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1、1 / 4作风建设评论文章：在尽职尽责中提升执行力在尽职尽责中提升执行力“不尽责是一种消极腐败” 。消极失职的人，把一己私利、个人得失放在第一位，一事当前，先为自己的进退荣辱考虑，全然丢掉了共产党人的理想和信念，所以不思进取、不愿负责、不敢碰硬、不事创新，以至推诿拖拉、敷衍失责。一“懒”二“庸” ，这是一种以消极为表现形式的腐败，必须引起严肃注意。“三分战略、七分执行” 。消极腐败现象，是一种严重的不正之风，比如群众反映强烈的“不作为、慢作为”以及“中梗阻”等等，归根结底均是执行力不强的表现。执行力是一种态度，不把党和人民的利益放在首位，执行起来就不会尽心；执行力是一种纪律，无视党纪国法，执行
2、起来就不会尽职；执行力是一种精神，工作没有目标、缺乏激情，执行起来就不会尽责。可以说，党员干部的责任意识和大局意识，工作作风和工作态度，最终都可以归结为执行力强弱的问题。我们只有努力提高执行力，克服各种消极因素，才能从容应对繁重的工作任务，干出好业绩。总的来说，我市各级领导干部队伍整体素质是好的。在经济社会发展的进程中，我市各级党员干部专心致志履行职责，群策群力谋划发展，尤其是在近期旧城区域改造2 / 4中，广大党员干部发扬“四不精神” ，彰显了务实、高效、坚决的执行 力。但是应当看到，当前我市的干部状态中，也有不同程度的存在消极腐败的现象，与发展的任务、群众的需求和更高的标准相比，一些 党员
3、干部在执行力上还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：执行标准不高，有些部门和单位甘于平庸、甘于中游，工作满足于一般化，争先创优意识不强；执行速度不快，工作效率不高，作风疲沓，推推动动，不推不动，工作主动性差；执行力度不大，对上级决策部署不能一以贯之、坚决贯彻，工作走样，甚至虎头蛇尾、不了了之；执行办法不多，习惯于老套路，习惯用一成不变的方法处理问题，习惯用简单的行政手段解决矛盾，市委的决策部署最终只是落实在纸上，停留在会上；执行能力不强，缺乏驾驭全局和处理复杂问题的能力，执行起来力不从心，或者虽然执行了，但眉毛胡子一把抓，重点不突出；执行动机不纯，把部门利益凌驾于全局之上，对落实党委政府的重
4、大决策只取所需，合意的就执行，不合意的就不执行，导致少数决策几年都没有得到落实的不正常结果。当前，我市正处于经济发展的关键期，扩大内需保增长、创业创新促发展、双管齐下优环境的任务十分繁重，这对党员干部的执行力提出了更高的要求。市委在全市党员干部中开展争当“肯干事、会干事、干成事、能共事、3 / 4不出事”的“五事”干部活动，是非常及时和必要的。广大党员干部要积极行动起来，大力提升执行力，在执行上比精神，在执行上比速度，在执行上见高低，确保市委、市政府各项决策部署的全面完成。要树立正确的利益观和纪律观，从思想上始终把党和人民的利益放在首位，主动增强大局观念，把本部门、本单位的发展放到全市甚至更大
5、的背景下去思考、去谋划，增强在大局下行动的自觉性。要把坚决执行作为遵守政治纪律的重要体现，在思想上、行动上与市委保持高度一致，做到令行禁止，反对自由主义。要树立立说立行、雷厉风行的作风，凡属要办的事情要马上办、主动办、透明办、限时办，坚决克服“一推二拖三扯皮”的“衙门作风” ，促进机关效能全面提速。要增强制度落实的刚性和工作规范性，在注重制度创新、长效机制建设的基础上，把制度的落实作为执行力建设的关键环节，全面健全和强化工作责任制、目标责任制、岗位责任制，完善激励评价机制、严格行政问责制，把执行力强弱作为党员干部政绩考核、奖励惩处、选拔任用的重要依据。要大力发扬进取精神，有了进取，就会创造性地开展工作，超水平地发挥自己的主观能动性，要立志有所作为，以革故鼎新的精神向不合时宜的执行方式开刀，向顽固不化的陋习宣战，推行新思路、新举措，创造新亮点、新特色，取得新突破、新成效。4 / 4
