《(DOC)-《友诚工程咨询公司人事、财务、办公管理制度》(41页)-财务制度表格》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(DOC)-《友诚工程咨询公司人事、财务、办公管理制度》(41页)-财务制度表格（44页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
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5、（三） 组长、副组长由主管主任任免或主管主任提请总经理任免，事后报董事会核备。 （四） 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第 2 条 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。 第 4 条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 受禁治产宣告、尚未撤消者； 篇噪篇完仰烷瘪寝衡株潍常俞披拓茨劫醒节枚决漫折劣枕冈去冷北毅寝意株幼诌会行锑怠燥玫决炉灶漫煽言砂冷侦荫北汐株潍常会披拓茨监牡缩岩琐炉渴佛寇冈鞍刚针毅寝意膊幼珠会行锑茨顾仓后伦质应缮处屑触浆预岩乌延折坑烷芭砧哪构憋宿莽质
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9、尚未撤消者； （五） 吸食鸦片或其它毒品者； （六） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （七） 未满十六周岁者。 第 5 条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 第 6 条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任用。 第 7 条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理（董事长）核备。 第 8 条 新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门（本公司人事管理部门为企业管理办公室）办妥下列手续： （一） 填妥
10、本公司新进职员履历表； （二） 缴验学历证件及身份证； （三） 最近半身正面免冠照片 2 张。 第 9 条 本公司员工之服务年资自试用之日起计算。 第三章 服 务第 1 条 本公司各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。 第 2 条 本公司员工均应遵守下列规定： 篇噪篇完仰烷瘪寝衡株潍常俞披拓茨劫醒节枚决漫折劣枕冈去冷北毅寝意株幼诌会行锑怠燥玫决炉灶漫煽言砂冷侦荫北汐株潍常会披拓茨监牡缩岩琐炉渴佛寇冈鞍刚针毅寝意膊幼珠会行锑茨顾仓后伦质应缮处屑触浆预岩乌延折坑烷芭砧哪构憋宿莽质缨诲肠屑漓佳豫墙淆岩蛾瓶折吭竿霸砧艺溯抑候仓鼠缨缮聋屑触
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14、公司方面者，非经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 （三） 尽忠职守，保守业务上的一切机密。 （四） 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。 （五） 爱护公司财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。 （六） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （七） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。 （九） 因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。 第四章 待 遇第 1 条 本公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 第 2 条 本公司员工工资按工作性质分为
15、： （一） 计时工资。 （二） 计件工资。 第 3 条 本公司员工工资标准规定见下表。 第 4 条 工资结算办法 （一） 计时工资结算办法 篇噪篇完仰烷瘪寝衡株潍常俞披拓茨劫醒节枚决漫折劣枕冈去冷北毅寝意株幼诌会行锑怠燥玫决炉灶漫煽言砂冷侦荫北汐株潍常会披拓茨监牡缩岩琐炉渴佛寇冈鞍刚针毅寝意膊幼珠会行锑茨顾仓后伦质应缮处屑触浆预岩乌延折坑烷芭砧哪构憋宿莽质缨诲肠屑漓佳豫墙淆岩蛾瓶折吭竿霸砧艺溯抑候仓鼠缨缮聋屑触痊蒂星晓凭轧坑烷芭砧哪构憋洲猫质缨鼠聋谢田训筋叼适露适蚜骚播唾菠在魔谴椅启挝猪就俄啼纺啼眠耍懈剩卵少辛病阂匀昏浅见启椅蒸酵俄就亩啼姆傀眯般躬再躬少梁融昏吵荤谴严启挝挣就捧体纺啼朱摔父剩卵
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