《佛山市关于推进基本医疗保险一体化》由会员分享，可在线阅读，更多相关《佛山市关于推进基本医疗保险一体化（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1佛山市关于推进基本医疗保险一体化改革方案(征求意见稿)为进一步深化医疗保障体制改革，构建一体化的基本医疗保险体系，推动社会保障城乡并轨，促进城乡、区域、行业和人群间标准水平衔接平衡，根据省人力资源社会保障厅关于推进医疗保险一体化工作思路，制定本改革方案。一、总体要求、基本原则和目标任务（一）总体要求以邓小平理论、 “三个代表” 重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实省委、省政府关于推进社保城乡一体化和基本公共服务均等化的决策部署，按照全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，坚持问题导向和目标导向，牢固树立创新、协调、共
2、享的发展理念，建立城乡一体化医疗保险制度，实现公平享有基本医疗保险权益，缓解“看病难、看病贵” 问题，增进民生福祉，推动我市经济社会协调发展、率先全面建成小康社会。（二）基本原则创新体制、促进公平。坚持创新发展，率先构建全民统一的基本医疗保险体系，促进社会公平正义，保障人2人享有平等的基本医疗保险待遇，使人民群众在共建共享发展中有更多的获得感。均衡适度、持续发展。坚持普惠和适度，确保筹资和保障水平与经济社会发展水平相适应，既要强调政府和企业责任，也要体现个人义务；既要防止泛福利化，又要防止因病返贫、因病致贫，实现制度可持续发展。互助共济、强化保障。整合基金管理，充分发挥大数法则功能和结余基金支
3、撑作用，增强基金保障能力，提高保障水平。统筹协调、有序推进。把医疗保险一体化改革纳入全面深化医改全局，协调各方关系，合理规划，强化制度的系统性、整体性、协同性。加强整合前后的衔接，确保工作顺畅接续、平稳过渡。（三）目标任务整合职工医疗保险和居民医疗保险，建立一体化医疗保险制度，统一覆盖范围、统一筹资政策、统一保障待遇、统一基金管理、统一经办管理，推动医疗保障更加公平，管理服务更加规范，医疗资源利用更加有效，促进全民医疗保险体系持续健康发展。巩固一体化医疗保险覆盖面，确保参保率稳定在 98%以上。从 2017 年起，降低企业和职工缴费费率，统一职工和居民医疗保险待遇，政策范围内报销比例达到 90
4、%左右。二、整合基本制度政策按照“统一制度、基金合并”的原则，从 2017 年开始，3整合职工医疗保险和居民医疗保险(含门诊)，参保人享受“基础+大病”的医疗保险待遇，建立由基本医疗保险一档、二档构成的基本医疗保险一体化医保制度。基本医疗保险一档包括住院医疗待遇、家庭病床待遇、门诊特定病种待遇、门诊慢性病种待遇、普通门诊待遇、一次性生育医疗补贴和大病保险待遇；二档包括一档待遇和个人账户待遇。居民身份的参保人只参加一档，职工身份的参保人可参加一档或者二档。医疗机构报销比例按类别确定，医疗机构类别由市卫计部门另行确定。（一）统一覆盖范围1、与用人单位建立劳动关系的职工（含机关事业单位）以用人单位为
5、整体统一选择参加一档或二档。2、未就业的本市户籍居民（包括在我市接受全日制教育的异地户籍大中专学生）以居民身份参保；在我市参加了基本医疗保险（指原职工基本医疗保险或居民住院基本医疗保险）累计缴费满 1 年(含 2017 年 1 月 1 日前已参加基本医疗保险的年限)且处于参保缴费状态的异地务工人员，其已在外地（含港、澳、台）入户且在本市中小学就读或共同生活的学龄前子女，以居民身份参保。居民只参加一档。3、本市户籍灵活就业人员以职工身份在户籍所在区参加一档。4、失业人员在领取失业保险金期间，以职工身份参加4二档，医疗保险参保费用从失业保险基金中支付。5、工伤保险中一级至四级伤残职工本人要求终止劳
