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1、栏目主持徐园 党建在线 圆 江苏金坛市：创新非公 企业党组织书记选拔机制 建立“社会化招聘、契约式管 理、派遣式用工”的新举措。通过 组织举办非公企业党务工作者专场 招聘会，柘宽了选用企业党务干部 的渠道。 加大向非公企业选派党建指导 员工作力度。挑选业务能力强、政 治素质高、对党务工作熟悉的机关 干部下派到非公企业，帮助开展党 的工作，解决了部分非公企业党员 人数不足、党务工作者缺乏的问题。 在此基础上，又聘请10位机关党组 织负责人担任非公企业党建工作督 导员，实现机关党务工作人才更好 地向非公企业延伸。 注重在非公企业内部培养党组 织书记。建立了规模以上非公企业 党务工作者信息库，为加强
2、非公企 业党组织建设储备人才。注重在生 产经营管理骨干、技术骨干和生产 一线优秀工人中培养非公企业党务 工作者，通过党建工作开展较好的 非公企业党务工作者的“传帮带”， 加快他们的成长进步。 黑龙江黑河市爱辉区： 对流动入党积极分子实行 “三培养” 异地培养。充分利用流动党员 与流动入党积极分子职业性质相近、 朝夕相处、易于沟通的优势，由基 层党组织就近委托党龄较长、政治 过硬、与培养对象在工作上有密切 联系的两名正式流动党员，对重点 培养对象选行“结对”培养。培养 人每季度至少向党组织反馈一次信 息。 委托培养。在外出人员人数较 少的地方，原籍党组织通过函调、 电话、走访等形式，主动与外出人
3、 员驻地党组织取得联系，委托驻地 党委、支部对其进行登记造册，建 立异地委托培养档案，制定符合当 地工作岗位特点的个人培养计划， 并确定2名培养人，负责对入党积极 分子进行培养。 接力培养。根据青年入党积极 分子工作学习岗位变更快、流动频 繁的特点，建立接力培养模式。着 重加强与学校、农村、企业等党团 组织的衔接配合，对从高校、部队 接转回来的入党积极分子，支部及时 接收。明确党团组织在“转接”上的责 任和程序，确保“转”“接”不脱节，使 青年“苗子”和入党积极分子始终处 于党组织的教育培养中。 江西上饶市：创新党员 干部联系服务群众方式 “有-gp我说”办公室掌握 民情民意的“显示屏”。婺源
4、县在村 级办公点、乡镇政府设立“有话跟 我说”办公室，由乡镇政府党员干 部、镇老干部党支部成员、村支书 等组成的民情信息员队伍，在每周 的“集中下访日”，分头到各乡镇 “有话跟我说”办公室现场办公，定 期接待群众。 “社区党员会客厅”解决群 众困难的“援助站”。上饶县以城镇 社区党支部为单位，在社区居委会 办公点设立“社区党员会客厅”。目 前，共设立78个“社区党员会客 厅”，309名党员在会客厅轮流值班， 接受居民来信、来电、来访。 “助民创业服务队”帮助群 众致富的“助推器”。鄱阳县抽选懂 经济并熟悉市场的党员领导干部、 有一技之长的乡土人才以及有“双 带”能力的种养大户中的党员和入 党积
5、极分子，组成“助民创业服务 队”，不定期下乡巡回指导，为有创 业困难的群众送技术、送项目、送 资金、送点子。 “和谐创建1一x活动” 化解矛盾纠纷的“润滑剂”。信州区 开展党员干部创建和谐“1一x”活 动，一名党员干部掌握、认领、化 解至少一个影响和谐的问题。同时 成立由县、乡、村三级党员干部组 成的基层和谐员队伍以及相应的组 织协调机构，公布热线电话，对发 现的问题和隐患，按照“属地管理、 分级负责”和“谁主管、谁负责” 的原则，签订责任状，确定责任、 解决方案和解决时限。 武汉武昌区：突出重点 提高党费使用效益 近年来，湖北省武汉市武昌区 使用党费突出三个重点，引导基层 单位提升工作水平。
6、 规范化。在各党支部中推行 党的基层组织建设基础工作图解、 党支部工作记录本、 党员学习 笔记本、 入党通知书、 预备 党员转正通知书、 党员政治生日 祝福卡 “三册三卡”制度。在加 强党员教育和培训的同时，规范各 基层党组织基础工作。 长效化。开展对生活困难党员 的“关爱工程”和党员教育管理的 “激励工程”。近三年区管党费支出 生活困难党员慰问款近1007)-元。 出成效。给予各单位承担的基 层党建试点工作和创新项目一定的 启动资金。对获得上级肯定的工作 经验和做法，给予一定数额的奖励。 对获得区级以上单位表彰的基层党 组织建设和党员教育管理方面的调 研文章及其他研究成果，给予一定 奖励，充分调动基层党组织开展工 作、党员参加活动的积极性。 江淮201006 37
