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1、打造“个人品牌”,加薪也能提速林静在一家教育培训机构做了多年的英语老师，薪水一直没有提高。她想辞职，可面试了几家同类单位，所给待遇都差不多。 一天，她正在办公室备课，一个家长突然走进来，说要找“熊二老师” 。林静一愣，家长补充说：“就是那个胸前老是别着一个熊二图案的女老师，个子不高，微胖。 ”林静这才明白，这位家长说的是教写作的熊娟。熊娟虽然才来一年多，却生源不断，很多家长主动找她报名，她在公司也越来越受重视。林静不知道，熊娟竟给自己取了简单好记的“熊二老师” ，再联想起她的一系列行为，原来，她一直在悄悄地打造个人品牌。现在，许多来报名参加写作培训的孩子，都是点名要找“熊二老师” ，有的甚至都
2、不知道公司的名称。 林静恍然大悟，原来打造个人品牌这么重要。她决定效仿。要有品牌形象，思来想去，联系到专业特点和孩子们的兴趣，林静给自己取名“芭比老师” ，因为芭比娃娃的形象孩子们都喜欢。她又从网上淘到芭比娃娃图案的发卡，接着去做卷发、拍照片，把自己的微信图像和 QQ 图像都换上新照片，名字也换成“芭比老师” 。 然后，就是为树立自己的品牌努力了。林静总结了在教学课程中的独家经验，一一标上名号。自从有了品牌观念，林静对工作从不敷衍，课堂气氛生动有趣；她还积极参加培训，打造特色教法，甚至连与家长的沟通，她也逐渐形成了特色。 也许是有了品牌之心的约束，林静的工作有了很大起色。渐渐地，家长和孩子们对
3、她的评价越来越高，也开始有家长主动要求孩子上“芭比老师”的课。品牌效应初见成效，林静非常高兴，干劲更足了。 领导也注意到了林静的变化，她所在的分校负责人提出给林静涨工资，林静却拒绝了，她说想要另外的奖励，那就是在宣传内容上凡是涉及师资力量的部分，都要把“芭比老师”的推荐写上去。领导欣然答应。 林静又创建了自己的微信群和微信公众号，每天推送专业教育内容，还经常在群里免费讲座，上传优秀课件。她的生源开始快速增长，很快成为所在分校带学生最多的老师。 就在这时，学校总部举行“百团招生活动” ，表面上看学费降低了很多，实际是把之前 45 分钟一节课压缩成 2 节课 60 分钟，这样便省出了老师们的部分课
4、时费，对学生来说实际没得到什么优惠。林静觉得这样对孩子和家长很不公平，因此，只要是她的课，即使是“百团招生活动”的学生，她也每堂课都上足 45 分钟。 这样一来，家长们特别感激。可是，那些非林静学生的孩子家长有意见了，他们纷纷要求弥补被暗暗压缩的上课时间。有的老师责怪起林静。领导知道后，责问林静为何要这么做。林静说：“我要维护好芭比老师这个品牌。 ”领导立刻要求所有老师补上被压缩的课，课时费由学校补偿给老师，因为，林静的品牌观让他意识到了自己的错误。 2 年后，林静在同城的少儿英语培训圈子中成为响当当的品牌，很多培训机构出高额的课时费来请她。总部为了留住她，也为了充分用好她的品牌效应，干脆开办一个分校，由林静负责，而分校的名称，就是林静的品牌“芭比老师少儿英语” 。 看着纷纷前来报名的家长和孩子，林?o 忍不住感叹道：“个人品牌的魅力可真大啊！” 在网络高速发展的今天，好的个人品牌能被迅速传播，品牌价值容易被发掘放大。要想在职场上稳拥高价值，全力以赴打造个人职场品牌应该是明智而有效的做法。