6、动关系，按月领取伤残津贴的，由工伤保险基金每月按职工二档缴纳医疗保险费至其法定退休年龄。（二）统一筹资政策坚持多渠道筹资，合理确定用人单位、个人缴费和财政补助的责任，完善筹资动态调整机制，建立与经济社会发展水平、各方承受能力相适应的稳定筹资机制。用人单位、职工和居民分别以我市上上年度在岗职工平月均工资和上上年度居民可支配收入为基数：一档职工身份的费率为 4.5%、居民身份的费率为 4%；二档的费率为 5.5%。居民身份只参加一档。若国家或省有新的规定，从其规定。在我市参加社会保险的异地务工人员的随迁子女可参加基本医疗保险，在本市就读的，享受财政补助政策；学龄前儿童全部参保费用自行承担。鼓励集体
7、或其他社会经济组织资助居民参保缴费。若医保基金低于 6 个月支付能力时，可通过提高费率来解决。1、基本医疗保险筹资水平。一档：职工身份总费率为4.5%，其中职工个人为 0.5%，用人单位为 4%；居民个人为 1.2%，财政补贴部分用三年时间达到 2.8%，分别为 2017年 1.8%、2018 年 2.3%，从 2019 年起为 2.8%。本市户籍特困供养人员、低保对象、丧失劳动能力的5残疾人、贫困残疾人、严重精神障碍患者、低收入家庭中60 周岁以上的老年人和未成年人以及低收入重病患者等困难居民（以下简称困难居民）参保，个人缴费部分由属区财政全额补贴。二档总费率为 5.5%。其中职工个人为 1
8、.5%，用人单位为 4%。2、缴费方式。以自然年度为医疗保险缴费年度。职工以用人单位为单位、居民以个人为单位、异地户籍大中专学生以学校为单位集体参保缴费。职工按月缴费，自缴费次月起享受待遇，停止缴费次月起停止待遇；居民实行按年缴费，以家庭户为单位托收，原则上应在每年 11 月 30 日前缴纳下一保险年度的保费(中途不退费)，并在下一保险年度内享受待遇。允许特定人群(指新生儿、办理医保中止手续的失业人员、新迁入本市户籍人员、新增民政特殊群体人员、刑满释放人员、退役士兵、中途转入本市就读学生)在保险年度内中途参保，按全年缴费标准缴费，从参保次月起享受待遇（新生儿出生 90 天内参保的从出生之日起享
9、受待遇） 。建立完善自动续保机制，推行银行自动划账、网上缴费等，方便参保缴费。3、职工缴费年限。非外市转入，曾以职工身份参保的，累计缴费年限满 25 年（含视同缴费年限） ，退休后不再缴费，按规定享受基本医疗保险待遇；外市转入的和 2013 年7 月（含 7 月）后首次参加我市基本医疗保险（含原职工基6本医疗保险）的参保人，除上述条件外，还需在本市实际缴费年限累计达 10 年，退休后不再缴费，按规定享受基本医疗保险待遇。达到法定退休年龄时未达到医疗保险规定年限的，如按月享受养老待遇的，可选择一次性补缴；如未能按月享受养老待遇的，可选择延后缴费至规定年限后享受基本医疗保险待遇。工伤保险一级至四级
10、伤残职工达到法定退休年龄时，其医疗保险缴费年限不足享受退休人员医疗保险待遇规定年限的，需一次性趸缴差额年限的医疗保险费。从办理补缴或趸缴的次月起享受基本医疗保险待遇。计算标准按补缴或趸缴时一档职工总缴费标准核定。2016 年 12 月前(含当月)原职工医疗保险缴费年限可累计计算。若本市户籍职工不趸缴的，可以居民身份继续缴费参保。职工跨统筹地区就业，其医疗保险关系转移接续按国家和省的规定执行。基本医疗保险视同缴费年限按我市现行规定执行。4、居民实行终身缴费。居民身份参保人按自然年度参保，其参保年限不累计计算。（三）统一医疗保障待遇基础待遇包括住院（含家庭病床） 、门诊特定病种、门诊慢性病种、普通
11、门诊、一次性生育医疗补贴、个人账户。从 2017 年 1 月 1 日起，不分年龄层，以职工现行待遇标准7为基础，统一职工和居民保障水平。住院（含家庭病床）待遇：住院报销比例分别为一类医院 95%，二类医院 90%，三类医院 85%；起付线分别为一类医院 300 元/次，二类医院 600 元/次，三类医院 1200元/次。市外转诊的按一定比例降报。职工身份参保人连续按月缴费未满 3 个月的，最高支付限额为 5000 元/年，连续按月缴费满 3 个月（含）的，最高支付限额为 30 万元/年；居民身份参保人最高支付限额为 30 万元/年。中断缴费的补缴，不计入连续缴费时间。最高支付限额以上部分不计入
