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1、判断题“科技兴教” 、 “全面提高劳动力的素质” ，所说的就是人力资源开发管理问题。(错 )“社会人”的假设来自于霍桑实验。（对）“终身学习 已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。 （对）B 不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电” ，接受培训。 （对）榜样的影响是社会学习理论的核心。 （对）C 成对比较法的优点是计算简单，省时省力，操作方便，但准确度不高。 （错）斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。 （错）从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。 （对）D 定额与定员不相关( )对女职工和未成年工实行特殊保护只是一
2、项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。(错 )G 工作分析的结果是职务说明书。(对)H 衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。(错)会计、工程师是一种职务。 （错）会计、工程师是一种职务。(错 )霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。( 错 )J 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。(错)M 目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。(对 )P 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。( )培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好
3、的完成现在所承担的工作。(对)R 人力资本反映的是流量与存量问题。 （对）人力资源不是再生性资源。(错 )人力资本反映的是流量与存量问题。 （对）霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。(错 )人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。(对)人力资源反映的是存量问题。 （ 对）人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。(对)人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心。(对)人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对)如果要在生产过程中做出自己的判断而另个人只
4、要提供某种帮助，显然前者所需要的工作经验要比后者多。(对)W 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(对)X 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(对 )现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。 （对）Y 一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。 （错）衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。 （ X ）用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。(对)优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，
5、提高效率的一种方法分析。( 对 )员工的安全与健康是企业生产力的基础。( 对 )员工薪酬就是指发给员工的工资。( )Z 在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人虽清洁。( 错 )在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对 )主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。 （对）专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。( 错 )单项选择题“好吃懒做、唯利是图“,符合下面哪种思想假设?(A”经济人“假设)“
6、人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,(C. 人员的甄选与使用 )“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标.”这一概念属于(A.过程揭示论 )“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)D. 霍桑试验“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”.这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)A.资源1 名客房服务员每天负责打扫 10 间房间.这是哪种常见的定额形式?(B)B、 产量定额A 按照考评范围与内容来分,可分为 自我考评 B 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式(C. 以人为中心、理性化团队管理
7、)C 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为(C.待业人口 )从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)C.思想 D 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?(B 美国)F 服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成 30 件衬衫,即 30 件工日.这是哪种常见的定额形式?(B. 产量定额)G 岗位培训成本应属于下列哪种成本 开发成本37、推孟教授提出正确计算 IQ 的公式是(A)A.IQ=(心理年龄/实际年龄)100 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?(C. 投射测验 )根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划
8、分等级,根据等级规定工资标准.这是一种什么工资制?(A.技术等级工资制)工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作.对这种工作应采取什么培训策略?(B.按细节说明的工作)工作分析中方法分析常用的方法是(C 问题分析)工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)B.劳动价值、管理人员定员的方法是(C. 职责定员法 )J 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C)C.产品数量主要取决于机械设备的性能 基本工资的计量形式有(B.计时工资和计件工资 )检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A 信度)具有内耗性特征的资源是(B.人力资源)K 考评对象的基本
9、单位是(A. 考评要素)可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(C )C.工龄或技术熟练程度 、L 劳动合同一般都有试用期限.按我国劳动法的规定,试用期最长不超过(B.6 个月).劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害,职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗屑能够从国家、社会得到必要的现金补偿.这是哪种社会保险制度?(D.工伤保险)M 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A)A、 内容性激励理论每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式描述某职务的
10、特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?( A ) A. 职务概要、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了 5000 元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B.开发成本)N 拟定招工简章,进行“安民告示”.这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段(B. 宣传与报名阶段)Q 期望激励理论属于哪种类型的激励理论(B.过程型激励理论)企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( A.岗前培训 )企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 A.人力资源的获得成本 R 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B.构
11、成技术)让秘书起草一份文件这是一种(A 任务)人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B )B.观念上 人力资源与人力资本在(B.形式)这一点上有相似之处.人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?(A)A、 招聘和选拔人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A.职工 )人与职业相匹配的职业选择理论是由(A. 美国波土顿大学教授帕森斯 )提出的.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A. 成年人口观)任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?(C. 对一般管理者)S失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( B.强制性原则 )、
12、无偿性原则、固定性原则.适合于流水作业岗位的任务分析方法是(A)A 决策表 T 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B )B.组织内部环境 通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的.这种活动就是下面哪一种基本方法?(C)C、 记实分析法通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划工作的哪项活动(D.控制与评价) 通过人员分析,确定人员标准,这是招聘选拔工作的哪一阶段(A 准备阶段)通过示范,教一名管理人员如何安排日常生产,这是人力资源管理的哪项工作?B、 员工培训推孟教授提出正确计算 IQ 的公式是(
13、AIQ(心理年龄/实际年龄)100)W 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(C.岗位工资 )为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估井加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容?(B. 职务评价)我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容.A.养老保险 X下列方法中不属于考评指标量化的方法是(B.标度划分)下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(A )A.同一岗位技能要求差别大 下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D.产品)下面哪一项不是人力资源
14、的特点(D 一次性资源)下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表(D 人力资源供给与需求平衡表)相对比较判断法包括(A 成对比较法)学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?(D 情景模拟与系统仿真)巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?(B 正式诊断阶段)Y一家电子公司录取的新员工需要岗位培训 90天才能达到标准生产能力,而在这 90 天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的.那么这部分工资与按其 90 天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?(A.在职培训成本 )依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(c.排序法 )以“任
15、务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( A.经济人 )以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?(A. 职工 )影响招聘的内部因素是( A.企事业组织形象)由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D) D.结构工资制与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容(D 培育和发挥团队精神)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( B,预测未来的人力资源需求)员工考评指标设计分为(C.6 )个阶段Z在 P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(A)A.绩效 在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种
16、劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(A) A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(B.研讨法)在人本管理的环境中,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(B.组织内部环境)在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?(D 内部变动)在性质上,人力资本反映的是(B.流量与存量问题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B.公文处理) 甄选程序中不包括的是(B 职位安排)中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)B.管生产必须管安全主张集体奖,而不主张个人奖.这是哪种假设的思想(B. “社会人”假设)多项选择“好吃懒做、唯利是图” ，符合下面哪种思想假设?( A ) A “经济人”假设 A按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( A
