药厂行政人力资源部各岗位工作标准

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1、 XXXX/部门级文件 /行政人力资源部1XXXX 药业有限公司企业标准1 主题内容与适用范围本标准规定了行政人力资源部的工作内容、要求与方法，责任与权限。本标准适用于行政人力资源部。2 工作内容，要求与方法2.1 拟定公司人力资源开发计划、培训计划，以及各部门履职情况考核、经理业绩考评方案，审批通过后组织实施。2.2 负责员工的定岗、定级、晋级、调动、奖励、处罚等。2.3 负责劳动合同、职称评定、工资薪酬、劳动医疗保险等管理。2.4 负责车辆的管理与使用。严格遵守公司车辆管理规定 。2.5 负责厂区内工业厂房与建筑物的管理。2.6 负责公司新建、改建、扩建等工程项目的施工组织，竣工验收以及预

2、算、决算工作，确保工期及工程质量。2.7 负责办公设施的管理，办公设施要登记造册，确保无丢失无损坏。2.8 负责办公劳保用品的发放管理工作。2.9 负责厂区环卫绿化工作。要督导各部门做好卫生工作。2.10 负责社会治安综合治理、治安保卫、消防安全工作。2.11 负责接待管理工作。2.12 负责领导话费、手机费办理工作。2.13 负责计划生育工作。2.14 负责报刊、信件收发工作。2.15 负责合同审查、专项审计、风险防范工作。2.16 完成领导交办的其它任务。3 责任与权限3.1 责任对本标准规定的工作内容、要求与方法负责。3.2 权限3.2.1 公司赋予的籍以完成管理职能的各种权限。3.2.

3、2 有权就本部门职责范围内的事情通过主管领导向公司提出意见和建议。题 目 行政人力资源部工作标准编号 HY/MF-01-001起 草 XXX审 核 XXX 批 准 XXX版本 第三版发布日期 XXXX.08.21实施日期 XXX.07.01 修订状态 0XXXX/部门级文件 /行政人力资源部2XXXX 药业有限公司企业标准题 目 行政人力资源部经理工作标准编号 HY/MF-01-002起 草 XXX审 核 XXX 批 准 XXX版本 第三版发布日期 XXXX.08.21实施日期 XXX.07.01 修订状态 01 主题内容与适用范围本标准规定了行政人力资源部经理的工作内容、要求与方法、责任与权

4、限、基本技能要求。本标准适用于行政人力资源部经理。2 工作内容、要求与方法2.1 在企管副总领导下，组织开展行政管理、人力资源管理、合同审查、专项审计、基建维修、企业文化建设和后勤工作；2.2 负责对公司决定事项、计划安排、工作安排等进行催办督办，负责对上级部门工作布置、工作要求的检查落实；负责拟订相应的管理制度，保证公司的决策和管理规范化和程序化；2.4 拟定公司人力资源开发计划、培训计划，以及各部门履职情况考核、经理业绩考评方案，审批通过后组织实施；2.5 组织执行公司消防管理、安全保卫的重大检查和日常检查；2.6 认真收集和学习有关的法律法规知识，加强风险控制和防范水平；2.7 组织安排

5、公司的综合性行政会议，重要接待活动，拟办公司请示、报告、决定、通知、简报、信函等以公司名义上报下发的文件材料；2.8 拟定薪资、行政费用年度开支计划，抓好车辆日常管理和行驶安全管理；2.9 把企业的党、工、团工作和企业文化建设工作结合起来。2.10 负责公司质量目标的分解，结合实际组织制定本部门的质量目标，并保证质量目标的有效落实。2.11 及时向主管领导请示、汇报工作，随时接受公司领导临时交办的任务。3 责任与权限3.1 责任对本标准规定的工作内容、要求与方法负责。3.2 权限3.2.1 在公司有关规定范围内，对本部门所属人员有调动权和任免权，有资产管理权和经费使用权以及奖惩权。 XXXX/

6、部门级文件 /行政人力资源部33.2.2 有权就自己职责范围内的事情向上一级主管领导反映情况，提出意见和建议。4 基本技能要求4.1 应比较熟悉本单位的各种业务，并有一定的工作和管理经验。4.2 具备一定的处理各种具体问题的能力和经验。4.3 具备一定的专业技术特长。 XXXX/部门级文件 /行政人力资源部4XXXX 药业有限公司企业标准题 目 人力资源主管工作标准编号 HY/MF-01-003起 草 XXX审 核 XXX 批 准 XXX版本 第三版发布日期 XXXX.08.21实施日期 XXX.07.01 修订状态 01 主题内容与适用范围本标准规定了人力资源主管的工作内容、要求与方法、责任

7、与权限、基本技能要求。本标准适用于行政人力资源部人力资源主管。2 工作内容、要求与方法2.1 负责人力资源开发与培训，月度考勤汇总及薪金发放工作。2.2 办理员工招聘、面试、入职等具体手续，负责公司员工的劳动合同管理。2.3 负责员工劳动争议纠纷处理。2.4 负责公司员工各类请假、福利的审批和登记。2.5 负责办理公司员工各类社会保险的缴纳等工作。2.6 负责公司员工的人事档案管理工作。2.7 负责对员工的辞退与辞职管理2.8 负责办理领导交办的其他事务。3 责任与权限3.1 责任对本标准规定的工作内容、要求与方法负责。3.2 权限有权就自己职责范围内的事情向上一级主管领导反映情况，提出意见和

8、建议。4 基本技能要求4.1 应比较熟悉本单位的各种业务，并有一定的工作和管理经验。4.2 具备一定的处理各种具体问题的能力和经验。4.3 具备一定的专业技术特长。 XXXX/部门级文件 /行政人力资源部5XXXX 药业有限公司企业标准题 目 安全主管工作标准编号 HY/MF-01-004 起 草 XXX 审 核 XXX 批 准 XXX版本 第三版 发布日期 XXX.06.30 实施日期 XXX.07.01 修订状态 01 主题内容与适用范围本标准规定了安全主管的工作内容、要求与方法、责任与权限、基本技能要求。本标准适用于行政人力资源部安全主管。2 工作内容、要求与方法2.1 保卫方面2.1.

