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1、XXXX 国际食品公司财务部岗位说明书财务部部长岗位说明书职位名称 财务部部长 定员人数 1 人所属部门 财务部 辖员人数 人基本信息直接上级职位 总经理/副总经理 直接下级职位基本信息 职位名称工作描述 工作指标主要职责一、计划整体规划：根据公司发展目标，指导、协调公司的 部门组织建设，最大限度利用本部门资源，促进公司经营管理目标的实现和长远发展。指导、协调公司部门 工作，组织管理下属人员完成本职工作。阶段计划：制定本部门的年度/月度/周工作计划，主要关注内容：1、负责公司财务管理规划工作2、审查与指导财务部各项业务工作3、检查与指导公司财务核算4、负责公司财务部人员安排与调配工作5、负责公
2、司各部门的沟通与协调6、负责公司财务方面的外联工作二、报告召开例会：组织召开每周一次的本部门工作例会，总结上周工作情况，布置下周工作内容；临时汇报：随时听取下属的工作汇报，对出现的问题进行及时协调和处理。对工作中不能解决的问题，及时向直接上级汇报协调解决。三、检查工作检查：每周组织对本部门工作进行一次全面检查，针对检查出的问题，组织制定整改方案；随时进行现场抽查，并将检查结果进行通报；问题跟踪：通过工作检查和听取相关人员的定期汇报等方法，对问题整改的实施情况进行跟踪；报表审阅：及时审阅部门各种报表，及时了解掌握部门业务运转状况，并通过认真分析，发现存在的问题及隐患，以便进行相应的改进。四、评价
3、工作评价：定期对直接下属的工作进行考核，根据考核情况进行及时奖惩，并同各直接下属一起制定工作改进计划，以便各下属能不断提高工作能力，提升工作绩效。五、汇报定期汇报：参加公司高层例会，汇报本部门总体工作情况，对出现的问题提请直接上级组织讨论解决；每月 日向直接上级提交本部门月进度报表；临时汇报：随时与直接上级沟通本部门工作情况，并对出现的问题及时向直接上级汇报。六、业务（一）目标与规划1、提供资料数据及财务分析报告，贯彻执行公司财务方针政策2、制定公司财务目标，并组织公司财务目标分解到各部门，并审核各部门财务目标分解，检查和汇报目标完成情况3、编写公司财务发展规划，批准后组织制定财务发展规划，审
4、核各部门财务规划，监督检查并汇报实施情况4、编制、调整和提交公司年度财务计划，监督检查完成并汇报完成情况5、制定本部门工作计划，审核财务、仓库工作计划，监督检查并汇报完成情况（二）组织与制度建设1、提出调整建议，执行调整2编制流程和制度，监督检查并汇报执行情况3、组织编制内部子流程和制度，监督检查并汇报执行情况（三）人员管理1、任免和调整建议权2、对财务主管财务指标考核3、编制财务人员的培训计划，经批准后提交人力资源备案，根据公司培训的总体安排组织执行培训计划，检验绩效培训结果并持续进行改进（四）会计核算1、按规定标准审核款项和有价证券的收付并签字确认，现金费用报销2、制定物料盘点计划，组织人
5、员实施盘点，编制盘存分析报告并向上级汇报3、对应收、应付款项进行签字确认，并抽查供应商发票。4、税收计划与管理。5、审核监督资本的增减6、审核监督收入、支出、费用、成本的计算。7、复核监督财务成果的计算和处理，并编制财务报表上报（五）成本管理1、对工资及成本的确认。2、核定各产品材料耗用标准。3、监督和控制成本（六）固定资产的管理在由生产维修人员参加的情况下组织检查（七）融资管理具体办理融资手续（八）会计审计进行内部审计，并提交审计报告，对外审计昌乐分公司报告（九）涉外事务协助副总处理具体事务（十）分公司账务听取汇报，并上报七、关键任务1、负责公司财务管理规划工作；2、审查与指导财务部各项业务
