《人事劳动和社会保障局就业创业工作情况汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事劳动和社会保障局就业创业工作情况汇报（39页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、- 1 - 1 -人事劳动和社会保障局就业创业工作情况汇报第一篇：人事劳动和社会保障局就业创业工作情况汇报一、省、市全民创业工作电视电话会议精神 省全民创业工作电视电话会议于 2017 年 11 月 27 日在市政大厦 12 楼会议室召开，会议主要精神有以下几点：一是郑州市、许昌市、信阳市就推动全民创业工作作了典型发言；二是常务副省长李克讲了 2 点具体意见。第一点就是准确把握形势、进一步增强做好全民创业工作的使命感和责任感。指出了当前受金融危机影响，就业形势严峻，特别是岗位流失增多、失业增加、用工需求减少、新增就业岗位难度加大，农民工回流等现象，要求必须引起各级的高度重视；第 2 点是突出重
2、点，大力开展全民创业。 建立全民创业信用担保体系。 积极发展融资机构，要及时掌握失业情况，防止大批失业现象在部分行业集中爆发。教育、劳动人事部门要积极做好高校毕业生就业工作，实施高校毕业生创业培训，提供小额担保贷款。三是省委副书记陈全国作了重要讲话。陈书记讲了四个方面问题。第一点就是要明确创业概念，即创办事业、创办基业。第 2点是解决 2 个问题： 认识问题，要求要从落实科学发展观高度来认识全民创业的重大意义。 责任问题，要求在落实全民创业工作上增强责任意识。第 3 点是抓住四个环节，第 1 个环节要抓住- 2 - 2 -创业者主体即大中专毕业生、回乡农民工、复转退伍军人、留学回国人员、国内境
3、外来豫投资人员等；第 2 个环节是区分领域，即现代服务业、物流业、现代农业等；第 3 个环节是发挥个体企业、中小企业、重点企业 3 个优势；第 4 个环节搭建产业平台、融资平台、培训平台、服务平台、舆论平台、党建平台。第 4 点是营造好一个环境，即各行各业都要为全民创业营造好的环境。 省电视电话会议后，市委副书记冯昕讲了话。一是认清形势，提高对全民创业工作重大意义的认识；二是多策并举开展好全民创业工作；三是明确任务，全面落实。完善配套政策，不等不靠制订具体措施，并注意做好新政策的对接工作。2017 年元月底之前各县、市（区）要出台全民创业具体政策；四是加强领导，形成支持全民创业的合力，要广泛宣
4、传发动，抓好政策落实，强化监督检查。要求各单位于 12 月 5 日前将会议贯彻情况报市劳动和社会保障局。二、区人事劳动和社会保障局就业创业工作开展情况 今年以来，我局结合“三新大讨论”及“改革创新年 ”活动，开展“全员创新、岗位创新” ，较好地走出了一条就业创业的路子，受到了市委主要领导的好评，并得到了上级劳动保障部门的肯定，多家媒体也给予了报道。 一是创建就业创业服务体系。区成立了就业创业服务中心，在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所，在社区成立就业创业- 3 - 3 -服务站。使下岗失业人员、城镇复原转业退役军人、高等院校毕业生、城镇登记的失业人员、外出务工返乡创业人员等“五类”服务对象
5、，不出就业创业服务机构，就能享受到再就业优惠证办理、小额担保贷款、技能培训和创业培训申请、职业介绍、用工和求职信息、社保补贴发放、 “4050”人员岗位补贴发放等“一条龙” 、 “一站式”服务。 二是创建创业指导团。为及时对创业者提供切实有效的帮助和指导，于今年成立创业指导团，将辖区部分学者型领导干部、业务部门“行家能手” 、优秀专业技术人才、企业成功人士吸纳进创业指导团，向有创业愿望，有创业条件的创业者讲授相关法规政策，介绍创业相关知识，提供项目开发、开业指导，帮助进行市场分析，传授创办、经营企业经验，从而实现创业指导团与创业者的良性互动，最大程度地提高了创业者创业成功率和稳定经营率。 三是