9、1 组织保卫人员落实安全防范措施。2.1.2 负责对门卫、巡逻人员的监督、检查、考核。2.1.3 组织、布置治安保卫工作和治安保卫人员的教育训练。2.1.4 组织参加社会治安综合治理，搞好“四防”和法制宣传教育。2.1.5 负责内存自行车、摩托车的管理。2.1.6 负责向公安机关报告工作。2.2 消防方面2.2.1 组织进行消防安全检查，负责对消防设施、器材进行维修保养和管理。2.2.2 负责办理公司动火审批手续。2.2.3 利用各种形式对全体员工进行消防安全知识宣传教育。2.2.4 负责对义务消防员进行培训和督导。2.2.5 负责接受上级消防部门的检查和指导。 2.2.6 建立健全消防档案，

10、负责材料收集和积累，防患于未然。 2.2.7 负责向上级消防部门报告工作。2.3 负责公共卫生的督促检查工作。2.4 负责公司领导信件的收发传递。2.5 完成领导交办的其他任务。3 责任与权限3.1 责任对本标准规定的工作内容、要求与方法负责。XXXX/部门级文件 /行政人力资源部63.2 权限有权就自己职责范围内的事情向上一级主管领导反映情况，提出意见和建议。4 基本技能要求4.1 应比较熟悉本单位的各种业务，并有一定的工作和管理经验。4.2 具备一定的处理各种具体问题的能力和经验。4.3 具备一定的专业技术特长。 XXXX/部门级文件 /行政人力资源部7XXXX 药业有限公司企业标准题 目

11、 政策法规主管工作标准编号 HY/MF-01-005起 草艾平顺 审 核 XXX 批 准 XXX版本 第三版发布日期 XXXX.08.21实施日期 XXX.07.01 修订状态 01 主题内容与适用范围本标准规定了政策法规主管的工作内容、要求与方法、责任与权限、基本技能要求。本标准适用于行政人力资源部政策法规主管。2 工作内容、要求与方法2.1 负责承担公司安排的专项审计工作，并写出审计报告。2.2 负责对专项工程和大、中修项目的计划、概算、预算和决算的合理性，合法性进行审计。2.3 负责公司对外合同签订、招标议标的监督审定，加强风险控制，提高防范水平。2.4 协助公司法律顾问处理相关法律事务

12、工作.2.5 负责本行业政策法规信息的收集整理工作，并及时提供领导决策2.6 完成领导交办的其他工作。 3 责任与权限3.1 责任对本标准规定的工作内容、要求与方法负责。3.2 权限有权就自己职责范围内的事情向上一级主管领导反映情况，提出意见和建议。4 基本技能要求4.1 应比较熟悉本单位的各种业务，并有一定的工作和管理经验。4.2 具备一定的处理各种具体问题的能力和经验。4.3 具备一定的专业技术特长。 XXXX/部门级文件 /行政人力资源部8XXXX 药业有限公司企业标准题 目 行政主管工作标准编号 HY/MF-01-006起 草王勇广 审 核 XXX 批 准 XXX版本 第三版发布日期

13、XXXX.08.21实施日期 XXX.07.01 修订状态 01 主题内容与适用范围本标准规定了行政主管的工作内容、要求与方法、责任与权限、基本技能要求。本标准适用于行政人力资源部行政主管。2 工作内容、要求与方法2.1 文秘方面2.1.1 负责做好公司各种综合信息的收集、传递、处理、反馈等工作，上传下达，保证信息流畅。2.1.2 负责对公司决定事项、计划安排、工作安排等进行督促检查落实。2.1.3 负责公司报告、请示、通知、决定、简报、信函及文稿写作，撰写以公司名义上报下发的文件、材料等。2.1.4 负责公司各部门之间及涉外单位的联系协调工作。2.1.5 负责公司有关会议的组织、安排，包括会

14、议记录、会议报告、决议、纪要的起草、下发。2.1.6 负责往来文书的收发、登记、分发、传阅、办理、立卷、归档和管理。2.2 接待方面2.2.1 负责组织和安排公司各类重大外事活动。2.2.2 负责公司来宾的食宿安排及往来接待。2.2.3 负责重要会议、大型活动的音、影录制和整理工作。2.3 车辆管理方面2.3.1 负责车班日常事务工作。负责各车辆行车里程、耗油的统计汇总及奖惩工作。定期向部门经理汇报车班日常工作和各车车况。2.3.2 负责在市内调派车辆；上报部门经理市外出车情况。2.3.3 负责安排车辆定期维修、维护、检审及各种规费的交纳工作。2.4 负责办公设施的登记管理工作。2.5 负责完成领导交办的其他工作。3 责任与权限3.1 责任对本标准规定的工作内容、要求与方法负责。3.2 权限有权就自己职责范围内的事情向上一级主管领导反映情况，提出意见和建议。 XXXX/部门级文件 /行政人力资源部94 基本技能要求4.1 应比较熟悉本单位的各种业务，并有一定的工作和管理经验。4.2 具备一定的处理各种具体问题的能力和经验。4.3 具备一定的专业技术特长。 XXXX/部门级文件 /行政人力资源部10XXXX 药业有限公司企业标准题 目 行政内勤工作标准编号