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1、给劳动者讨薪支几招 工资本应一月一结，因为约定、因为 用人单位资金等问题，一推再推推到了年 底。月薪不高，可积到一起，小数目变成了 年底的大数目，数额大领取又出现了问 题，这里为您支几招： 用工单位以“盈利没达标”、“亏损”为 由不兑现承诺 小张是某名校食品专业毕业，鉴于该 学校的名气，在“最难就业季”，各企业对 该校毕业生还是你争我夺。最后，小张被 一私营企业聘用为技术员，报酬以月薪五 千、年底奖金一万、年终一次性支付敲定。 近年底，小张按约找老总签字结算薪水， 老总却变了卦。以企业亏损要降低员工报 酬为由，单方决定取消年终奖，小张的月 薪按临近同行业、同岗位的每月三千元发 给。 说法：薪酬
2、是劳动合同的重要内容， 劳动法第十六条、第十七条规定，劳动 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。劳动合同依 法订立即具有法律约束力，当事人必须履 行劳动合同规定的义务。任何单位都不能 把经营风险转嫁给员工，只要员工提供了 相应的劳动，就应该获得相应的劳动报 酬。用人单位应当按年初的约定，给付小 张酬劳。 文邵扣 支招：中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法第二条规定，中华人民共和国 境内的用人单位与劳动者发生的因订立、 履行、变更劳动合同发生的争议，适用本 法。就用人单位不按年初的约定足额发给 工资的问题，小张可以申请劳动仲裁。对 仲裁不服可以向人民法院起诉。 用人单位
3、强行扣职工工资“集资入 股” 老张是某乳品厂动力车间的工人，工 资每月三千五百元。多年来工资都是按月 开，今年因厂子扩建“钱紧”，又贷不出款， 就占用了职工工资。流动资金不足，一拖 再拖。把月薪拖成了年薪。最近发“年薪”， 厂方竟扣下老张三万五千元的一半，说是 集资入股，以解决厂子上新生产线资金不 足问题。老张是一个单职工家庭，妻子是 家庭妇女，全家靠他的工资维持生活。平 时没有多少积累，孩子上大学花费挺大， 一年没开工资他欠下不少饥荒，一直等着 发工资还债。为此他提出没能力，不同意 拿工资入股。厂方答复，厂子实行股份制， 不入股将与其终止劳动合同，解除劳动关 系。 说法：劳动法第五十条规定，
4、工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资支付暂行规定第十五条规定，除下 列情形用人单位不得扣发劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个 人负担的各项社会保险费用；(三)法院判 决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中 扣除的其他费用。用人单位强行扣工人工 资集资入股是违法的。 支招：根据劳动合同法第八十五 条，用人单位有未按照劳动合同的约定或 者国家规定及时足额支付劳动者劳动报 酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位 按应付金额百分
5、之五十以上百分之一百 以下的标准向劳动者加付赔偿金。就用人 单位强行扣员工工资集资入股的问题，老 张可以向当地劳动行政部门反映请求其 依法处理。 开发商、建筑商可以成为欠薪的共同 被告 胡某做煤炭生意赚了些钱，生意不景 气后，开始投资房地产。他在某市城边买 了一块废弃地，雇佣建筑商刘某开始建商 品楼。因为“银行钱紧”，原贷款计划落空。 资金不足，他和建筑商刘某签订了联合开 发合同，部分建筑材料所需资金由建筑商 刘某垫付。工程竣工交付，因为地理环境 不好，楼盘滞销。不但建筑商刘某垫付的 材料款没有收回来。而且因胡某没有按约 支付工程款造成了建筑工人数百万元工 资的拖欠。前不久胡某偷偷将楼盘低价转
6、 让后不再露面，数百名农民工向有关部门 投诉讨要工资不果后准备向人民法院起 诉。但将开发商胡某作为共同被告是否合 适? 说法：开发商是项目的第一承担人。 房地产开发商是以房地产开发经营为主 体通过实施开发过程而获得利润的企业。 建筑商是指承包开发商的房屋建设的企 业。开发商是建设单位，建筑商是施工单 位。房地产开发属于第三产业，建筑业属 于第二产业。开发商是建筑产品的投资 者，建筑商是建筑产品的建设者。开发商 不是用工主体，与农民工不发生用工的法 律关系，一般情况下不能成为拖欠农民工 工资的被告。该案有一个特殊情况，工程 属于开发商建筑商联合开发，他们同是开 发商、同是建筑商。可以将胡某列为欠