6、创建创业者互助组。为增强创业者的综合实力，各社区分别成立了创业者互助组，互助组成员之间实行信息资源共享，流动资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助服务。 四是建立创业项目储备库。针对部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题，于今年初创建了创业项目储备库，组织有关专业人员成立项目评审组，对所有征集到的项目进行可行性调查，经济效益、生态效益、环保效益、社会效益评估，并做出前瞻性的市场前景和风险预测。目前，我区创业项目库已征- 4 - 4 -集创业项目 86 个，涉及特色种植、特色养殖、特色餐饮、食品加工、家电维修等行业。创业项目库建好后，通过召开推介会、发放推介函
7、、在区创业网上、在区人力资源市场设立大型电子展屏滚动播放等方式推介创业项目，并在区、镇（街道）服务大厅专设窗口接受项目咨询。今年以来，我区共接受创业项目咨询 2200 人次，通过从创业项目库中挑选项目成功创业的有 126 人，创业成功率达 90%，带动 380 余人就业。 五是打造就业创业知识和技能培训平台。为给有创业愿望、有创业能力、有创业基本条件的人员充“电” 输“氧” 。我局成立了人力资源训练中心，并有效整合利用市一技校、二技校、昌荣职业培训学校等培训资源，积极开展创业培训。为加大创业知识向创业技能转化力度，让政府、培训机构、银行、借款创业者均能将实现多赢，结合再就业小额贷款发放，我们创
8、立了“培训加贷款”模式，分步骤对借款人开展人员管理、成本控制、企业运作等方面的知识培训，指导借款人开展市场调查，制定创业计划书。今年以来，共对 203 名借款人进行了贷款前创业培训。六是创建创业孵化园。2017 年年 11 月在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，摊位费、卫生费由政府买单，地税、国税免交，优先享受再就业小额贷款等优惠政策，从而使想创业、能创业、信誉度高的下岗职工实现了 “无负担” 、 “零风险”创业，为他们进行“二次创业”提供了“试验田” 。 七是创建创业者信用体系。针对过去存在的再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款- 5 - 5 -的工作人员遭打骂、部分公务员害怕担
9、保、不良逾期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、计划外经费的支出过大等问题。创建小额贷款信用评估机制。建立了个人信用档案。开展了信用社区创建活动。并结合小额贷款发放，加强对借款人的诚信培训和法制教育，帮助下岗失业人员建立个人信用意识，使每个创业者贷款后增加了诚信度和责任感。近年以来，累计发放小额担保贷款 1138笔 2585 万元，累计应回收 942 笔 170 9.7 万元，已回收 941 笔 1707.7 万元，回收率达到 9 9.9%,逾期 12 户 16.7 万元，目前已回收 11 户 16 万元。 下一步我们将采取以下措施，进一步推动就业创业工作。一是充分发挥就业创业服务中
10、心作用，使有就业愿望的创业者不出服务中心就能享受到 “一条龙” 、 “一站式 ”服务。二是继续发挥创业指导团、创业者协会和创业者互助组作用，进一步提高就业创业成功率。三是进一步完善创业项目储备库。积极引导创业人员挑选创业项目、降低投资风险、提高创业成功率。四是继续打造就业创业知识和技能培训平台，大力开展就业和创业培训，为返乡民工就地就业和创业提供服务。五是充分发挥创业孵化园的辐射作用，为已经具有资金和技术的返乡人员创业提供必备条件。六是采取相应措施应对外出民工返乡潮。1、开展全面普查。对返乡民工的基本情况逐人登记，以镇、- 6 - 6 -街道、管委会为单位进行登记造册，尔后输入区就业创业服务中
11、心微机。2、开办座谈会。在镇、街道、管委会举办返乡民工座谈会，征求和听取他们对就业创业方面的意见和建议。3、开通返乡民工就业创业绿色通道，让他们在挑选就业岗位、筛选创业项目、享受小额担保贷款、接收就业创业培训等方面坐上直通车。第二篇：人事劳动和社会保障局工作情况汇报今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神和国家的有关政策，坚持以人为本、执政为民的宗旨，树正气，讲团结，求发展，大力推动各项工作往深里做、往实里做，各项工作实现了新的突破.（一）圆满完成 2017 年度考核奖惩工作我们与组织部门密切配合，认真组织开展了对机关事
