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1、 重庆科技学院毕业设计（论文）开题报告题目 A 公司招聘体系诊断与建设研究 学 院 工商管理学院 专业班级 人力资源管理 2008 级 学生姓名 ABC 学号 abc 指导教师 陈 强 2012 年 2 月 14 日开题报告填写要求1.开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作开始后 2 周内完成，经指导教师签署意见及系主任审查后生效。2.开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网址上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见。3.学生查阅资
2、料的参考文献理工类不得少于 10 篇，其它不少于 12 篇（不包括辞典、手册） 。4.“本课题的目的及意义，国内外研究现状分析”至少 2000 字，其余内容至少 1000 字。毕业设计(论文)开题报告1.本课题的目的及意义，国内外研究现状分析11 本课题的目的及意义随着知识经济的到来，人力资本已成为企业最重要的资本，企业之间的竞争归根到底将取决于对人才的竞争、培育和储备，招聘是企业获得人力资本的主要渠道，从这个意义上来讲，企业的人才招聘工作的重要性也就不言而喻。随着企业工作的深入开展，“招聘”已经成为了保障企业经营管理目标实现的一项重要职能。为实现企业招聘工作的功能和实效，企业招聘管理体系的支
3、持和保障作用尤为重要。因此，在这样一个时代背景下，研究如何进行企业招聘管理体系的规范设计、合理构建和有效实施具有重要的理论意义和现实意义。21 世纪是中国经济实力急剧增长的世纪，也是中国建筑行业适应新形势的需要，不断完善、加速发展的世纪。建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。2001 年以来，中国宏观经济步入新一轮景气周期，与建筑业密切相关的全社会固定资产投资（FAI）总额增速持续在 15%以上的高位运行，导致建筑业总产值及利润总额增速也在 20%的高位波动。随着建筑业的快速发展，经过多年的市场整顿、制度建设及有效监管，我国建筑市场正在进入健
4、康的发展轨道，可谓亮点频闪。但是目前存在总的来表现在以下几个方面：第一，我国建筑市场将继续保持高额总量向前发展；第二，建筑市场秩序比较混乱的局面还要持续一个相当长的时间，但是总趋势是不断的规范；第三，我国的建筑市场将进一步国际化，市场的主体、资本的属性将进一步多元化；第四，建筑活动绿色化的要求将越来越明确，越来越严格。因此，如何设计和建立一套科学的、符合我国国情的、能适应知识经济时代企业发展需求的员工招聘管理体系，对我国建筑行业来说，是一个具有十分重大意义的课题。本文希望以中冶建工有限公司（以下简称中冶建工为例， ）从招聘如何为公司的实现提供支持入手，通过诊断分析中冶建工员工招聘管理现状，试探
5、建立较为合理与完善的招聘管理体系，以提升公司的招聘效果，从而对提升企业员工队伍素质和企业核心竞争力，促进企业发展有非常重大的实际应用意义。同时，由于中冶建工与重庆市其他一些建筑公司的发展情况相似，此次探索建立的招聘管理体系，可为其他建筑公司提供借鉴，推动建筑行业的持续健康发展。12 国内外研究现状分析：所谓企业的招聘就是指企业获取合格人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学的甄选，获得本企业所需的合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的过程。在人类出现雇佣关系的同时，招聘活动就出现了，但是每一个国家和地区的历史、地理、文化风俗
6、。信仰、种族都可能存在某些相似之处，同时也会有一些差异，这些差异就决定了行为准则和方式的不同。招聘也是这样，虽然所有的国家或者地区的企业都把招聘放在了最重要的位置上，用来获取人力资源、提升和变更人力资本，但是方法和侧重点有所不同。作为世界头号强国的美国，它的招聘方式具有以下特点：一是把能力作为招聘的基础。在人力资源招聘方面，美国企业实行的是能力主义的人才竞争机制，即企业的甄选和录用应聘者、员工在企业的合理使用、薪酬的增加和职务的晋升等都一员工在实际岗位上所发挥的实际能力作为依据。这样的机制使得美国企业中富有创新才能高素质的人才不断在企业中寻找机会，努力表现自己，发挥自己的才干，但是另一方面美国
7、人也崇尚个人价值，对企业的忠诚度相对较低，因此员工的流动率较高。其二是工作分析是美国企业招聘过程中非常重要的准备。在美国各个企业之间及企业门内部都在技术迅猛发展的环境之中，激烈竞争，因此他们采用工作分析来作为衡量人才的尺子，以确定每一个岗位的职责，任职者应具备的能力和身心素质标准。其三是双向选择是招聘的重要特征。所谓双向选择就是美国的应聘者根据企业发布的招聘信息对照所聘岗位的要求，和条件，进行自我衡量和分析，从而选择合适的企业和岗位应聘，二企业则根据应聘者的情况择优录取。在西欧的德国去不尽一样，德国招聘模式具有以下特点：一是双向选择，注重技能的培训。德国是一个相对严谨、自律独立性强的国度，在德
