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1、1学习企业文化、秉承企业精神，做一名爱企如家的好员工五月中旬以来，由工厂组织利用公休时间，人力资源部负责对各加工厂普通员工进行了以“学习企业文化、秉承企业精神，做一名爱企如家的好员工”为主题的培训。希望通过企业文化知识的培训，能够起到“激发员工的使命感，凝聚员工的归属感，加强员工的责任感，赋予员工的荣誉感，实现员工的成就感”的目的。现将重点内容在此再次分享：一、集团坚持“三个不动摇”的原因公司始终将“坚持肉鸡专业化生产不动摇，坚持从源头抓起不动摇，坚持走深加工道路不动摇”作为投资决策的指导思想，坚决不涉足与肉鸡无关的任何行业。其原因主要有以下几个方面：（一）鸡肉属于白肉，是最安全健康的食品。除
2、鱼、虾、蟹等水产品外，畜禽类中只有鸡肉属白肉。红肉的特点是“三高” ，即高蛋白、高脂肪、高胆固醇；白肉特点是“一高三低” ，即高蛋白、低脂肪、低能量、低胆固醇，是肉类中的健康食品。在欧美日等发达国家已信仰伊斯兰教的禁忌猪肉，信仰印度教的禁忌牛肉，而鸡肉被全球所有国家、所有不同信仰的民族所广泛接受，已成为发达国家第一大肉类消费品。（二）育种成本低。第一，白羽肉鸡背后有强大的、国际育种公司和大批科学家大量投入到白羽肉鸡的研发当中；第二，白羽肉鸡有强大的加工和营销能力，所以我们公司计划抓住未来 15 年的时机，把肉鸡业做大做强。（三）饲料报酬最高，最适合中国国情。在规模化养殖中，粮食与动物肉的产出比
3、：鸡肉是 1.8 斤粮食换 1 斤鸡肉，而猪肉是 2.5比 1，牛羊是 4-5 比 1。所以吃鸡肉对人多地少的中国来说具有战略意义，可有效缓解“畜地”矛盾和“人粮”矛盾，更符合中国国情。（四）自动化程度最高。肉食鸡现代化养殖自动化通风、自动供水、自动供料、自动喷雾消毒、自动清粪等，大大降低了劳动强度，自动化程度在整个养殖业当中是最高的，猪、牛、羊根本无法比拟。在经济高速发展的现代，鸡肉作为安全、健康、无药残的食品已被人们所认可。这也是公司坚持“三个不动摇”战略的依据。二、集团的核心价值观为人类贡献安全健康食品为人类贡献安全健康食品是九联自身发展的需要。作为一个企业，如果它的产品不是健康的安全的
4、，他不可能发展壮大，他也就失2去了生存的空间和价值。而我们九联作为一个有抱负的企业，一个有大爱的企业，一个有社会责任感的企业，一个充满阳光、造福百姓的企业，一个有远大目标的企业，必须奠定广泛的群众基础，获取良好的社会认可度，赢得消费者的美誉，口口相传。只有这样，我们才能树诚信品牌，创百年基业，实现我们的企业目标。（一）九联是有抱负的企业。公司的所坚持的肉鸡养殖道路虽然历经艰难险阻，却没有改变我们树百年基业的企业目标，远大抱负，为实现这一抱负必须产销安全健康产品，为能保证产品质量必须从源头抓起不动摇。（二）九联是有大爱的企业。1一个有大爱的企业首先要爱国家，爱国的具体表现就是多交税收。2有大爱的
5、企业也表现在爱社会，尊老敬幼、多做善事。我们建设九联幼儿园、九联小学，让孩子们接受更好的教育；我们建设老年公寓，让老年人更加幸福的安度晚年。我们还要建设九联初中、九联高中、九联大学，建设九联医院、九联社区。我们要让九联的大爱辐射到九联所能涉及的每一个角落。3敬畏生命、敬畏天地，这是一个有大爱的企业、一个有大爱的人的更高要求。九联是有大爱的企业，九联有自己所遵守的原则、底线。九联的底线就是我们的产品必须是安全健康、对人体无害的。我们敬畏生命，所以我们不能生产危害人体健康的食品；我们敬畏天地，所以我们不敢生产危害人体健康的食品！我们相信自作孽不可活的天理！有大爱的企业培育有大爱的九联人。九联人不仅
6、要有大爱，还要有道德底线。九联人一定是有信仰的人，九联人的信仰就是我们坚决不做危害他人的事情！（三）九联是有社会责任感的企业。作为一个有社会责任感的企业，应该一直向社会辐射正能量。从我们公司出去的产品是安全健康的；从我们公司出去的人是充满正气，对社会负责、对家庭负责的；从我们公司散发出来的气息是朝气蓬勃，积极向上的。我们用慈母给孩子做饭一样的心生产每一克产品；我们也像孝子侍奉双亲一样为顾客加工订单。人在做，天在看；企业在做，员工在看；领导在做，下属在看；前辈在做，后辈在看。我们要把这些优秀品质一代代衣钵相传。打造责任九联也是在打造良心企业和良心员工。通过良心的打造，让每一个人树立起正确的人生观
