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1、给劳动者讨薪支几招 工资本应一月一结,因为约定、因为 用人单位资金等问题,一推再推推到了年 底。月薪不高,可积到一起,小数目变成了 年底的大数目,数额大领取又出现了问 题,这里为您支几招: 用工单位以“盈利没达标”、“亏损”为 由不兑现承诺 小张是某名校食品专业毕业,鉴于该 学校的名气,在“最难就业季”,各企业对 该校毕业生还是你争我夺。最后,小张被 一私营企业聘用为技术员,报酬以月薪五 千、年底奖金一万、年终一次性支付敲定。 近年底,小张按约找老总签字结算薪水, 老总却变了卦。以企业亏损要降低员工报 酬为由,单方决定取消年终奖,小张的月 薪按临近同行业、同岗位的每月三千元发 给。 说法:薪酬
2、是劳动合同的重要内容, 劳动法第十六条、第十七条规定,劳动 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。劳动合同依 法订立即具有法律约束力,当事人必须履 行劳动合同规定的义务。任何单位都不能 把经营风险转嫁给员工,只要员工提供了 相应的劳动,就应该获得相应的劳动报 酬。用人单位应当按年初的约定,给付小 张酬劳。 文邵扣 支招:中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法第二条规定,中华人民共和国 境内的用人单位与劳动者发生的因订立、 履行、变更劳动合同发生的争议,适用本 法。就用人单位不按年初的约定足额发给 工资的问题,小张可以申请劳动仲裁。对 仲裁不服可以向人民法院起诉。 用人单位
3、强行扣职工工资“集资入 股” 老张是某乳品厂动力车间的工人,工 资每月三千五百元。多年来工资都是按月 开,今年因厂子扩建“钱紧”,又贷不出款, 就占用了职工工资。流动资金不足,一拖 再拖。把月薪拖成了年薪。最近发“年薪”, 厂方竟扣下老张三万五千元的一半,说是 集资入股,以解决厂子上新生产线资金不 足问题。老张是一个单职工家庭,妻子是 家庭妇女,全家靠他的工资维持生活。平 时没有多少积累,孩子上大学花费挺大, 一年没开工资他欠下不少饥荒,一直等着 发工资还债。为此他提出没能力,不同意 拿工资入股。厂方答复,厂子实行股份制, 不入股将与其终止劳动合同,解除劳动关 系。 说法:劳动法第五十条规定,
4、工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资支付暂行规定第十五条规定,除下 列情形用人单位不得扣发劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个 人负担的各项社会保险费用;(三)法院判 决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中 扣除的其他费用。用人单位强行扣工人工 资集资入股是违法的。 支招:根据劳动合同法第八十五 条,用人单位有未按照劳动合同的约定或 者国家规定及时足额支付劳动者劳动报 酬情形的,由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位 按应付金额百分
5、之五十以上百分之一百 以下的标准向劳动者加付赔偿金。就用人 单位强行扣员工工资集资入股的问题,老 张可以向当地劳动行政部门反映请求其 依法处理。 开发商、建筑商可以成为欠薪的共同 被告 胡某做煤炭生意赚了些钱,生意不景 气后,开始投资房地产。他在某市城边买 了一块废弃地,雇佣建筑商刘某开始建商 品楼。因为“银行钱紧”,原贷款计划落空。 资金不足,他和建筑商刘某签订了联合开 发合同,部分建筑材料所需资金由建筑商 刘某垫付。工程竣工交付,因为地理环境 不好,楼盘滞销。不但建筑商刘某垫付的 材料款没有收回来。而且因胡某没有按约 支付工程款造成了建筑工人数百万元工 资的拖欠。前不久胡某偷偷将楼盘低价转
6、 让后不再露面,数百名农民工向有关部门 投诉讨要工资不果后准备向人民法院起 诉。但将开发商胡某作为共同被告是否合 适? 说法:开发商是项目的第一承担人。 房地产开发商是以房地产开发经营为主 体通过实施开发过程而获得利润的企业。 建筑商是指承包开发商的房屋建设的企 业。开发商是建设单位,建筑商是施工单 位。房地产开发属于第三产业,建筑业属 于第二产业。开发商是建筑产品的投资 者,建筑商是建筑产品的建设者。开发商 不是用工主体,与农民工不发生用工的法 律关系,一般情况下不能成为拖欠农民工 工资的被告。该案有一个特殊情况,工程 属于开发商建筑商联合开发,他们同是开 发商、同是建筑商。可以将胡某列为欠
