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1、xxx 同志对照检查材料按照，把自 查的问题和思想方面的剖析情况向班子集体作一个汇报，不到位、不深刻的，请大家指出来，多给予批评指正。一、遵守党的政治纪律的情况自己经历了十年文革和三十年改革开放，总是积累了一些政治经验，自己在政治信仰、政治立场、宗旨意识等方面是坚定的，严格遵守党的政治纪律，坚持民主集中制，维护大局、维护团结的意识是强烈的。我在组织部工作近三十年，没有亲亲疏疏，没有自己的利益，我的今天都是组织培养的结果。在重大问题上，做到了始终与中央、与市委、与部领导班子保持高度一致。但是，也存在一些不足，需要认真地反思。最突出的问题有以下几个方面：一是缺乏政治敏锐性。具体讲，对一些社会思潮缺
2、乏敏锐的洞察力。这个问题与马列主义理论功底不深厚有关，理性认识不到位，所以在社会思潮面前显得有些迟钝。比如，尤其是一些文章打的是改革的旗号，自己甚至被一些所谓的新思路所迷惑。再比如，最近几年出现的宪政思潮，其代表人物层次是很高的，开始也没有认真地思考，总觉得社会主义宪政的说2法立意似乎在强调落实宪法，强调权力制约，没什么不好的，有认同感，但对少数人搞“西化”的深意，却没太在意。轻信文字表面化的意思，缺乏敏锐的思考。二是对看准的问题缺乏做到底的决心和毅力。比如，对互联网舆情问题应对不到位的问题，互联网舆情有它的两面性，它有疏导民意、发扬民主、发挥监督作用的一面，也有对执政和主流意识形态、社会主义
3、核心价值观破坏性的一面。特别是当时能 为而不为，时过境迁，自己也就没有了这种责任心。三是对一些不良现象抵制和打击不力。有些问题出现在自己的工作职责范围内，听到了、看到了就应当主动去管，不能听之任之。但这些年对一些不良现象，比如拉票贿选问题或者变相拉票问题，抵制打击的措施是不太到位的，甚至采取了不太主动的办法，守株待兔，民不告官不究。总的原因是主观上有畏难情绪，过分强调法律和文件存在空白、没有具体的界定、不好定性等原因。有些问题不仅仅是个顶层设计的原因，与个人缺乏忧患意识和强烈的政治责任意识有关。四是有意识无意识地把政治工作看虚。政治工作是具体的，看虚了就做不实，就会出问题。干部工作政治性是很强
4、的，但平时这根弦有些淡化，比如，配班子、选拔干部时往往过多地去考虑业务能力，而忽视政治素质。综观这几年部分运行较差的班子，往往与干部的政治素质有很大关系。还有，一个班子如果党政一把手分设，十有八九闹不团结。对此，往往归咎于3体制问题。但实际上思想政治工作不到位也有很大关系。为什么我们在宣布班子的时候，不直白地明确谁是主要领导呢？最近在分析两个班子时，我反思这一点是不到位的。还有，对个别有问题的班子和干部过分迁就，总以为他们有自我消化矛盾的能力，事实上不是这样的，外力干预很重要，及早地针对问题谈一谈，可能不至于闹到分裂，及早地动一个棋子，可能就不会全盘皆输，及早地掺沙子，可能就会变松散为坚固。这
5、些工作，我这个参谋助手没及时出主意、提建议。五是有时对部门利益看得较重。不论是在政府部门主持工作的时候，还是再回到部里工作的时候，我都存在这个问题，有时还比较严重。我想，既为百夫长，就为百夫想。所以在职能问题、 职级问题、考核问题上，往往给职能部门的负责同志施加压力， 让他们去“积极争取” 。比如考核问题，到了年底，我甚至拉出一帮子人来，去应对这件事，工作做得很细致，丢了分就批评人。每年花在应付上级考核、 “三民活动”等的时间较多，搞得大家很疲惫，为的就是那点部门利益，有时分数进不了前几名，就觉得没面子，这是个本位主义的问题。二、 “四风”方面存在的问题形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，