7、和价值观。我们的产品是人类食用的，我们要用良心去加工。假如员工不按规定操作使微生物超标或产品不合格，重者可以说是投毒，轻者我们要反思。假如我们生产的产品是给自己的父母和孩子吃，我们也会去违规操作吗？我们生产的是人类食品，必须安全、健康。3这些“责任”都是我们九联立场的根本，是打造百年九联的根基，九联人会不遗余力的做下去，践行首善。（四）九联是与员工共同成长的企业。进入九联将使你诚信的基因更加健康，人生成长的基础更加夯实。九联是有抱负的企业，是有大爱的企业，是有社会责任感的企业，所以九联人必须是诚实的人，阳光的人，有责任感的人。我们选择这样的人，同时也在造就这样的人。这样，我们为人类贡献安全健康
8、食品就是我们的责任，也会顺理成章的成为自然。三、集团的使命为员工的幸福而不懈努力企业的生存与发展，起决定性作用的是广大员工，九联集团从最初的 11 名员工，发展到今天的一万多人，将来还要发展到几万，几十万，正是这些员工推动了九联的发展与壮大。在二十多年的发展过程中，九联带动千家万户走上了共同富裕之路。同时，九联也因对员工的付出而得到了真诚的回报。自 2012 年以来，公司干部在管理理念上有了极大进步，干部作风有了很大转变。干部工作作风是爱心管理的标尺，要知道干部和职工之间的对立，就是通过一些小事引起的，爱心是一种无意识的体现，真正做到对员工爱心管理。（一）集团承担的责任是什么。1.让员工感到幸
9、福。2.让员工自觉回报企业。实际上企业管理并不是一件复杂的工作，只要大家能将心比心、以心换心，在公司兴旺时及时给大家涨工资，使企业干部、职工和股东都能享受到胜利的成果。利益大家都能分享，才能真正调动大家积极性。同时，我们再能做到真正用爱心管理爱护员工、体贴员工，事事为员工着想，就能换来员工对公司的热爱。公司对员工的爱必然会转化成员工对企业的回报。3.让员工自觉做好工作。4.让员工用爱心制造安全健康食品。公司的爱心管理不是务虚，只有发自内心的对职工关心爱护才是真正的爱心管理。爱心管理要体现在日常管理中的点点滴滴、一言一行和一举一动，要渗透到每一项工作中和每一个细节中。员工不幸福怎么能生产出健康的
10、食品来？食品企业的特点是：企业与员工的关系只有和谐，员工才会感到幸福，才能生产出健康安全食品。为了企业发展必须为员工创幸福，员工不幸福，九联就没有未来。（二）集团正在做什么1.打造推动企业发展的各种平台。通过建立员工的成长平台、学习平台、婚姻平台、教育平台、文化艺术平台、体育平台及困难员工互助平台等多种平台，稳定员工队伍，促进企业的管理和发展。公司为每一间宿舍拉暖气、为员工准备床上用品、增大宿舍面积、购进大4量客车，做为运送员工的班车，这些无一不在体现为员工的幸福而不懈努力。2.加强对员工的劳动保护。员工的劳动保护没有上限。一要改善员工的工作环境。二要降低劳动强度。三要提高劳动效率，减少工作时
11、间。为保障大龄员工的身体健康，公司对50 岁以上的员工制定了每年查体的制度。3.提高安全生产系数。关于安全防范工作，公司要求每一个企业和部门都要通过持续不懈的努力提高大家的安全意识。三冷的 11.5 大火就是给我们最大的警醒，为了能切实保障员工安全，董事会明确提出“八危八不”即：危厂不开，危班不上。危工不做，危地不留。危车不坐，危路不走。危房不居，危饭不吃。4.让员工幸福地工作。企业要想有一个好的风气，必须要让员工气顺，因为气顺则风清。工厂对员工提出的意见和建议都能及时给职工解决，干部走的正、坐的正，心正威自生。(三）九联未来要做什么。董事会提前做好规划，为员工的幸福做好准备。自由迁徙政策一旦
12、实施，集团公司将努力把庄扶社区用五年时间造出一个九联城。所有在九联的外地员工，只要员工愿意，九联就以成本价为员工造房，并安排孩子教育问题，要员工的生活成本远远低于其它地方的生活成本，使九联的所有员工真正生活在九联的怀抱中。2009、2010、2011 连续三年将员工工资又普调了 15%。公司承诺:只要社会工资涨，公司必须涨；只要物价涨，公司必须涨；只要公司利润率涨，公司必须涨。这一承诺公司不会改变，无论将来到哪发展，都会这样做。让更多的员工成为九联股东，使我们九联真正成为一个大家庭。员工的幸福和企业的发展，是相辅相成的：员工的幸福不能牺牲企业的发展，企业的发展也不能牺牲员工的幸福。这样九联就可以真正成为一个大家庭。
