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1、打造“个人品牌”,加薪也能提速林静在一家教育培训机构做了多年的英语老师,薪水一直没有提高。她想辞职,可面试了几家同类单位,所给待遇都差不多。 一天,她正在办公室备课,一个家长突然走进来,说要找“熊二老师” 。林静一愣,家长补充说:“就是那个胸前老是别着一个熊二图案的女老师,个子不高,微胖。 ”林静这才明白,这位家长说的是教写作的熊娟。熊娟虽然才来一年多,却生源不断,很多家长主动找她报名,她在公司也越来越受重视。林静不知道,熊娟竟给自己取了简单好记的“熊二老师” ,再联想起她的一系列行为,原来,她一直在悄悄地打造个人品牌。现在,许多来报名参加写作培训的孩子,都是点名要找“熊二老师” ,有的甚至都
2、不知道公司的名称。 林静恍然大悟,原来打造个人品牌这么重要。她决定效仿。要有品牌形象,思来想去,联系到专业特点和孩子们的兴趣,林静给自己取名“芭比老师” ,因为芭比娃娃的形象孩子们都喜欢。她又从网上淘到芭比娃娃图案的发卡,接着去做卷发、拍照片,把自己的微信图像和 QQ 图像都换上新照片,名字也换成“芭比老师” 。 然后,就是为树立自己的品牌努力了。林静总结了在教学课程中的独家经验,一一标上名号。自从有了品牌观念,林静对工作从不敷衍,课堂气氛生动有趣;她还积极参加培训,打造特色教法,甚至连与家长的沟通,她也逐渐形成了特色。 也许是有了品牌之心的约束,林静的工作有了很大起色。渐渐地,家长和孩子们对
3、她的评价越来越高,也开始有家长主动要求孩子上“芭比老师”的课。品牌效应初见成效,林静非常高兴,干劲更足了。 领导也注意到了林静的变化,她所在的分校负责人提出给林静涨工资,林静却拒绝了,她说想要另外的奖励,那就是在宣传内容上凡是涉及师资力量的部分,都要把“芭比老师”的推荐写上去。领导欣然答应。 林静又创建了自己的微信群和微信公众号,每天推送专业教育内容,还经常在群里免费讲座,上传优秀课件。她的生源开始快速增长,很快成为所在分校带学生最多的老师。 就在这时,学校总部举行“百团招生活动” ,表面上看学费降低了很多,实际是把之前 45 分钟一节课压缩成 2 节课 60 分钟,这样便省出了老师们的部分课
4、时费,对学生来说实际没得到什么优惠。林静觉得这样对孩子和家长很不公平,因此,只要是她的课,即使是“百团招生活动”的学生,她也每堂课都上足 45 分钟。 这样一来,家长们特别感激。可是,那些非林静学生的孩子家长有意见了,他们纷纷要求弥补被暗暗压缩的上课时间。有的老师责怪起林静。领导知道后,责问林静为何要这么做。林静说:“我要维护好芭比老师这个品牌。 ”领导立刻要求所有老师补上被压缩的课,课时费由学校补偿给老师,因为,林静的品牌观让他意识到了自己的错误。 2 年后,林静在同城的少儿英语培训圈子中成为响当当的品牌,很多培训机构出高额的课时费来请她。总部为了留住她,也为了充分用好她的品牌效应,干脆开办一个分校,由林静负责,而分校的名称,就是林静的品牌“芭比老师少儿英语” 。 看着纷纷前来报名的家长和孩子,林?o 忍不住感叹道:“个人品牌的魅力可真大啊!” 在网络高速发展的今天,好的个人品牌能被迅速传播,品牌价值容易被发掘放大。要想在职场上稳拥高价值,全力以赴打造个人职场品牌应该是明智而有效的做法。