6、这“ 四风”就是四种不良习气。这些习气由来已久，而且愈演愈烈。处在同一环境下，任何人都不可能不受此影响。作为一名领导干部，自己在“ 四风”方面存在的问题也不少。4（一）形式主义方面一是明知是形式主义，却心安理得地对待。说心里话，自己对形式主义的风气很反感，但有时候确实也无可奈何。日久天长，自己也深陷其中。对待一些活动、文件、工作部署，明知没有多少实质性的内容，也要应付一下，有时候还把形式主义正义化，以形式主义对付官僚主义。二是形式主义成了工作中的习惯性动作。有一年搞了一个统计，自己一年开了 270 多个会议，真正的工作时间很少，所以只能靠星期天加班处理一些事务。开会就是工作，忙忙碌碌，效率不高
7、，加班加点，有时反而觉得充实。上级开会自己说了不算，原因不在自己，但轮到自己有自主权开会了，也犯形式主义的毛病，搞讲话稿，八股化、三段论、四六句，迎合时俗。反思过去，自己写的，组织人写的，责成别人写的文字材料很多，但长期管用的不多。以文件贯彻文件、以会议贯彻会议，是常有的事情。有时想，书生意气行不得，自己能改变这个世界吗！自找心理平衡。以前到基层检查工作，听汇报、看点，明明知道虚的成分不少，但也不愿把那层窗户纸捅破。三是有些工作助推了形式主义。开会，本来是推进工作的手段，但曾几何时，开会已被当成了工作和政绩。上级来开个会，觉 得是对工作的肯定。自己开个会，又是主持，又是典型发言，又是讲话，虚文
8、太多。一个讲话稿，管用的话、具体的事不多。前些年，我还主持编过一本册子，叫办文办会办事，教别5人如何办会，想的那个细呀，别提了。现在想想，无形中是对形式主义风气推波助澜。（二）官僚主义方面一是思想上存在官僚主义哲学。在机关久了，又转了几个部门， 总是有一点经验。这些经验积极的多，但也有灰色的。这种灰色的经验，一定意义上就是官僚主义哲学。比如慢、拖、瞒的问题， 对有些看不透、拿不准的问题，就主张急事缓办，等等、看看再说。有的工作牵扯面大，困难多，又不以自己为主，就比较被动，有时不催不办。有时候担心舆论炒作，强调低调行事，对一些工作封闭信息，不让宣传，能捂就捂。还有如对一些工作尽量不牵头、不出头、
9、不过头，尽量不做恶人、不做好人，等等，在这些所谓“经验” 的支配下，把权力关进笼子里的事做过一些，但现在想想有些做得还是不彻底；打击违法乱纪的事做过一些，但现在想想还是留了情面；为老百姓解难题的事办过一些，但常常为协调犯难，能办的还是办的少了。二是默许官僚主义潜规则。机关里潜规则不少，自己也就默许了。比如，很多工作根本不用成立什么领导小组，但为了以示重视，还是搞了这些名堂。再比如，前些年搞什么政务品牌，本来提出一些必要的工作理念和处事原则让大家遵循是必要的，但却搞得非常复杂，甚至为了显示对这项工作的重视，请文化公司设计，花钱买虚文。还有，明知道“ 三民”活动形式的东西不少， “三民”里头没几个
10、民，但为了考核得分，也只得默6许工作人员想法去讨好那些投票的“民” ，又是发征求意见函，又是登门访谈。类似的事，不是不得不为，而是欲有所得而为。以前自我批评，说自己调研不深入。其实，也有不愿到基层的想法。深居简出，有时也是为了回避矛盾。因为知道的问题和矛盾太多，仅靠一己之力又解决不了，有时干脆躲着。比如社区工作者工资低的问题，聘用制人员与公职人员同工不同酬的问题，企业压低工资和欠发加班费的问题，基层公务员晋职难的问题，财政负担的协管人员过多过滥的问题，机关干部中转业军人占比例太多、业务能力严重下降的问题，等等，都是秃头上的虱子明摆着，但都是些不好解决的问题。一到基层，反映的很突出。解决不了就不
11、能多问，以躲为上计，消极回避。这确实不是个办法，但又无可奈何。三是与人民群众感情上有些疏远。应该说，我生在农村、长在农村，又在农村工作过，在城市最底层也工作了近两年，对基层的情况、群众的思维方式、价值观等，还是比较熟悉的。正因为熟悉，反而背上了包袱，没有了下基层的主动性、积极性。应 当检讨的是，从到政府部门工作到现在六年中，我很少到基层去，有些区市一年两年也去不了一次，更不用说到村镇了。确实显得在感情上与群众淡薄了，与基层干部疏远了。客观上有工作忙的原因，主观上总觉得没什么好调研的，多少年了不就那么些事，根本的问题我又解决不了，去了还会给人家添麻烦， 实际上群众可能也不欢迎，有时觉得还是不去为
