《2010年4月真题及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2010年4月真题及答案（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1四川省 2010 年 4 月高等教育自学考试人力资源开发与管理 试卷（课程代码 06093）一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 通常把 1660 岁的具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体称为（ ）A.人口资源 B.人力资源C.人力资本 D.劳动力资源2.进行工作分析时，观察法适用于 （ ）A.汽车司机 B.飞行员C.律师 D.营销主管3.对工作流程与行为的规定，反映该项目工作区别于其他工作的信息，称为（ ）A.工作规范 B.任职资格说明书C.工作描
2、述 D.工作说明书4.成功分享计划属于 （ ）A.个人可变薪酬 B.群体可变薪酬C.短期可变薪酬 D.长期可变薪酬5.下列解决人力资源供不应求的方法速度最快的是 （ ）A.外包 B.内部流动C.雇佣新人 D.技术创新6.招聘专业人员时，最适合发布招聘信息的渠道是 （ ）A.报纸 B.杂志C.电视 D.电脑网络7.员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是 （ ）2A.岗外培训 B.员工业余学习C.岗前培训 D.在岗培训8.在工作分析中，面谈法适用于 （ ）A.汽车司机 B.钳工C.飞行员 D.装卸工9.在组织中，与员工一一对应的是 （ ）A.职务 B.职类C.任务 D.职位10.因考核
3、主体对下属的某一绩效指标的评价较高，导致对此人的所有评价偏高，这是考核中存在问题的 （ ）A.趋中效应 B.晕轮效应C.近因效应 D.偏见效应11.人力资本理论的提出者是 （ ）A.泰罗 B.梅奥C.舒尔茨 D.韦伯12.基于雇主监督控制员工绩效，强调成本控制的人力资源战略是（ ）A.诱引战略 B.投资战略C.效用型战略 D.协助型战略13.在培训过程中不断根据目标、标准和受训者的特点，矫正培训方法、进程的各种努力成为 （ ）A.培训计划 B.培训需求分析C.培训控制 D.培训实施14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付工资报酬不低于正常工资（ ）A.100% B.200%C.300%
4、D.400%15.在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测结果的方法是 （ ）A.经验判断法 B.回归预测法3C.趋势预测法 D.德尔菲法16.晋升规划属于 （ ）A.人员补充规划 B.人员配置规划C.教育培训规划 D.职业生涯规划17.招聘方法中，成本最高的是 （ ）A.招聘会 B.职业介绍所C.猎头公司 D.校园招聘会18.人职匹配理论的提出者是 （ ）A.帕森斯 B.霍兰德C.施恩 D.沃克19.员工服务属于 （ ）A.国家法定福利 B.法定社会保险C.组织自愿性福利 D.法定休假20.人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的源泉，因此要 （
5、）A.迎接新技术 B.实施变化管理C.开发人力资本 D.注重成本抑制二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.绩效管理的内容包括 （ ）A绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考核 D.绩效反馈 E.绩效结果的应用22.建立在雇主员工交换关系基础上的人力资源战略的类型包括 （ ）A.积累型战略 B.效用型战略 C.诱引型战略 D.参与型战略 E.协助型战略23.进行工作设计的步骤包括 （ ）A.需求分析 B.可行性分析 C.评估工作特征 D.制订工作设计方案 E.
6、评价与推广424.培训需求分析的内容包括 （ ）A.组织分析 B.人员分析 C.资源分析D.任务分析 E.需求分析25.以下属于法定社会保险的是 （ ）A.人寿保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.企业年金 E.生育保险三、名词解释题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）26.人力资源质量 p527.招聘方案 p10528.职业生涯管理 p16429.绩效沟通 p19930.可变薪酬 p243四、判断分析题（本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分）判断正误，在题后的括号内，正确的划上“” ，错误的划上“” ，并简述理由。31.招聘测试信度越高，测试越有效。 P126
7、 （ ）32.人力资源的数量与质量之间存在相同的替代性。P6 （ ）33.职业生涯是员工个人职业发展的全过程，因此职业生涯是员工个人的事情。 （ ）p16434.工作轮换是一种有效激励和开发员工潜力的培训方式，使员工可以深入了解各个职位的工作内容，适合于组织中所有员工。P91 （ ）5五、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分）35.简述影响人力资源供给的因素。P5636.简述制定招聘计划时需对哪些问题进行规定？P10337.简述整体薪酬战略建立的步骤。P226六、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）38.结合实际，论述影响绩效考核的因素有哪些？P20339.结合实际，论述如何开展个人职业生涯规划。P178
