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1、朝阳区总工会推出包含普惠意义的职工抚慰新办法 海淀区总工会进行了劳动者就业能力指数研究 丰台区总工会开创出“集美建会模式” 怀柔区总工会建立首个电动出租车行业工会 北京开发区总工会为职工维权借助上了国际组织之力 基层篇；让 _? 馨 2013年，北京市各区县及开发区总 工会实现新跨越、展示新作为，不仅出色 地完成了工会工作的各项工作，更推出了 各自的特色创新成果。 不拘一格 扩大建会覆盖面 2013年9月，怀柔区刚刚成立一 年的北京怀兴旺电动小客车出租有限责 任公司正式建立了工会委员会，这也是北 京市第一个电动出租车公司工会。这天， 对北京怀兴旺电动小客车出租的“的哥” “的姐”来说，是个重要
2、的日子。新当选的 工会委员赵娜就高兴地说：“公司成立工 会后，我们出租车驾驶员就有了自己的娘 家。”怀柔区总工会表示，今后，工会还将 以怀兴旺公司成立工会为契机，进一步整 合怀柔其他出租公司、出租车检查维修等 企业，成立出租车行业工会联合会。 对于平谷区总工会来说，2013年可 是一个满载收获的一年。该区的所有韩资 企业均建立了工会组织。为了建会，平谷 区总工会明确了“先覆盖，再规范”的建会 原则，并针对韩资企业不愿建会的状况， 16 提出了抓典型建会的工作方法。为了实现 韩资企业建会，区总工会工作人员顶着压 力，采取了多次深入企业与韩资企业领导 面对面交谈的方法，吃一次“闭门羹”不要 紧，可
3、以再去。只要韩资企业让工会工作 人员进门谈，他们就讲中国工会的好处。 “功夫不负有心人”，在大家的努力下，韩 方转变了观念并理解认识工会的作用，开 始着手组建工会。截至目前，平谷区21家 韩资企业已经建会18家，最后几家韩资 企业也达成了初步建会意向。 建立健全工会组织，实现工会组织全 覆盖，一直是各级工会组织的重要工作之 一。2013年，各区县及开发区总工会依然 将此做为工作重点，想方设法的扩大工会 组织覆盖面。除怀柔外，丰台区总工会也 推出了新的建会模式一“北京集美模式”。 它是我国建材行业首个依托市场物业主 体，采取建会、建家、建站“三位一体”模式 建立的大卖场工会组织，填补了入驻大卖
4、场商户建会空白。通州区总工会利用4个 月时间在全区非公企业中开展了集中建 会行动。截至1O月底，该区非公企业独立 建会1685家，建联合工会412家，覆盖企 口本刊记者崔欣 业5767家，建会率和覆盖率达到 9837。房山区总工会在2013年探讨了 公益性人员的建会人会问题。目前，该区 工会专职社会工作者已成立了_T会联合 会，下一步将在社区工作者、大学生村官 等特殊群体中进一步探索，形成特殊群体 建会人会的新模式。大兴区总工会开展了 “广普查、深组建、全覆盖”建会集中行动， 并出台考核验收标准和奖励机制；建立了基 层单位建会工作季度通报、周报制度；将建会、 建设职工之家工作纳入各镇、各街道、
5、区直单 位年度考核内容，纳人各单位考核指标体系。 昌平区曾工会为摸清建会工作底数，深 基层 诃研，全面开展建会基础台账核实和二次调 查，同时，该区还推动召开了全区工会组建工 作领导小组会议，区委副书记和各镇(街 道)副书记签订了(2o13年昌平区建会_丁 作责任书，从而进一步完善了“党委领 导、政府支持、工会运作、各方配合”的 工会组建工作格局。 不拘形式 竭力为职工维权 在北京开发区，有一家生产汽车配 18 到居委会协商等多种方式，使工资集 体协商顺利推广到所有门店。这一典 型经验受到了市总领导的肯定，并在 全市进行推广。 创新方式 多角度帮扶职工 2013年，朝阳区总工会出台了最 新的职工