12、大病保险支付范围。扩大住院药品报销范围，取消药品目录内部分药品的限定支付范围。门特待遇：统一职工和居民的门特病种数量及报销比例，报销比例与住院一致，重特大疾病在三类医院的报销比例为 90%；不设起付线；年度限额分为三档，低档限额为 4500-5500 元，中档限额 4-4.5 万元，高档限额为 10 万元。门慢待遇：建立门诊慢性病种，选取诊断明确的慢性病回归基层诊疗，门慢病种不设起付线，报销比例分别为一类医院 85%，二类医院 80%，三类医院 75%，年度限额为 4500-5500 元。普通门诊待遇：普通门诊作为基本医疗保险的待遇之一，取消“居民门诊基本医疗保险制度” 。通过家庭医生8式签约
13、服务和强化社区公共卫生服务，引导参保人主动与基层医疗机构签约，逐步实现按人头付费。进一步拉大市、区级医院、镇级医院与社区卫生服务中心的报销比例，引导参保人基层就医，报销比例分别为：一类医疗机构为 90%，二类医疗机构为 70%，三类医疗机构为 40%（市一、中医院除外） ，将普通门诊药品目录扩大至住院目录。一次性生育医疗补贴。符合国家计划生育政策的非生育保险女性参保人，享受由基本医疗保险基金一次性支付生育医疗补贴（含产检）：阴式分娩 1500 元、剖宫产及双胎以上妊娠分娩 3000 元。 个人账户待遇（仅参加二档的参保人享有此项待遇）：在职参保人个人账户划入金额按 2016 年 12 月在职个
14、账划拨金额固化；符合条件的退休参保人划入金额也按2016 年 12 月退休个账的划拨金额固化。2017 年 1 月 1 日（含 1 月 1 日）后在我市首次参加基本医疗保险的参保人，退休后不享受个人账户待遇（办理了个人账户转移到我市的除外） 。符合条件是指：实施一体化改革前已享受职保退休待遇的参保人，以及改革前已参加我市职工基本医疗保险、改革后办理退休手续符合享受医疗保险待遇的参保人。大病保险待遇：大病保险年度最高支付限额提高到 30万。在原有大病保障待遇的基础上，选定部分恶性肿瘤疾9病，扩大药品目录范围，将有明确适应症的恶性肿瘤非替代性靶向药（目录由市人社局另行确定）纳入大病支付范围，提高重
15、特大疾病患者的保障水平。一个保险年度内参保人因患特定重大疾病使用相关靶向药品的医疗费用在 3万元以上、15 万元以内(含 15 万元)的医疗费用，由大病保险资金支付 70%。（四）统一基金管理1、基金管理。改革前的职工医疗保险统筹基金、居民（含门诊）医疗保险基金合并为市医疗保险基金，统筹使用。2、统筹层次。以市为统筹单位，统一政策，合理确定缴费及待遇标准；统一基金管理，由市统一组织基金预决算并组织实施，逐步实现基金市级统收统支。3、基金调控。合理控制基金当年结余率和累计结余率，使累计结余可支付月数控制在不少于 6-9 个月的合理区间。若当年基金出现超支，可使用历年结余。健全医疗保险基金运行预警
16、和动态调控机制，防范基金风险，确保基金平稳运行。（五）统一经办管理坚持政事分开、管办分离，整合后的一体化医疗保险由社会保险征收机构负责参保登记，其中，职工身份的按规定征收模式按月征收，居民身份的由社保经办机构按自10然年度征收。市、区社会保险经办机构统一负责个人权益记录。三、提升服务管理效能（一）提升全民参保登记水平实施全民参保登记计划，建立全民参保登记数据库，完整记录参保人基础信息，对全员参保情况进行实时核查、分析和规范管理，实现各业务环节的一体化和信息化，摸清参保底数，促进精准扩面。加大劳动监察执法和宣传教育力度，确保企业和职工依法参保，引导居民积极参保。（二）提升医疗服务监管水平全面开展付费总额控制，科学编制支出预算，制定医疗保险基金支出总体控制目标并细化分解到各医疗卫生机构，确保基金支出稳定可控。推行住院、门诊特定病种等以总量控制为主，按病种付费、按服务单元付费为辅。完善“结余奖励、超支分担”机制，充分发挥医疗保险引导医疗行为规范的作用。完善社会保
