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1、蓝色贸易壁垒论文：蓝色贸易壁垒对我国出口贸易的影响及对策提要蓝色贸易壁垒是以保护蓝领工人权利为名，要求产品出口国的企业实施保护劳动者劳动环境和生存条件的劳工标准，否则将对该国的出口产品进行贸易限制。本文分析蓝色贸易壁垒对我国出口贸易的影响，提出应对之策。关键词：蓝色贸易壁垒；影响；对策一、蓝色贸易壁垒概述蓝色贸易壁垒是一种不同于传统非关税壁垒的新型贸易壁垒，是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取的贸易保护措施。随着全球多边贸易体制的发展，原来阻碍国际贸易发展的关税壁垒及一些传统的非关税壁垒逐渐被取缔。在自由开放的全球市场体系下，发展中国家的劳动力密集型产品物美价廉，深受国外消费者喜爱，出口量
2、大幅上升，由此造成与发达国家在国际市场上竞争关系的失衡。发达国家基于国内经济的萧条以及失业率上升的压力，不得不寻求新的贸易壁垒方式，达到保护国内产业的目的。此外， “血汗工厂”的案例不断发生，引起许多发达国家公众的不满，经常出现“不买运动” 。当今的劳工问题不仅是一国的国内问题，而且已上升为全球问题引起国际组织的关注， 国际劳工组织公约 、 联合国儿童福利公约和世界人权宣言等国际法律文件强调要求改善劳工环境。在上述因素影响下，发达国家提出了以保护劳工权益为宗旨的蓝色贸易壁垒，实质上是为了保护国内产业、抵制发展中国家产品的一种贸易壁垒措施。蓝色贸易壁垒主要有六种表现形式：对违反国际公认劳工标准的
3、国家的产品征收附加税；限制或禁止严重违反基本劳工标准的产品出口；以劳工标准为由实施贸易制裁；跨国公司的工厂审核（客户验厂） ；社会责任工厂认证；社会责任产品标志计划。蓝色壁垒的核心表现就是 “sa8000社会责任国际标准” 。sa8000 在童工、健康与安全、工作时间、工资等 9 个方面规定了最低要求。这些旨在保护劳工的“蓝色条款”强调企业的社会责任与人文关怀，是一个不可否认的进步。但是，就当前的实践情况看，发达国家之所以热衷于推广蓝色贸易壁垒，是因为他们往往为了本国经济利益，过分限制发展中国家劳动密集型产业的出口，为贸易保护主义披上了一层 “合法”的外衣。此外，蓝色贸易壁垒涉及的范围极其广泛
4、，劳工从事的任何一个环节都属于蓝色贸易壁垒所管辖的范围。这些都为发达国家运用蓝色贸易壁垒实施贸易保护主义提供了便利条件。一旦企业被采取蓝色贸易壁垒，不仅现阶段的产品出口受到不良影响，而且企业的名誉也会长期受到严重影响。二、蓝色贸易壁垒下我国劳动密集型企业出口影响分析（一）蓝色贸易壁垒对我国劳动密集型出口企业的消极影响。我国从 20 世纪七十年代末期物质极度短缺的状态迅速过渡到向世界各国源源不断地供给各种产品， “中国制造”主要依靠两大因素支撑：一是低廉的劳动力成本；二是巨大的生态环境损耗。正是依靠严重透支的劳动者生命福利与环境成本， “中国制造”才得以维持价格低廉的“优势” ，成为 “世界工厂
5、” 。但近年来支撑“中国制造”的两大因素日益暴露出其致命弱点，由于劳动者的权益受到侵犯，生态环境也日益恶化，到 21 世纪初，原来的“优势”竟然成了我国经济的软肋。（二）蓝色贸易壁垒对我国出口企业的积极影响首先，提高企业劳工待遇，呼吁企业承担社会责任，可以缓和劳工与企业家之间的矛盾，有利于整个社会的安定。目前，中国一些企业仍然存在侵犯劳工权益的事件，如非法雇用童工，强迫劳工从事危险作业，长期拖欠民工工资，工伤事故发生后不赔偿。这些事件使劳资矛盾不断扩大，也给企业的声誉带来不良影响。蓝色贸易壁垒的出现，可以给劳工维护权益提供法律依据。其次，可以调动劳动者的积极性。劳工在良好的工作环境中，会创造更