6、工作；3、负责公司财务部人员安排与调配工作。工作权限费用权限权限人事权限所负责的主要流程 所参与的主要流程相关流程内容 必备条件 期望条件一、工作资历二、资格证书三、知识要求四、技能要求五、能力要求任职资格六、素质要求职业发展通道工作地点工作时间身体要求工作环境使用工具财务主管岗位说明书职位名称 财务主管 定员人数 1 人所属部门 财务部 辖员人数 人基本信息直接上级职位 部长 直接下级职位职位概要 在财务部部长的领导下，完成下达的本岗位各项任务目标工作描述 工作指标主要职责一、计划阶段计划：制定部门的年度/月度/周工作计划，主要关注内容： 1、 负责财务部的制度建设与团队建设2、 负责公司总
7、账的管理3、 负责公司财务部各项工作的分配与调配4、 负责公司部分财务工作具体实施5、 负责本部门人员的培训与培养6、 负责对公司其他部门人员财务知识的培训二、报告召开例会：每天组织或参与本部门工作例会，总结上班工作情况；布置所属工作内容，特别关注关键任务的进展情况；计划总结：每月审阅下属的工作计划和总结；临时汇报：随时听取下属的工作汇报，对出现的问题进行及时处理和协调。三、检查工作检查：每天对所属岗位工作进行全面检查，针对检查出的问题，制定整改方案并及时解决；问题跟踪：通过听取相关人员的定期汇报和工作检查等方法，对问题解决的实施情况进行跟踪；报表审阅：及时审阅下属提交的报表，及时了解掌握本部
8、门工作情况，并通过认真分析，发现存在的问题及隐患，以便进行相应的改进。四、评价工作评价：定期对直接下属的工作进行评价，根据评价情况进行及时奖惩，并同各直属下级一起制定工作改进计划，以便各下属能不断提高工作能力，提升工作绩效。五、汇报定期汇报：每周参加本部门例会，汇报本部门总体工作情况，对出现的问题提请直接上级组织讨论解决；每月 日向本部门部长提交所属部门工作报告；临时汇报：随时与直接上级沟通本部门工作情况，并对出现的问题及时向直接上级汇报。六、业务（一）目标与规划1、提供数据资料，贯彻执行公司财务方针政策2、根据公司整体财务目标进行分解，批准后贯彻执行，并向财务部长汇报目标完成情况3、贯彻执行
9、公司财务发展规划并向财务部长回报实施情况4、制定并提交年度和月度财务工作计划（二）组织与制度建设1、提出调整建议，执行调整2、贯彻执行公司各项规章制度3、编制财务相关子流程和制度，贯彻执行（三）人员管理1、任免和调整建议权2、对下属会计考核3、提出培训申请，执行培训计划（四）会计核算1复核款项和有价证券的原始发票，并审核记账凭证2、复核原始发票，审核记账凭证，审核物料盘点报表，并向财务部长汇报盘点结果3、复核原始发票，审核记账凭证4、对实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润及时进行会计核算复核原始发票，审核记账凭证1. 凭证汇总，登记总账。月末根据企业在一定时期内通过从事生产经营活动而在财务
10、上取得的结果，计算出一定时期利润或亏损。所得税的计算、利润分配或亏损弥补等。2. 及时办理其他会计核算事项（五）成本管理编制成本分析及成本预算。（六）固定资产的管理抽查复核（七）会计档案管理验资报告、审计报告、税务证照、各种税务批文、及其他重要业务资料的保管及归档（八）分公司账务汇龙公司账、同和盛账七、关键任务1、 负责公司总账的管理2、 负责公司财务部各项工作的分配与调配3、 负责公司部分财务工作具体实施工作权限费用权限权限 人事权限内容 必备条件 期望条件一、工作资历二、资格证书三、知识要求四、技能要求五、能力要求任职资格六、素质要求职业发展通道工作地点工作时间身体要求工作环境使用工具成本
11、会计岗位说明书职位名称 成本会计 定员人数 1 人所属部门 财务部 辖员人数 人基本信息 直接上级职位 财务主管 直接下级职位 成本会计、销售会计、税务会计、材料会计、出纳员职位概要 在财务主管的领导下，完成下达的本岗位各项工作任务工作描述 工作指标主要职责一、计划阶段计划：制定本人的年度/月度/周工作计划，关注的工作：1、负责做好公司的成本核算与成本管理工作2、负责做好公司成本分析与成本控制工作3、负责数据的记录与统计工作4、及时提出工作的改善建议二、报告临时报告：随时注意工作中可能出现的情况，对出现的问题及时上报和处理；按时报告：每天及时对本岗位工作进行整理，并将工作情况及数据报表上报直属
