人員)就本大學編制內之職技人員(含助教及稀少性科技人員)中推選二人為代表，送請校務會議推選代表一人及候補代表一人。二、 校友代表：由各學院、校友會、學生會、學代會及研究生學生會各推薦校友三人，送請校務會議推選代表四人，候補代表若干人。三、 社會公正人士：由各學院推薦或教師十五人以上(含)之連署提名、校務會議代表十人以上(含)之連署提名，推薦曾任國內外大學校長、學術成就傑出、熟悉大學事務或關心本大學發展之社會公正人士若干人，送請校務
3、會議推選代表四人，候補代表若干人。本校現職專任人員，不得被提名為校友代表及社會公正人士代表。四、 教育部遴派之代表。前項第一、二、三款代表於推選或推薦時，任一性別應占三分之一以上。第四條 遴委會組成後，應於二十日內召開第一次會議。遴委會置召集人一人，由委員互選產生，召集會議並擔任主席。召集人因故不能出席時，由委員互推一人代理之。遴委會開會時，委員應親自出席，不得委託他人代理；應有三分之二以上委員出席始得開議，出席委員過半數之同意始得決議。第五條 遴委會應本獨立自主之精神執行下列任務：一、 決定校長遴選程序。二、 決定校長候選人產生方式。三、 審核校長候選人資格。四、 選定校長人選，並由本大學報
4、請教育部聘任。五、 議決其他有關校長遴選之相關事項。第六條 本大學校長候選人除應符合有關法令之規定外，尚須具備下列條件：一、 曾任大學教授五年以上。二、 公認之學術成就與聲望。三、 高尚之品德情操。四、 卓越之行政領導能力。五、 清晰的教育理念。六、 超越黨派利益。第七條 歡迎各界推薦本大學校長候選人，也接受自我推薦，詳填學經歷，連同著作表乙份，逕寄本遴委會召集人。第八條 遴選委員不得擔任候選人，若推薦遴選委員為候選人時，應先徵得其同意，並請其辭去委員職務。遴選委員若有下列情形之一者，經遴委會確認後，解除其職務：一、因故無法參與遴選作業。二、與候選人有配偶、三親等內之血親或姻親或曾有此關係。三
5、、有學位論文指導之師生關係。遴委會委員有前項不得擔任委員之事由而繼續擔任，或有具體事實足認其執行職務有偏頗之虞者，候選人得向遴委會舉其原因及事實，經遴委會議決後，解除委員職務。前二項所遺之委員職缺，按代表類別依第三條之規定遞補之。第九條 遴選委員應就校長候選人之理念、能力等作正面討論，不得作人身攻擊，並應就遴選過程，嚴守秘密，但法律另有規定或遴委會依法決議者，不在此限。第十條 遴委會先就收到資料逐案研究，初步選出五至十位候選人。必要時可請推薦人提供更多必需資料。若理想之候選人不足五位，可由遴選委員另行推薦，但不得推薦遴選委員。第十一條 經遴委會初選入圍之候選人，應去函徵求其同意後，再由遴委會委員對候選人進行訪談，並請其提供各項必需資料。第十二條 遴委會邀請初選入圍之候選人至遴委會說明治校理念後，由遴委會選定校長人選，報請教育部核定。第十三條 遴委會開會時得視需要邀請學生代表或有關人員列席。第十四條 遴委會委員為無給職，但校外委員得依相關規定支給出席費及交通費。第十五條 遴委會所需之經費，由本大學相關經費支應。第十六條 遴委會於新校長就任後，自動解散。第十七條 本辦法經校務會議審議通過後實施，修正時亦同。
