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1、1 / 4作风建设评论文章:在尽职尽责中提升执行力在尽职尽责中提升执行力“不尽责是一种消极腐败” 。消极失职的人,把一己私利、个人得失放在第一位,一事当前,先为自己的进退荣辱考虑,全然丢掉了共产党人的理想和信念,所以不思进取、不愿负责、不敢碰硬、不事创新,以至推诿拖拉、敷衍失责。一“懒”二“庸” ,这是一种以消极为表现形式的腐败,必须引起严肃注意。“三分战略、七分执行” 。消极腐败现象,是一种严重的不正之风,比如群众反映强烈的“不作为、慢作为”以及“中梗阻”等等,归根结底均是执行力不强的表现。执行力是一种态度,不把党和人民的利益放在首位,执行起来就不会尽心;执行力是一种纪律,无视党纪国法,执行
2、起来就不会尽职;执行力是一种精神,工作没有目标、缺乏激情,执行起来就不会尽责。可以说,党员干部的责任意识和大局意识,工作作风和工作态度,最终都可以归结为执行力强弱的问题。我们只有努力提高执行力,克服各种消极因素,才能从容应对繁重的工作任务,干出好业绩。总的来说,我市各级领导干部队伍整体素质是好的。在经济社会发展的进程中,我市各级党员干部专心致志履行职责,群策群力谋划发展,尤其是在近期旧城区域改造2 / 4中,广大党员干部发扬“四不精神” ,彰显了务实、高效、坚决的执行 力。但是应当看到,当前我市的干部状态中,也有不同程度的存在消极腐败的现象,与发展的任务、群众的需求和更高的标准相比,一些 党员
3、干部在执行力上还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在:执行标准不高,有些部门和单位甘于平庸、甘于中游,工作满足于一般化,争先创优意识不强;执行速度不快,工作效率不高,作风疲沓,推推动动,不推不动,工作主动性差;执行力度不大,对上级决策部署不能一以贯之、坚决贯彻,工作走样,甚至虎头蛇尾、不了了之;执行办法不多,习惯于老套路,习惯用一成不变的方法处理问题,习惯用简单的行政手段解决矛盾,市委的决策部署最终只是落实在纸上,停留在会上;执行能力不强,缺乏驾驭全局和处理复杂问题的能力,执行起来力不从心,或者虽然执行了,但眉毛胡子一把抓,重点不突出;执行动机不纯,把部门利益凌驾于全局之上,对落实党委政府的重
4、大决策只取所需,合意的就执行,不合意的就不执行,导致少数决策几年都没有得到落实的不正常结果。当前,我市正处于经济发展的关键期,扩大内需保增长、创业创新促发展、双管齐下优环境的任务十分繁重,这对党员干部的执行力提出了更高的要求。市委在全市党员干部中开展争当“肯干事、会干事、干成事、能共事、3 / 4不出事”的“五事”干部活动,是非常及时和必要的。广大党员干部要积极行动起来,大力提升执行力,在执行上比精神,在执行上比速度,在执行上见高低,确保市委、市政府各项决策部署的全面完成。要树立正确的利益观和纪律观,从思想上始终把党和人民的利益放在首位,主动增强大局观念,把本部门、本单位的发展放到全市甚至更大
5、的背景下去思考、去谋划,增强在大局下行动的自觉性。要把坚决执行作为遵守政治纪律的重要体现,在思想上、行动上与市委保持高度一致,做到令行禁止,反对自由主义。要树立立说立行、雷厉风行的作风,凡属要办的事情要马上办、主动办、透明办、限时办,坚决克服“一推二拖三扯皮”的“衙门作风” ,促进机关效能全面提速。要增强制度落实的刚性和工作规范性,在注重制度创新、长效机制建设的基础上,把制度的落实作为执行力建设的关键环节,全面健全和强化工作责任制、目标责任制、岗位责任制,完善激励评价机制、严格行政问责制,把执行力强弱作为党员干部政绩考核、奖励惩处、选拔任用的重要依据。要大力发扬进取精神,有了进取,就会创造性地开展工作,超水平地发挥自己的主观能动性,要立志有所作为,以革故鼎新的精神向不合时宜的执行方式开刀,向顽固不化的陋习宣战,推行新思路、新举措,创造新亮点、新特色,取得新突破、新成效。4 / 4