12、业单位工作人员的考核奖惩工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核奖惩工作客观、公平、公正。2017 年，政府系列国家公务员参加考核688 人，优秀 73 人，三等功 13 人，嘉奖 60 人；事业单位参加考核9122 人，优秀 892 人，三等功 2 人，嘉奖 890 人。为奖惩、培训、辞退、调资、任职等提供了有力可靠的依据，使考核奖惩工作起到激励作用。（二）认真做好企业军转干部稳定工作企业军转干部曾为国家做出过重要贡献，关心照顾好他们的晚年生活是我们义不容辞的- 7 - 7 -责任。我们按照省市通知精神和县委、县政府的统一安排部署，高度重视此项工作，摆上重要议事日程，制
13、定切合实际的工作方案，建议县里成立了专门领导小组，进一步明确责任分工，落实分包人员，积极组织经常性的走访、慰问、送温暖活动。并根据不同阶段的形势需要，提请县委、政府召开专题会议，研究解决企业军转干部的困难，为他们安度晚年创造条件。截至目前，全县企业军转干部 44 人，已办理退休 19 人，提前退休 17 人，在职 2 人，有 4 人正在办理病退，其余 2 人自谋职业。发放慰问金 1000 元。目前我县企业军转干部的思想稳定，生活有保障，无一人参与串联或集体上访。（三）加强教育培训，提高人员素质为提高工作人员的业务水平，增强竞争能力，提高工作效能，我们组织开展了对各类人员的培训。一是圆满完成专业
14、技术人员继续教育。按照自愿报考为主的原则，认真组织全县报考中级职称以上专业技术人员的职称计算机培训考试工作，对符合条件的人员进行分类，按不同专业、不同级别严格把关，顺利完成 683 名职称计算机应用能力等级考试报名工作；二是积极组织经济、卫生专业技术资格考试报名工作，经济类报名 28 人，卫生系统 30 人；三是组织机关事业单位技术工人业务能力的培训考试考核工作，完成 33 名初级工职能业务、公共科目的考试考核，合格率为- 8 - 8 -100%。严格标准、严格条件、严格审查、严格把关，排除各种不利因素，为 200 名符合中级工申报条件、233 名符合高级工申报条件的机关事业单位技术工人及时申
15、报。完成 33 名高级工晋升技师培训考试报名工作。（四）实行人事代理，推进人才有序流动随着市场经济的逐步深入，大中专毕业生进入人才市场择业已成趋势，在突破陈旧工作模式的基础上，我们变被动为主动，对新增毕业的大中专毕业生从报到之日起，实行人才登记制度，建立毕业生信息资源储备库，为用人单位主动毕业生，给用人单位和毕业生提供“双向选择”的机会。对就业的毕业生特别是到私企、民营和外地就业的毕业生，及时办理人事代理，确认身份，为其办理职称申报、调整档案工资、办理人事调动等，用便捷的服务解除毕业生后顾之忧。今年以来，共为 45 名人才办理人事代理手续。 （五）落实工资政策，发挥经济杠杆调节作用我们认真贯彻
16、国家工资政策，严肃工作纪律、严把工资审批关，在完成转正定级、抚恤金、遗属生活补助的审批等日常工作的同时，认真落实冀政 37 号文件精神，为 10959 名机关事业单位在职人员调整工资标准，月增资 663267 元；为 2663 名离退休人员增加离退休费，月增资 183799 元。圆满完成机关事业单位工作人员正常职务工资、级别工资审批工作，共涉及 10510 人，月增资455157 元。圆满完成全县离退休干部、在职工作人员国办发 14 号、冀政办 10 号文增资工作，共涉及离休干部 118 人，退休干部 1691人，在职人员 9488 人。把党和政府的关怀落到了每位干部职工身上，- 9 - 9 -把国家工资政策落实到了实处，充分发挥出经济杠杆的调节作用，增强了干部职工的责任感，调动了工作的主动性和积极性。 （六）实施民心工程，促进就业再就业今年我们把就业再就业工作作为联系群众、为民办实事的一项重要举措来抓。一是落实工作责任制，调整充实了就业再就业工作领导小组和办
