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1、县人社保局工作报告一、20xx 年工作总结20xx 年，县人力社保部门在县委县政府的领导下，积极有效应对形势变化，突出“民生为本、人才优先、城乡统筹”工作主线，围绕建设“三生相融 幸福永嘉”，切实办好改善民生实事，各项工作取得了良好成效。（一）主要指标完成情况较好。截止目前，全县新增城镇就业岗位9778个，完成任务的 139%；失业人员实现再就业 1911 人，完成任务的127%，其中就业困难人员 612人，完成122%，城镇登记失业率79%，军队转业干部安置5 人，安置率100%；高技能人才培养793 人，完成 132%。全县参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险分别净增 17.28万人、1.
2、8万人、5509 人、1.07 万人、1.17万人，分别完成任务的432%、251%、128%、107%、111%。全县 60 周岁以上享受城乡居保基础养老金11.94 万人，60周岁以下参加城乡居保32万人，参保率90%；全县城乡医保参保人数为 75.84万人，参保率 99.98%。由于成绩显著，县社会保险事业管理中心被评为全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位，温州地区仅此一家。（二）重点工作进展顺利。一是就业创业成效明显。深入开展充分就业社区（村）创建工作，覆盖城乡的四级就业信息网络运行良好。大学生创业实训和见习训练扎实有效，创业培训完成 115%，安排大学生参加见习 706人，
3、占全市的三分之一强。举办网上公益性招聘会、春季公益性就业促进会、周日公益性人才招聘会共 14 期。参加企业4821 家，提供 1万多个就业岗位，参加人员1.1 万人，最后达成意向3000多人，高校毕业生初次就业率达90%。二是人才开发力度加大。全县共引进各级各类人才1221人，其中引进硕士研究生 17 名。做好引进国（境）外专家工作，引进国（境）外智力项目19项，聘请外国专家19人次；引进高层次人才和特殊紧缺专业人员 35 人。顺利举办 XX 市农家乐烹饪技能大赛，25人获得高级工职称。三是社保体系不断完善。4 月1 日，市民卡全线开通，实现全市范围内职工医保异地就医即时结算，市民卡发卡33万
4、张，完成 165%。新出台定点零售药店管理办法，将药店纳入定点医疗机构，方便百姓。调整被征地农民生活保障政策，提高其待遇，进一步加强失地农民“即征即保”政策。四是人事管理不断加强。公务员和事业单位工作人员招录工作顺利完成。基本完成事业单位岗位管理的入轨运行，事业单位绩效工资稳步实施。五是和谐指数走在前列。开展了农民工工资支付情况专项检查、人力资源市场专项检查春雷专项行动、小企业劳动合同签订“春暖专项行动”等3 个专项行动检查。小微企业合同签订率90%，拖欠工资类案件下降 10%，首次开展劳动关系和谐镇街道创建工作。二、20xx年工作计划20xx年，我们将牢牢把握“稳中求进”主线，认真贯彻十八大
5、精神，突出重点，全面推进，努力开创我县人力社保工作新局面。（一）抓就业促民生。就业是民生之本，20xx 年我们将把促进就业作为改善民生的头等大事，着力做到三个更加注重。一是更加注重公平就业。将把高校毕业生、农村富余劳动力和就业困难群体作为公平就业的重点人群，实施好高校毕业生就业政策和未就业毕业生实名制管理，做好城镇就业困难人员 500人再就业工作。二是更加注重素质就业。着力通过技能培训、技能竞赛、创业培训和就业见习等一系列有力举措培训 1万人次，提高劳动者就业创业能力。三是更加注重稳定就业。深入推进覆盖城乡、全民共享的充分就业社区创建工作，创建率达100%，促进就业局势基本稳定。（二）抓人才促
6、创新。明年我们将继续大力实施人才强县战略，推进创新型人才队伍建设。一是高起点。继续实施“151”、“551”人才工程，进一步创新人才培养载体，全面动员 551人才申报“扶工扶农”和面向欠发达地区的各项科研项目；积极鼓励“新世纪551 人才工程”的培养人选向市里申报赴国内外高校、科研机构进修。二是高层次。落实产业创业创新人才引进“百人计划”。筑建引进高层次人才和特殊紧缺专业人员“绿色通道”，引进高层次和紧缺人员20人；做好外国专家与海外高层次人才引进工作，引进海外人才 15 人；优先支持企业设立博士后科研工作站，总量达到3 家。三是高技能。立足永嘉实际，扎实推进泵阀、服装等行业为重点的高技能人次
7、培养，完善技能人才评价体系，开展大练兵大比武活动，切实培养高技能人才 1200人左右，比20xx年增长 20%。（三）抓社保促幸福。社会保障体系，是人民群众切身利益的“保护伞”，我们将不断提升社保水平，增强人民群众的福祉。一是健全政策体系。大力推进养老、医疗保险城乡统筹，提高统筹层次。医疗保险要高举“全民医保”的大旗，工作重点从以扩大覆盖面为重转向着力提升运行质量，全面推进医改工作。加快建立统筹城乡的基本医保管理体制，探索整合职工医保、城镇居民医保和新农合等制度的管理职能和经办资源。完善被征地农民社会保障政策。二是健全参保体系。完善城乡居民参保信息登记制度，20xx年全县城乡居民参加各类养老保
8、险参保率达 90%以上，参加各类医疗保险参保率达 95%以上。并以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工和被征地农民为重点，扩大各项社会保险覆盖面。三是健全服务体系。建立健全以满足服务对象需求为导向、城乡一体化的社保公共服务体系，增强窗口单位服务能力，严格基金收支规模。推进医疗、工伤、生育保险医疗费用直接结算服务。落实失业、工伤和生育保险待遇，确保按时足额支付。（四）抓改革促活力。深化人事制度改革，是激发人才活力、推动事业发展的重要举措。明年我们将牢牢抓住人事管理中的重点领域和关键环节，以改革创新的精神完善人事管理制度。一是完善公务员制度管理。贯彻实施公务员法及配套法规，深化公务员培训
9、学分制和网络课堂的温州模式，20xx 年公务员培训 1000 人次，不断提升公务员能力素质。二是完善事业单位人事管理制度。全面推进事业单位岗位设置入轨运行，研究完善事业单位岗位设置管理、公开招聘和人员流动调配之间的衔接政策。深化事业单位收入分配改革。完善事业单位公开招聘制度，取消加分项目。三是完善军转安置制度。全面完成20xx年省市下达我县军转干部安置计划，完善“双考”安置、自主择业等制度，确保完成安置任务。（五）抓维稳促和谐。发展是第一要务，稳定是第一责任。20xx年将深入贯彻各级信访维稳工作会议精神，尽应尽之责，努力把问题解决在基层。一要强化源头预防。二要强化矛盾排查。三要强化积案化解。四要强化稳控工作。五要强化协调配合。六要强化劳动关系，加强用工单位特别是微小企业的劳动合同管理，全面提升案件审理质量，做好欠薪防范工作。（六）抓服务促满意。20xx 年我们将继续弘扬优良作风，提升服务水平，让人民群众满意。扎实开展“五型”机关创建，实行窗口一站式服务。深入开展创先争优活动，在全系统形成比学习、比工作、比奉献和团结共事的良好氛围。为进一步增强镇（街道）社区统筹协调和公共服务能力，根据市县有关权限下放精神，我局 15 项服务权限将全部下放至各个社区，方便百姓，服务百姓。加快推进我县 12333咨询服务标准化建设，做到优质、高效、群众满意。