8、国职业教育十分发达，注重员工所接受的职业训练和掌握的转向技能。二是在德国招聘时间不固定，通常不和高校毕业时间接轨。德国在一年中的任何时间都可以向社会公开招聘，招聘的原则是轻学历、重技能、看重有潜力的员工。三是提倡流动招聘，招聘时更关注有其他公司工作经验的员工。这充分反映出德国企业更看重真才实学，看重个人的具体表现和拥有的知识及技能。而作为亚洲国家的新加坡，它的招聘模式则体现出以下特点：一是用优惠政策和高薪待遇直接从发达国家引进人才。新加坡迫于国家资源匮乏，他们用最好的工作条件、最具挑战的工作内容、以及最高的薪酬来吸引国际优秀人才。二是政府的政策法规在招聘中起决定性作用。新加坡通过制定详尽的移民
9、计划和一整套机制，有计划的吸引技术移民、优秀留学生等。三是企业的管理者和政府的公务员之间难以形成流动。这是新加坡很有特色的人才不流动现象。四是他们直接从国内外知名大学招聘所需人员。新加坡崇尚出身，名牌大学在新加坡备受各种礼遇，而且他们的校园招聘在所以招聘渠道中地位最高。随着改革开放的深入，国内关于企业招聘的深入研究也越来越趋于完善，随着西方先进管理经验的引入，我国企业迅速接受了人力资本和学习型组织的概念，许多学者开始研究招聘对企业人力资源开发的重要性，并对招聘开发系统中的方法运用、招聘模式与招聘体系效果评估等方面进行研究。有学者从系统结构中的文化、组织、制度、管理、维护等多个方面逐步研究现代企
10、业招聘体系的有效构建。根据2011 中国企业校园招聘现状调研报告最新调研统计显示，在企业逐渐重视未来的人力资源的现状下，2011 年，91.3%的企业均比较重视及校园招聘这个环节，比 2010 年度上升了 2.8 个百分点。通过研究发现，互联网与高科技行业对应届毕业生的需求持续增大，相比其他行业也更加重视校园人才的招募。同时数据显示，受国家宏观调控因素影响，房地产行业校园招聘相对冷清很多，对应届毕业生人才需求减弱。但多数的企业目前只有基本的招聘管理，并没有建成完善的招聘管理体系，只能说还处于初级阶段。现阶段，国内企业在招聘管理过程中，面临的问题和挑战主要集中在六个方面：一是企业的选人用人方法不
11、正确；二是企业人力资源招聘基础工作薄弱；三是企业人力资源招聘的甄选手段不够科学；四是劳动力市场中介服务功能不健全；五是相关法律法规不健全；六是关系网对招聘工作产生很大影响。目前国内的招聘工作从以前普遍困扰企业的比如公司高管不重视等问题，到现在把注意力转向了与企业战略匹配以及招聘效果评估等方面。构建完善的员工招聘管理体系仍是国内企业发展中的一大难题，但同时也是企业发展的必由之路。毕业设计 (论文)开题报告2.本课题的任务、重点内容、实现途径 本课题的任务:要求学生深入分析研究实习单位人力资源管理中的招聘开发工作的实际开展情况，结合招聘开发相关原理，诊断分析存在的问题，分析问题产生的根源，并提出解
12、决思路。整体工作的开展结合实习工作单位实际进行。重点内容：搜集相关资料，了解国内外招聘管理现状及招聘与录用相关原理；到实习单位实地调查；结合实习单位招聘工作实际，诊断招聘管理存在的问题；分析问题产生的根源；提出解决思路与对策。实现途径：首先，通过图书查询、网上浏览等方法，进一步收集相关资料，深入学习人力资源管理、招聘管理、管理学等相关理论知识，了解外界国内外关于招聘管理体系建设的经验。其次，到实习单位（中冶建工有限公司）进行实地调查，与公司中高层、基础员工进行访谈、面对面交流，并结合问卷调查研究，深入了解中冶建工公司的招聘管理现状，诊断分析存在的问题。再次，根据实习单位的实际情况，结合招聘与录
13、用的相关原理，进行招聘管理体系的设计研究。在设计招聘管理体系过程中，采用资料分析法，参考职位说明书。采用访谈法，选择公司标杆员工进行访谈，通过与他们的面对面访谈，详细了解其对本岗位所需知识、技能及学习途径的认识和需求，同时结合职位说明书，设计相应的学习内容与方式。毕业设计 (论文)开题报告3.完成本课题所需工作条件（如工具书、计算机、实验、调研等）及解决办法 3.1 完成本课题所需工作条件3.1.1 工具书1左南.基于胜任特征模型的人力资源招聘体系及其应用A. 商业时代 2011/142丁际交.略论企业员工招聘管理C. 经营管理 2010/123王永平 刘槐德.企业招聘管理系统的应用研究A.
14、财经论坛 2008/044汪东.法国企业的招聘体系与方式A. 人才资源开发 2008/055徐玉敏.浅谈基于胜任力的企业内部员工招聘管理A. 经济视角 2009/046肖铁君.浅谈企业人才招聘的构建A.科技创新月刊 2010/067崔静 周彬.浅议企业员工招聘管理A.经营与管理 2009/128黄沛.试谈运用人力资源管理心理学加强招聘配置管理A.中国电力教育 2010/329韦艳.以人为本管理创新技巧A.管理观察 2009/0810张佺.A 公司招聘体系构建研究A.北京邮电大学硕士论文 200911孙卫敏.招聘与选拔M.山东大学出版社，200412廖文泉.招聘与录用M.中国人民大学出版社，20023.1.2 计算机联网计算机一台，能正常运行。对 office 办公软件熟练操作，熟练地搜集与整理各种网络文献资料。3.1.3 调研到实习单位进行实地调查研究，了解招聘开发工作的实际情况，进行相应分析。3.2 解决办法文案资料到图书馆、书店等地方进行搜集，电子资料利用文献搜索引擎进行检索，计算机操作能力依靠平时的积累与练习，相关调研工作到实习单位进行搜集。毕业设计 (论文)开题报告指导教师意见：（对本课题的深度、广度及工作量的意见、对设计结果的预测，并明确是否可以开题）指导教师（签字） 年 月 日系审查意见：系主任（签字） 年 月 日
