《[2017年整理]案例 ▏招聘季拉开大幕,单位Offer发对了吗？》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[2017年整理]案例 ▏招聘季拉开大幕,单位Offer发对了吗？（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、案例 招聘季拉开大幕，单位 Offer 发对了吗？隆安律所上海分所劳动法实务【案件回放】刘某于 2014 年 3 月初到 A 公司面试，2014 年 3 月 25 日，A 公司向刘某发出录用通知书。该通知书载明以下事项：工作岗位为财务经理，工作地点为沙特阿拉伯，入职期间为 2014 年 4 月 21 日，试用期为 2 个月，合同期为 24 个月，试用期工资为 24000 元，转正后工资 30000 元。并注明双方建立劳动关系，以签署劳动合同/保密协议为准。2014 年 4 月 21 日，刘某在与 A 公司领导面谈后未被正式录用。2014 年 10 月 17 日，刘某向朝阳区劳动人事争议仲裁委员
2、会提出申请，要求 A 公司支付 2014 年 4 月 21 日至 2014 年 10 月 17 日期间工资、未签订劳动合同双倍工资差额、交通费、体检费、签证费、律师费等共计三十二万余元。A 公司答辩称：根据相关规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，所谓用工，即劳动者接受用人单位的工作安排，为用人单位提供劳动。本案中，我公司未安排刘某任何工作，刘某也未向我公司提供劳动，故双方劳动关系尚未建立。并且在录用通知书书中已经标明，双方建立劳动关系，以签署劳动合同/保密协议为准，现在双方未签订书面劳动合同，也表明双方未建立劳动关系。既然未建立劳动关系，也就不存在劳动纠纷，故应驳回刘某的请求。刘某
3、辩称：A 公司向我发出录用通知书已经表明双方建立了劳动关系，并且本人于 2014 年 4 月 23 日向公司法定代表人发出了关于 A 公司财务改革的几点意见，这证明我已经向公司提供了劳动，双方劳动关系已经建立，故 A 公司应当向本人支付以上款项。仲裁委经审理认为：尽管刘某提交了录用通知书、打印的电子邮件，以求证明双方存在劳动关系，但录用通知书中确已写明双方建立劳动关系以签订劳动合同为准；其提供的电子邮件为单方发送，未显示公司回复相关内容，A 公司对该邮件真实性亦不予认可，故本委对刘某的主张不予采信。综上，仲裁委驳回了刘某的全部申请请求。【微评】在招聘环节，如果处理不当，将引发巨大法律风险。本案
4、中，用人单位值得肯定的做法是：第一，在录用通知书中明确标注双方建立劳动关系以签订劳动合同为准。第二，对于员工发出的电子邮件没有擅自回复。基于以上两点，仲裁委没有支持员工的主张。当然，我们也看到了本案中用人单位在招募员工环节存在的问题：先向员工发出录用通知书，后与公司领导见面谈话。我们说，在招募公司高级管理人员时，用人单位应当慎重，并且应当先组织公司高层对该员工进行面试，确认合格后再行发出录用通知书。并且，涉案的录用通知书也有有待改进的地方，该文件约定了工作地点、工作岗位、劳动报酬、工作年限、试用期，如果不是有“双方建立劳动关系以签订劳动合同为准 ”予以约束，这个录用通知书已经活脱脱在本质上是一份劳动合同了。试想一下，如果录用通知书被定性为劳动合同，本案的结局是否将改写呢？另外，我们都知道劳动关系建立容易，解除难，如果相关招聘制度不完善，招聘到不合格的员工，将会给用人单位带来长期的困扰。所以说，劳动关系无小事，在招聘季拉开大幕的时候，不知道用人单位的 OFFER、劳动合同、招聘流程等是否能够阻挡住潜在的法律风险呢？
