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1、1扬州工业职业技术学院人才引进办法为贯彻落实学校“人才强校”战略，进一步优化师资队伍结构，提升师资队伍整体素质，提升学校人才培养、科学研究与社会服务水平。结合学校实际，特制订本办法。一、人才引进的原则人才引进工作坚持“规划引领、突出重点、公开择优、注重考核”的原则。人才引进必须符合学校师资队伍建设总体规划要求，以专业建设需要为依据，以培育高水平专业团队为目标，优先引进具备国家、省重点专业带头人条件的领军人才，优先引进相关专业、新建专业和学校事业发展急需的紧缺人才，优先引进高技术职务、高学历学位、高技能优秀人才。人才引进要坚持德才兼备，全面考核，严格程序，确保质量，特别要注重对人才的成果考核和发
2、展潜力的考察。二、人才引进的类别与条件根据学校事业发展需要，结合现有师资状况，引进人才分领军人才、紧缺人才与优秀人才三类。（一）领军人才领军人才在专业水平上为本专业领域内公认的、有突出成绩的专家,具有良好的综合素质,能够带领一支专业团队, 推动和引领该专业的建设与发展。如获得省级以上教学名师、 “333”高层次人才培养对象、 “青蓝工程”中青年学术带头人、“六大人才高峰”资助项目负责人、优秀教学团队和科技创新团队负责人等省部级以上优秀人才等。一般应具有正高职称，年龄不超过 47 周岁；或具有博士学位副高职称，年龄不超过 42周岁。条件优越者，年龄可适当放宽。（二）紧缺人才紧缺人才能胜任相关专业
3、和新建专业带头人和骨干教师岗位要求，能满足学校事业发展急需的相关岗位工作要求。一般应具有副高以上职称，年龄不超过 42 周岁；或具有博士学位，年龄不超过 40 周岁。条件优越者，年龄可适当放宽。（三）优秀人才2优秀人才具备专业带头人和教学科研骨干教师的岗位条件，一般应具有研究生学历与硕士以上学位（前学历为普通本科），具有硕士学位的人才，年龄不超过 30 周岁；具有博士学位的人才，年龄不超过 35 周岁。条件优越者，年龄可适当放宽。三、引进人才的待遇引进的人才均纳入国家事业单位编制管理，享受国家和学校规定的工资与校内有关津贴，其它待遇详见扬州工业职业技术学院人才引进待遇一览表 。四、引进人才的岗
4、位职责（一）基本职责1.努力加强理论学习，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，不断提高自身的思想政治素质；2.热爱教师职业，贯彻党的教育方针，为人师表，教书育人，具有良好的职业道德；3.积极参加教学、科研及其它实践性教学活动，积极参加社会服务工作。（二）专门职责领军人才应及时了解前沿性学术动态，掌握相应专业研究进展情况，负责制定本专业发展规划和人才培养方案，承担两门以上专业主干课程；积极开展科研和服务社会工作，积极争取课题立项，带领课题组教师开展科研工作。紧缺人才应及时掌握本专业发展动态，作为专业带头人负责制定本专业人才培养方案，在专业建设中发挥主导作用；或作为骨干教师在专业建设与改革
5、中发挥主要作用。职责具体内容由聘用合同书约定。五、人才引进的程序1学校成立人才引进工作领导小组，统筹、协调学院人才引进工作。由院长任组长，分管教学副院长任副组长，人事处、教务处、科技处等有关职能部门负责人为成员。设立人才引进工作办公室，与人事处合署。2由人事处与各系部根据专业建设及学校发展的需要拟定年度进人计划，经院长办公会研究同意后，报经省教育厅、人社厅批准，向社会公开发布人才招聘信息。3学校人才引进工作办公室负责对通过自荐、推荐、招聘等有意到我校工作的人员情况进行汇总，并就有关材料（材料包括代表其学术水平的论文、论著、获奖证书、3学历（位）证书、专业技术职务任职资格证书、履历及其配偶、子女
6、等情况）进行初审，符合学校人才引进条件的，提交各用人系部作进一步考察。4各系部成立引进人才引进评议考核小组，负责调研、搜集本系部所需人才的外部资源、信息，对拟引进的人才所提供的材料及其学术水平、业务能力进行初步综合评议，综合评议结果符合要求者，报人事处作进一步考察。5对系部初评通过的领军人才人选，学校组织将有关材料送省内外同行专家作进一步鉴定。6学校人才引进工作领导小组组织面试（含试讲） ，对拟引进人才进一步考核，符合条件者提交院长办公会研究。7学校人事处代表学校与引进人才签订聘用合同书 ，负责办理有关调动、聘用、报到手续。六、引进人才的管理考核1引进人才须与学校签订聘用合同书 ，并完成八年服
7、务期。在服务期内，引进人才不得提出调动、辞职、自费出国等离开学院的要求。若坚持要求离开，学校将按聘用合同书 、服务期、聘期规定及有关协议等处理。2科研启动费由引进人才本人提出课题申请，详细说明经费使用计划，经所在系部同意，由学院审核立项后启用。科研启动费的使用按学校有关规定执行。结束后，申请者需做出书面总结，经所在系部签署意见，报学院审核。学校根据其上报材料及经费使用情况进行考核，对考核优秀者，学校将酌情继续资助，对经费使用不当者，将做出处理。3对引进人才的考核，实行年度考核和聘期考核相结合的办法，按聘用合同的约定，检查引进人才履行岗位职责的情况。七、本办法另附表扬州工业职业技术学院人才引进待
8、遇一览表 。八、本办法由学校人才引进工作办公室负责解释，自公布之日起执行。4扬州工业职业技术学院人才引进待遇一览表科研启动费（万元） 待遇人才类别购房补贴（万元） 自然科学 人文社科省级以上教学名师、“333”高层次人才培养对象、“青蓝工程”中青年学术带头人、“六大人才高峰”资助项目负责人、优秀教学团队和科技创新团队负责人等3050 810 35领军人才具备担任省级以上重点专业带头人或省级以上优秀教学团队、科技创新团队负责人条件者2030 48 24教授 具备担任校内专业带头人条件 1525 35 2博士副高职称具备担任校内专业带头人条件 1015 24 2紧缺人才博士 5 10 2 1备注1
9、引进人才待遇一人一议，条件特别优越者待遇可作适当调整。2引进人才人事关系调入学校后，如在扬州市区购房，学校提供一次性购房补贴，并提供不超过两年的过渡性住房或租金补贴。3引进人才的配偶也符合人才引进条件并愿意来校工作的，其购房补贴可按一定比例适当增加。配偶的科研启动费按相关标准执行。4对引进的领军人才的配偶，年龄在 45 周岁以下、全日制本科以上学历，按国家关于随调有关规定办理手续。如不符合随调条件，可由学校安排适当的工作或提供适当的生活补贴。5引进的领军人才和紧缺人才，如具有博士学位、副教授职称，可聘为校内教授，享受学校教授岗位津贴（国家规定部分不变） ；具有博士学位，可聘为校内副教授享受学校副教授岗位津贴（国家规定部分不变） ，聘期两年。6引进人才的购房补贴包含本市住房分配货币化政策规定的一次性补贴。5