7、薪 的共同被告。 支招:根据最高人民法院关于审理 拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若 干问题的解释(法释2Ol33号)第二 条、第三条的规定,以逃避支付劳动者的 劳动报酬为目的,具有逃跑、藏匿情形的, 应当认定为刑法第二百七十六条规定的 “以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动 者的劳动报酬”。具有拒不支付十名以上 劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元 至十万元以上的情形的应当认定为刑法 第二百七十六条之一第一款规定的“数额 较大”。胡某不但可以作为欠薪的被告,而 且可以以刑法第二百七十六条之一的 规定,追究其“拒不支付劳动报酬罪”。 “自愿”加班不付加班费 何某是某水务公司的工人,今年雨水 大,城
8、市内涝严重,排水清污,改造地下管 网,何某和同事们没少加班。平时怕领导 有看法。没有人敢提加班费的事儿。最近 老何因病将提前退休,清工结账,提出了 公司拖欠的五个月工资和数十个加班的 加班费问题。公司答复,拖欠的工资可以 立即补给。抗灾救灾属“自愿加班”,没有 加班费。 说法:以劳动法第三十六条、第四 十一条、第四十二条的规定,国家实行劳 动者每日工作时间不超过八小时、平均每 周工作时间不超过四十四小时的工B,-J-0 度。由于生产经营需要,经与工会和劳动 者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作 时间的,在保障劳动者身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过
9、三小时,但是 每月不得超过三十六小时。有发生自然灾 害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生 命健康和财产安全,需要紧急处理的以及 生产设备、交通运输线路、公共设施发生 故障,影响生产和公众利益,必须及时抢 修等情形的,延长工作时间可以不受上述 规定的限制。但无论因何原因加班,都应 当按劳动法第四十四条的规定支付加 班费:(一)安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不 能安排补休的,支付不低于工资的百分之 二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳 动者工作的,支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。 至于劳动者“自愿加班”主动放弃加 班费
10、,根据最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第九条,劳动者主张加班费的,应当就加 班事实的存在承担举证责任,但劳动者有 证据证明用人单位掌握加班事实存在的 证据,用人单位不提供的,由用人单位承 担不利后果。用人单位应当对“劳动者自 愿加班不要加班费”承担举证责任。 支招:劳动监察条例第九条、第十 条规定:劳动者认为用人单位侵犯其劳动 保障合法权益,有权向劳动保障行政部门 投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监 察,履行受理对违反劳动保障法律、法规 或者规章的行为的举报、投诉,依法纠正 和查处违反劳动保障法律、法规或者规章 的行为的职责。就用人单位以自愿为由不 给劳动者付
11、加班费的问题,何某也可以向 劳动保障行政部门投诉。 用实物充抵工资 于某是某镇一酒厂的工人,该厂以生 产“特供酒”、“专供酒”出名,最近,酒厂的 虚假面纱被揭掉。所谓的“特供酒”、“专供 酒”均是自产的少量普通白酒和大量从外 地购买的食用酒精勾兑的白酒。“特供 酒”、“专供酒”系雇佣有偿新闻宣传人员, 大作广告产生的结果。虚假面貌暴露后, 该酒厂的酒大量滞销。厂方摆出了“要酒 有酒,要钱没有”的强硬态度。年底,数月 没开工资的于某等工人的工资以及酒厂 所欠的外进酒精等债款全部以酒抵偿。小 镇不大,处处是摆摊卖酒的,数百名工人 和家属均成了该厂白酒的推销商。因为酒 的质量不好,卖酒的人多,至今很
12、多工人 手中的酒也没有变成钱。 说法:劳动合同法第十七条规定劳 动合同应当具备劳动报酬条款。关于贯 彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 的意见第五十三条规定:工资,是指用人 单位依据国家有关规定或者劳动合同的 约定,以货币形式直接支付给本单位劳动 者的劳动报酬。工资支付暂行规定第五 条规定:“工资应当以法定货币支付。不得 以实物及有价证券代货币支付”。公司不 应将产品滞销的责任,转嫁给劳动者。其 侵犯劳动者通过劳动取得劳动报酬的权 利的违法行为,应当予以制止。 支招:劳动法第八十五条规定:县 级以上各级人民政府劳动行政部门依法 对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进 行监督检查,对违反劳动法律、法规的行 为有权制止,并责令改正。于某等劳动者 可以请求有关部门进厂整顿,及时解决相 关问题。