12、上级。三、汇报定期汇报：参加周例会，汇报自己的工作情况，对工作中存在的问题进行提交，并要求讨论解决；临时汇报：随时跟上级领导沟通自己的工作情况，并对出现的问题及时汇报。四、业务（一）目标与规划1、提供数据资料，贯彻执行公司财务方针政策2、根据公司整体财务目标进行分解，批准后贯彻执行，并向财务主管汇报目标完成情况3、贯彻执行公司财务发展规划并向财务主管回报实施情况4、制定并提交本岗位年度和月度财务工作计划（二）组织与制度建设执行调整，贯彻执行（三）会计核算编制应付费用凭证并登记费用明细账（四）成本管理1、负责产品成本核算。2、编制产品成本报表。3、设置和登记成本明细账。4、控制各产品材料耗用标准
13、。五、关键任务1、负责做好公司的成本核算与成本管理工作；2、负责做好公司成本分析与控制工作；3、负责数据的记录与统计工作。工作权限费用权限权限人事权限所负责的主要流程 所参与的主要流程相关流程内容 必备条件 期望条件一、工作资历二、资格证书三、知识要求四、技能要求五、能力要求任职资格六、素质要求职业发展通道工作地点工作时间身体要求工作环境使用工具销售会计岗位说明书职位名称 销售会计 定员人数 1 人所属部门 财务部 辖员人数 人基本信息直接上级职位 财务主管 直接下级职位职位概要 在财务主管的领导下，完成下达的本岗位各项工作任务工作描述 工作指标主要职责一、计划阶段计划：制定本人的年度/月度/
14、周工作计划，关注的工作：1、负责做好公司销售账目的登录工作2、负责对债权款项提醒与催缴工作3、负责公司其他财务工作二、报告临时报告：随时注意工作中可能出现的情况，对出现的问题及时上报和处理；按时报告：每天及时对本岗位工作进行整理，并将工作情况及数据报表上报直属上级。三、汇报定期汇报：参加周例会，汇报自己的工作情况，对工作中存在的问题进行提交，并要求讨论解决；临时汇报：随时跟上级领导沟通自己的工作情况，并对出现的问题及时汇报。四、业务（一）目标与规划1、提供数据资料，贯彻执行公司财务方针政策2、根据公司整体财务目标进行分解，批准后贯彻执行，并向财务主管汇报目标完成情况3、贯彻执行公司财务发展规划
15、并向财务主管回报实施情况4、制定并提交本岗位年度和月度财务工作计划（二）组织与制度建设贯彻执行公司规章制度（三）会计核算1、登记应收账款明细账。2、负责与客户进行应收款往来账核对，并同客户确认。3、开具销售发票。4、建立发货与发票开具情况台账。5、编制销售业务记账凭证并登记销售收入明细账（四）分公司账务基地账、李氏集团株式会社农业科技账五、关键任务1、负责做好公司销售账目的登录工作；2、负责对债权款项提醒与催缴工作；3、负责公司其他财务工作。工作权限费用权限权限人事权限所负责的主要流程 所参与的主要流程相关流程内容 必备条件 期望条件一、工作资历二、资格证书三、知识要求四、技能要求五、能力要求
16、任职资格六、素质要求职业发展通道工作地点工作时间身体要求工作环境使用工具税务会计岗位说明书职位名称 税务会计 定员人数 1 人所属部门 财务部 辖员人数 人基本信息直接上级职位 财务主管 直接下级职位职位概要 在财务主管的领导下，完成下达的本岗位各项工作任务工作描述 工作指标主要职责一、计划阶段计划：制定本人的年度/月度/周工作计划，关注的工作：1、负责公司的会计档案管理工作2、负责公司会计核算工作3、负责公司财务方面的涉外工作二、报告临时报告：随时注意工作中可能出现的情况，对出现的问题及时上报和处理；按时报告：每天及时对本岗位工作进行整理，并将工作情况及数据报表上报直属上级。三、汇报定期汇报：参加周例会，汇报自己的工作情况，对工作中存在的问题进行提交，并要求讨论解决；临时汇报：随时跟上级领导沟通自己的工作情况，并对出现的问题及时汇报。四、业务（一）目标与规划1、提供数据资料，贯彻执行公司财务方针政策2、根据公司整体财务目标进行分解，批准后贯彻