6、大的社会财富，有利于整个社会的发展。蓝色贸易壁垒的初衷是为了维护劳工的利益，这符合我国“以人为本”的要求，也是我国倡导“和谐社会”的基本体现。再次，蓝色贸易壁垒给我国企业敲起警钟，深刻揭露我国劳动法律的漏洞，促进我国加快劳动法规建设。之前，我国劳动法规有 1995 年实施的劳动法 、2001 年修正的工会法 、2004 年施行的工伤保险条例等，但是内容比较简单，缺乏实际操作性。2007 年通过劳动合同法 ，2008 年通过劳动合同法实施条例 ，这两部法律增加了劳务派遣、非全日制用工等内容，进一步提高劳工的薪酬，强调改善劳工的工作条件。劳动法规的改进，蓝色贸易壁垒起到了一定的推动作用。最后，有利
7、于我国外贸竞争优势的转型。现行我国对外贸易以劳动力密集型产品出口为主，冲击了进口国国内产业的发展，因此进口国不仅频繁地对我国产品提起反倾销和反补贴诉讼，而且借着国内劳工组织反华情绪的高涨，通过蓝色贸易壁垒限制中国产品进口。在这种严峻的形势下，中国的企业不应以追求利润为唯一目标，还应当承担社会责任。这将促使企业深化改革，在保障劳工利益的同时，改进生产技术，提高劳动生产率，生产出真正具有竞争优势的产品。三、抓住当前机遇，化危为机，促进对外贸易的持续健康发展（一）高度重视 sa8000 认证，改善生产环境和劳动条件，提高企业的国际竞争力。突破蓝色壁垒的根本途径在于提高企业的国际竞争力。为此，出口企业
8、应注意把握科技发展动态和质量动态，及时调整质量战略，加快转化科技成果和引进技术，提高商品的科技含量和附加值，从根本上改变出口主要依靠数量增长的方式，走质量效益型发展道路。企业要注重环境保护和改善劳工标准，努力改进劳工的工作环境和生活环境，改变“劳工标准低，劳工权益保护不充分”的不良国际形象，从整体上提高企业竞争力，从根本上突破 sa8000 贸易壁垒。（二）积极参与有关国际劳工标准的多边谈判，加强与发展中国家的合作。从 wto 的发展趋势来看，劳工标准问题极有可能成为新一轮多边贸易谈判的讨论问题，国际贸易与劳工标准挂钩将成为必然趋势。应对 sa8000 这种新贸易壁垒的当务之急是在 wto 的
9、协商机制下，我国政府发挥在 wto 中最大的发展中成员和世界贸易大国的作用，加强与发展中成员在这方面的团结与合作，在与发达成员的谈判中，坚持将劳工标准与国际贸易脱钩，为我国产业的转换赢得较长的过渡期。同时，对国际劳工标准问题进行深入研究，尽早采取各种对策，与其他成员一起明确并细化其使用规则，强调其不能够滥用，不能有国别歧视，争取在未来的贸易谈判中占据更主动、更有利的地位。（三）探索和谐型劳资关系的微观模式，提高员工生活质量，发展国内市场，反外为内，以内促外，促进对外贸易的持续健康发展。从经济发展的角度来分析，市场是不分国内国外的，对于一个开放的国家来说，国内国外市场其实是一个市场，是内外互相依存、互相发展的，不管用何种方法、何种措施都是为了经济的更好发展。扩大内需政策不仅为应对危机提供了有力保障，也让全体中国人看到了更美好的未来，会产生协调劳资关系、保证劳工供给、提高劳工素质、提高劳动生产率等一系列正面效应，也会在更高层次上降低劳动力成本这正是我国突破国际劳工标准对“中国制造”的限制，促进对外贸易持续健康发展的根本出路。主要参考文献：1马玉霞.对经济衰退阴影下蓝色壁垒问题的理性审视.国际贸易问题，2009.7.2赵秉岩.蓝色壁垒下劳动密集型企业的应对战略.中国商贸，2009.5.3单宝.蓝色贸易壁垒的双重效应及两手策略.国际经贸探索，2007.5.