12、好，7不去不叫人骂。这种思想意识的支配起了主要的作用。我每年春节都回老家看看，年复一年，农村变化不是很大，家乡人日子过得挺苦。所以，有时觉得媒体报道的一些数据和情况有些认知距离，甚至内心对某些虚假现象感到很厌烦。这些有时也当成了不去基层的理由。反思这些事情，是说明自己在机关呆久了，就与群众产生了隔阂，有些问题没有从基层实际去考虑，唯上、唯文件多，有时甚至觉得自己比基层同志高明。所以，群众路线挂在嘴边容易，真正践行到位就不容易了，自己做的、想的还与组织的要求有很大差距。（三）享乐主义方面一是创业创新精神减退。好逸恶劳，人之本性。王阳明说：除山中贼易，除心中贼难。心中的贼就是享乐主义。不是不想享乐
13、，有了环境和条件，就会付诸行动，只是程度不同、有没有底线而已。有一点是必须承认的，随着年龄的增长，意志有些消沉，为身体想的多了，创业精神减退了。比如慵懒散的问题，深究是有的：墨守成规，不主动创新，就是自甘平庸；能动嘴就不动腿，宁说说就不写写，就是懒怠；对新事物不敏感，跟不上形势和上级思路，认识游离于主流思想之外，就是散漫。这些都是享乐主义的表现。二是有时存在特权意识。享乐主义，莫过于有特权思想。自己虽没有去追求特权，但对既得利益用之泰然，也是特权思8想的表现。比如用车，有时公私界限不是太明确，沾公家的光也没太当回事。三是利用接待之便沾享乐之光。还有一些享乐主义的具体表现，只是不反思不觉惭愧。比
14、如供他人享乐，自己跟着享乐，使享乐主义合情合理化。陪客就是。陪得别人高兴自己也跟着高兴。不 过这种享乐，时间长了也会付出身体上的代价，想想实在是得不偿失。（四）奢靡之风方面一是缺乏精打细算的意识。我负责财务工作多年，包括“一支笔 ”签字，过手的钱何止千万。但说实话，很少认真去核算过， 总以为财务制度严格，是一级一级提报上来的，应当相信处室和部门的同志。但实际上仅凭善良的愿望和宽厚的心态去理财是远远不够的，工程款超标的事也发生过，项目预算虚高现象也是有的，这与核算不精、把关不严有很大关系。真正追根求源，还是一个“奢” 字作祟，不花自己的钱不心疼。二是接待中有时铺张浪费。接待有时搞得挺铺张。有一种
15、心态就是怕慢待了上级，也是图搞好关系，好办事。山珍海味、大鱼大肉，吃了上顿吃下顿，喝了一场喝二场，煞费苦心。前些年这种事都亲历亲为过。大吃大喝，自己付出也很多，伤得不轻，只能暗中叫苦，但表面上还要强打精神，这实属迎合世风之低级趣味，问题还是缺乏淡然的处世态度，想想不搞这些东西，也不是过不去。9三是有时好面子。人都有好面子的毛病，我也不能幸免。有一年年底，看到接待费较高，就对搞接待的人说：来了那么多客，都是吃孙喝孙不谢孙。明年把接待费压下一半来，一般性接待不上个吃，不上名贵烟酒菜品。人家照办了。但有一次接待一个重要客人，安排得一般，又觉得不周到，我又批评人家：外国人不吃海参，你却偏要上海参！来了
16、贵客，为啥就不知变通，你省钱买瘸驴！穷要面子如此！关于家庭情况：。关于用车：。关于房子， 。关于职务消费情况：。关于亲戚：。三、产生问题的原因分析产生以上问题的原因，客观上有个大环境问题，但根本还是主观上的问题。（一）执行政治纪律方面存在问题的原因分析一是学习马克思主义理论不系统、不深入，看家本领没有掌握好。这些年忙于事务，放松了理论学习，平时比较浮躁，静下心来读书学习比较少，完整地通读一本马克思主义原著都觉得困难， 业余学习由着自己的兴趣来，很浮泛。作了一些笔记，也是零星的，不成系统。缺乏运用马克思主义理论去认识问题、分析问题、解决问题的主观能动性，往往就事论事。对一些带10有苗头性、倾向性、普遍性、规律性的问题，缺乏从理论层面去分析深层次原因，揭示内在本质，特别是对很多社会思潮和现象，如雾中看花。对西方敌对势力在意识形态和政治领域的渗透，也没有认识到其严重性。二是缺乏忧患意识。 “位卑未敢忘忧国 ”，我还没有达到这种境界。对有些问题，有时埋怨顶层