7、薪 的共同被告。 支招：根据最高人民法院关于审理 拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若 干问题的解释(法释2Ol33号)第二 条、第三条的规定，以逃避支付劳动者的 劳动报酬为目的，具有逃跑、藏匿情形的， 应当认定为刑法第二百七十六条规定的 “以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动 者的劳动报酬”。具有拒不支付十名以上 劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元 至十万元以上的情形的应当认定为刑法 第二百七十六条之一第一款规定的“数额 较大”。胡某不但可以作为欠薪的被告，而 且可以以刑法第二百七十六条之一的 规定，追究其“拒不支付劳动报酬罪”。 “自愿”加班不付加班费 何某是某水务公司的工人，今年雨水 大，城
8、市内涝严重，排水清污，改造地下管 网，何某和同事们没少加班。平时怕领导 有看法。没有人敢提加班费的事儿。最近 老何因病将提前退休，清工结账，提出了 公司拖欠的五个月工资和数十个加班的 加班费问题。公司答复，拖欠的工资可以 立即补给。抗灾救灾属“自愿加班”，没有 加班费。 说法：以劳动法第三十六条、第四 十一条、第四十二条的规定，国家实行劳 动者每日工作时间不超过八小时、平均每 周工作时间不超过四十四小时的工B,-J-0 度。由于生产经营需要，经与工会和劳动 者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障劳动者身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过
9、三小时，但是 每月不得超过三十六小时。有发生自然灾 害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生 命健康和财产安全，需要紧急处理的以及 生产设备、交通运输线路、公共设施发生 故障，影响生产和公众利益，必须及时抢 修等情形的，延长工作时间可以不受上述 规定的限制。但无论因何原因加班，都应 当按劳动法第四十四条的规定支付加 班费：(一)安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不 能安排补休的，支付不低于工资的百分之 二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳 动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。 至于劳动者“自愿加班”主动放弃加 班费
10、，根据最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第九条，劳动者主张加班费的，应当就加 班事实的存在承担举证责任，但劳动者有 证据证明用人单位掌握加班事实存在的 证据，用人单位不提供的，由用人单位承 担不利后果。用人单位应当对“劳动者自 愿加班不要加班费”承担举证责任。 支招：劳动监察条例第九条、第十 条规定：劳动者认为用人单位侵犯其劳动 保障合法权益，有权向劳动保障行政部门 投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监 察，履行受理对违反劳动保障法律、法规 或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正 和查处违反劳动保障法律、法规或者规章 的行为的职责。就用人单位以自愿为由不 给劳动者付
11、加班费的问题，何某也可以向 劳动保障行政部门投诉。 用实物充抵工资 于某是某镇一酒厂的工人，该厂以生 产“特供酒”、“专供酒”出名，最近，酒厂的 虚假面纱被揭掉。所谓的“特供酒”、“专供 酒”均是自产的少量普通白酒和大量从外 地购买的食用酒精勾兑的白酒。“特供 酒”、“专供酒”系雇佣有偿新闻宣传人员， 大作广告产生的结果。虚假面貌暴露后， 该酒厂的酒大量滞销。厂方摆出了“要酒 有酒，要钱没有”的强硬态度。年底，数月 没开工资的于某等工人的工资以及酒厂 所欠的外进酒精等债款全部以酒抵偿。小 镇不大，处处是摆摊卖酒的，数百名工人 和家属均成了该厂白酒的推销商。因为酒 的质量不好，卖酒的人多，至今很
12、多工人 手中的酒也没有变成钱。 说法：劳动合同法第十七条规定劳 动合同应当具备劳动报酬条款。关于贯 彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 的意见第五十三条规定：工资，是指用人 单位依据国家有关规定或者劳动合同的 约定，以货币形式直接支付给本单位劳动 者的劳动报酬。工资支付暂行规定第五 条规定：“工资应当以法定货币支付。不得 以实物及有价证券代货币支付”。公司不 应将产品滞销的责任，转嫁给劳动者。其 侵犯劳动者通过劳动取得劳动报酬的权 利的违法行为，应当予以制止。 支招：劳动法第八十五条规定：县 级以上各级人民政府劳动行政部门依法 对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进 行监督检查，对违反劳动法律、法规的行 为有权制止，并责令改正。于某等劳动者 可以请求有关部门进厂整顿，及时解决相 关问题。
