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1、市人社局年度工作总结暨工作打算（市人社局年度工作总结暨工作打算）一、201X年工作回顾今年以来，XX 市人社局紧紧围绕全市工作大局，深入推进重点工作，全市人社事业持续健康发展。清理整顿人力资源市场秩序专项行动获人社部、国家工商总局表彰，社会保险基金监管软件联网应用、机关事业单位人事管理等分别在国家和省有关会议上作经验介绍。（一）突出提升质量,城乡就业创业扎实推进。创业带动就业有效开展。以市政府名义出台关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见，以市政府办名义印发市实施大学生创业引领计划工作方案，并完善了创业配套文件。加大资金扶持力度，设立创业扶持引导资金1000万元，市级创业担保贷款专项基金
2、增加到1000万元，发放创业担保贷款 5811 万元。打造新型众创空间，新增省级创业示范基地 4家，组建大学生村官创业学院，举办培训班 4期；已建成“创业咖啡”馆 6家，累计举办20期主题活动，3000余人参与，“创业咖啡馆群”的创业聚集效应已经显现。开展“十大最美创业者”评选等系列活动，培训创业者 11904人，创业团队入围“中国创翼”大赛初赛数量居苏北之首，在报纸、电视开辟了专题专栏，大力营造全民创业氛围，市本级荣获省级创业型示范城市称号，灌云、灌南荣获省级创业型城市称号。全市城镇新增就业人员8.6万人，城镇失业人员再就业16万人，新增转移农村劳动力3.85万人，城镇登记失业率 05%。重
3、点群体就业平稳推进。开展大学生创业政策宣传月和就业促进月活动，开展就业创业指导等活动 30 余场，组织1149人参加高校毕业生就业见习，新拓展公益性岗位 201X 个，零就业、零转移家庭实现动态清零。职业技能培训深入开展。完成各级各类培训25.78 万人次，开展企业职工技能培训3万人，市实训基地新建成电子商务和生物制药两个实训项目。（二）突出便民惠民，社会保障体系逐步完善。扩面征缴深入推进。与地税、工商部门实现数据共享，与地税、财政部门定期召开社保清欠联席会，不断加大征缴、清欠、稽核力度，市区五险费征缴增长率135%。社保政策进一步完善。以市政府名义印发了关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度
4、的意见、XX市职工生育保险实施办法，调整了城镇居民基本医疗保险有关政策，代拟了机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法。保障水平稳步提高。完成企业退休人员基本养老金 11 连调和城乡居保基础养老金四连调工作，启动实施职工大病保险制度，累计发行社保卡 235万张。基金监管有效加强。全面加强医保基金监管，特别是采取多种措施加强医保基金监管，医疗费用高速增长的势头得到有效扼制。（三）突出服务发展，人才队伍建设得到加强。人才引进有序开展。举办春季、夏季人才交流大会，组织赴外招聘及“双创英才聚港城”活动，共接收各类人才11170 人，引进长期外国专家 53 人，新增留学回国人员 45 名。与以色列
5、matat组织达成“201X 年人才合作规划”， 邀请近40名以色列、德国和法国高级医学专家来连指导，引进规模和层次创历史新高。举办“百名专家服务沿海开发进百企”对接活动，63名省内外专家对接60余家企业。人才培育和载体扎实推进。实施港口口岸人才发展工程，在西安交大举办 3期 150余人参加的“一带一路”专题研修班。新增 2名国贴专家、8 名省突贡专家，1 名外国专家获评省政府“江苏友谊奖”，评选产生市政府特贴专家14名，启动全市首批杰出人才奖评选工作。举办省级高研班 1期，新增专技人才4 万人、高技能人才 9200 人。新增国家级博士后科研工作站2家，新增市级留创园1 家。组建东中西人才区域
6、合作联盟，促成市政府与中国石油大学（华东）签订了科技与人才合作协议。人才环境不断优化。出台XX市杰出人才奖实施办法、XX 市级人才发展专项资金管理办法和XX市“海燕计划”实施办法，建成首批 288套人才公寓。（四）突出激发活力，人事管理工作稳步提升。公务员管理稳中有进。加强公务员管理，公开招录公务员 289人，完成市直22家新批参公单位人员登记工作，实施公务员职务与职级并行制度，参与公车改革，抓好公务员网络与信息安全技能竞赛，在省决赛中我市获一等奖。事业单位人事管理得到加强。举办一期全市事业单位人事管理条例骨干培训班，规范岗位及聘用合同管理，推进招聘政策向基层倾斜、向高层次人才倾斜，全年招聘工
7、作人员 1457 名。机关事业单位工资管理更加规范。完成机关事业单位基本工资调整工作，完成全市机关事业单位津贴补贴和绩效工资标准调整工作。会同市财政局等部门对市直机关事业单位津贴补贴和奖金发放情况进行检查。军转工作和人事考试稳步推进。完成 201X 年度军转干部安置任务，加强自主择业军转干部服务。安全有序组织考试 35 项，5万余人次参加考试。（五）突出维护权益，和谐劳动关系运行平稳。劳动关系基础得到巩固。以市政府名义出台市企业工资集体协商暂行办法并召开推进会，将企业工资集体协商纳入各级政府绩效考核体系。强化评审认证，进一步促进和谐创建工作长效发展。全市规模以上企业劳动合同签订率稳定在 98%
8、以上，已建工会企业集体合同签订率达 95%以上。劳动监察持续推进。开展农民工工资支付及清理整顿人力资源市场秩序等多个专项行动，其中清理整顿人力资源市场秩序专项行动获人社部、工商总局表彰。出台劳动保障监察联动举报投诉平台一体化管理办法，进一步提高平台运行水平，举报投诉动态录入率 100%，案件按期运行率 100%。调解仲裁和农民工工作有序开展。健全“裁审对接”、“裁调衔接”等联动工作机制，形成齐抓共管合力，立案受理案件结案率达 98.2%，各类调解组织调解劳动争议案件占当地劳动争议案件总数的 56.8%，调解服务平台建设在全省作经验交流发言。新建成省级示范农民工服务中心2 家，开展一期以“走进农
9、民工、服务农民工”为主题的“12333 全国咨询日”活动。（六）突出围绕大局，服务企业活动深入开展。长效机制初步建立。按照市委市政府部署，深入开展服务企业活动。局成立领导小组，主要负责人任组长。建立了联系服务企业制度，定期上门走访帮扶。服务药企专项活动成效明显。成立市医药企业发展促进协会，多次向上级争取医保政策支持，我市药企 4个创新药通过谈判全部纳入省医保基金支付范围（全省5 个）。企业引才工作力度加大。组织 100余家企业赴 20 多所重点高校招聘优秀毕业生，先后组织两期中小企业招聘团赴外地招聘。企业用工服务进一步优化。将企业用工监测范围扩大到553 家用工百人以上规模企业，市人力资源市场每周三增开针对园区企业、民营企业专场招聘，先后 11 次组织企业赴乡镇开展招聘活动。扶持企业发展政策得到落实。将失业保险费率由 3%降为 2%，将生育保险缴费比例由0.6%调整为 0.5%；为市区 7501 名灵活就业人员发放社保补贴3000余万元。