6、抚慰办法，即朝阳区在职工 会会员或职工患重大疾病、发生家庭 火灾、意外伤亡情况抚慰办法(试 行)，备受社会关注。朝阳区一家非 公企业的职工李女士就是该办法的 首批受益人。“我的收入并未达到工会 规定的困难职工标准，没想到也能接 受工会帮扶。虽说帮扶款相对于医疗 费用来说不算多，但代表的是工会组 织的关爱，感觉特别温暖。”提起扶慰 办法，区职工服务(帮扶)中心主任张 立华介绍道：“这次推出的抚慰办法在 三个层面上进行了创新，我们称为分 级负担、分时段慰问、全覆盖。目 前，受益职工已达22名。” “有困难找工会”，这不仅仅是一 句口号，而是各区县及开发区总工会 一直坚守的使命。2013年，西城区总
7、工 会就为36名因患大病造成家庭临时 困难职工发放应急专项救助款195万 元，为171名困难职工、发放图书卡、 金秋助学款、节日慰问金共计267万 元，为22名四川籍家庭遭遇地震灾害 职工发放补助款2-3万元，同时开展了 以农民工、劳务派遣工和出租车司机 三类群体为重点的暑期送清凉活动。 共投入资金60万元，发放清凉包2万 多份。同年，延庆县总工会也慰问困难 职工、“大病意外伤害”致贫职工、困难 劳模共计431人，慰问金达5615万 元，慰问受雪灾职工1708人，慰问金 3319万元。除实行“送温暖”工程外， 各区县及开发区总工会还加强了助 学、就业等方面的帮扶工作。 2013年。海淀区总工会
8、为了扩大 就业帮扶力度，从理论创新着手以推 动成果转化。通过使用就业能力的评 价、量化方法，对就业困难职工进行分 层分类的就业帮扶指导，提高就业促 进的效果。他们还与中国劳动关系学 院共同开发了“劳动者就业能力指数” 研究课题，在全国首次发布了劳动者 就业能力指数，形成了劳动者就业能 力指数研究报告。这是对工会就业帮 扶工作的一次有益的探索和创新。 巧设心思 多方提升职工素质 去年12月，东城区东四街道南 门仓联合工会收集到了近20篇读书 笔记和读后感。原来，这是2013年东 城区总工会广泛开展“读一本好书，做 一个好人”活动的一个缩影。为了不断 提升职工综合素质，东城区总工会还 在去年实行了
9、通用能力培训的全免 费，并推出首批“农民工大学生助推计 划”，对200名优秀农民工进行资助。 与东城的“读书热”不同，西城举 办的是可激励职工提升自身素质、开 展技术革新的职工优秀创新成果展。 此次展览不仅让职工充分认识到，创 新就在身边，创新谁都可以，还可以在 实物展台区参与互动，感受技术创新 如何让生活更美好。成果展的展品均 出自该区一线职工之手，共计39项， 以节能、环保、实用、创新为主，既有图 文展示，同时还有实物操作演示，全方 位展现西城区近两年来在职工技术创 新方面取得的成果。 职工素质教育，关系着职工的成 长。每个区县或开发区都倍加重视，也 各出高招儿。密云县总工会在去年与 县电
10、视台开办了“工会之声”专题节 目，通过播放以劳模事迹、先进人物等 为内容的宣传影片，来激励职工在平 凡岗位上建功立业；门头沟区总工会 不但举办公务礼仪、女性养生、“首都 女职工流动课堂”等6期职工大讲堂 活动，还联合区书法家协会举办硬笔 书法培训班，以加强职工传统文化修 养；朝阳区总工会开展以节能减排、增 强企业自主创新能力及成果转化为主 要内容的职工素质“大讲堂”和劳动技 能大赛等活动，同时发挥创新工作室 作用，激发职工创造潜力，建立职工技 能竞赛与职业技能鉴定、职称晋升相 结合制度；丰台区总工会积极加强与 市职工大学合作，打造素质工程试验 田，并在学习超市应用、大学生助理员 x课程设置、在线考试等项目上进行了 有益的尝试和探索 2013年，北京市16区县及开发区 总工会除上述亮点外，在开展职工文 化活动、提速信息化建设等方面也均 有出色表现。如顺义区总工会利用工 人文化宫开展职工免费看大片，西城 区总工会举办首届职工运动会，朝阳 区总工会在全市率先开通总工会官方 微博和朝阳工会掌上平台，完成了工 会信息化数据系统升级换代。
