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1、 动合同渤)对劳务派遣有新规 2012年12月28日第十一 届全国人民代表大会常务委员会 第三十次会议通过了关于修改 的 决定并定于2013年7月1日 起施行 尽管其内容仅有四条 但却全部指向了劳务派遣 一、规范劳务派遣经营。提 高单位设立的准入门槛 【案例】2012年7月1日， 梁丽红姐妹二人即分别与一家劳 务派遣公司签订了为期三年的劳 动合同 随即被派往用工单位 工作 不料只过了3个月两 人便从用工单位下班回住处途中 双双遭遇车祸不仅一共花去70 余万元医疗费用还分别落下五、 七级伤残 而肇事司机逃逸后一 直未能归案，又使她们索赔无门。， 由于作为用人单位的劳务派遣公 司没有为她们办理工伤
2、保险更 使她们无法从工伤保险机构获取 工伤保险待遇 几番碰壁之后 经好心人提醒她们终于知道 工伤保险条例第六十二条第二 款规定： “规定应当参加37-伤保 险而未参加工伤保险的用人单位 职工发生工伤的由该用人单位 按照本条例规定的工伤保险待遇 项目和标准支付费用 ”即她们可 以要求劳务派遣公司赔偿 可她 们直到此时才发现劳务派遣公司 的注册资本只有5()万元不但根 本无力全额赔偿甚至由于其没 有固定的经营场所使得她们难 于找到公司 【点评】鉴于原来设立劳动 派遣单位只需“依照公司法的有 农村科学实验 、 关规定设立注册资本不得少于 五十万元。”即门槛较低、规范 不统一、鱼龙混杂等乱象。修改 后
3、的劳动合同法第五十七条 规定： “经营劳务派遣业务应当 具备下列条件： (一)注册资本 不得少于人民币二百万元： (二)有与开展业务相适应的固 定的经营场所和设施： (三)有 符合法律、行政法规规定的劳务 派遣管理制度： (四)法律、行 政法规规定的其他条件 经营劳 务派遣业务应当向劳动行政部 门依法申请行政许可：经许可的， 依法办理相应的公司登记 未经 许可任何单位和个人不得经营 劳务派遣业务 ”也就是说大大 提高了准入门槛 在此情况下 如果出现梁丽红姐妹类似的情形 劳务派遣工便不必再为赔偿金额 严重受限、找不到劳务派遣单位 而发愁了 【支招】在与劳务派遣单位 签订劳动合同时派遣工务必根 据
4、上述新规定查清其是否符合 成立的法定要件以便为日后万 一出现纠纷扫除障碍切实防患 于未然 二、细化报酬分配方法。让 派遣工不再低人一等 【案例】2013年元月1日， 王小艺与一家劳务派遣公司签订 劳动合同时虽知道自己将被派 往外地一家医院担任护士但由 于并不知道医院所在地的工资水 平、消费水平均比劳务派遣公司 所在地高很多因而接受了劳务 派遣公司所提出低工资支付标准 、 一个月后王小艺便发现自己的 工作时间、工作强度以及工作效 率与其她护士并无两样甚至是 有过之而无不及但工资却只有 其她护士的一半而且并不享受 她们所能获取的各种福利待遇 为此王小艺曾向医院提出过异 议但医院表示王小艺的工资 本
5、应由劳务派遣公司直接发放 医院之所以代劳只是根据劳务 派遣公司的委托工资的多少乃 至是否合理均与医院无关而 劳务派遣公司则表示其委托发 放X-资的标准是根据与王小艺 的劳动合同如数发放工资王小 艺无权要求增加更无权反悔 “难道自己就只能打落门牙往肚里 吞吗7”王小艺充满疑惑却又不得 不无奈接受 【点评】鉴于实践中有些用 工单位往往故意对被派遣一 采取 “歧视待遇”如将自己员工所享 受的绩效奖金、各种津贴、福利 待遇统统不给派遣工；升职、 加薪等也不给派遣员工机会等等 修改后的劳动合同法第六十 =三条规定： “被派遣劳动者享有 与用工单位的劳动者同工同酬的 权利 用工单位应当按照同工同 酬原则对
6、被派遣劳动者与本单 位同类岗位的劳动者实行相同的 劳动报酬分配办法 用工单位无 同类岗位劳动者的参照用工单 位所在地相同或者相近岗位劳动 者的劳动报酬确定 劳务派遣单 位与被派遣劳动者订立的劳动合 同和与用工单位订立的劳务派遣 协议载明或者约定的向被派遣 劳动者支付的劳动报酬应当符合 前款规定 ”也就是说自2013 年7月1日后面对来自用工单 位的类似歧视派遣工有权对此 说“不” 【支招】派遣工应详细了解用 工单位相同岗位人员的报酬和福 利待遇并收集好有关证据以 便在劳务派遣协议中予以载明或 者约定 即使当时没有载明或者 约定日后也有权索要 三、明确劳务派遣性质。以 “三性”界定岗位范围 【案
7、例】2013年5月8日， 由一家劳务派遣公司派往一家用 3-单位工作了五年的梁慕秋等37 人突然接到用工单位通知，让 他们次日离职且不但没有说明 任何理由甚至拒绝支付经济补 偿金 大家对此深感不解彼此 在用工单位作为技术人员不仅 整天工作在一线而且兢兢业业、 勤勤恳恳没有功劳也有苦劳 怎么能说走就走?更何况劳动 合同法第四十七条明明规定 解除劳动合同时单位应依据劳 动者的工作年限、按每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者 支付经济补偿金 而自己怎么就 不能得到呢?大家并不知道，用 工单位当初之所以选择劳动派遣 方式用工正是基于劳务派遣实 行的是劳动力的使用和管理分离 即劳务派遣公司“招人不用人
8、” 用工单位“用人不招人”从而切 断了员工与用工单位的依附关系 使用工单位不必和员工签订劳动 合同能够随时将派遣员工退回， 且无需承担包括支付经济补偿在 内的责任 【点评】 实践中，有相当部 桦甸市的崔同学和敦化市的李同学是今年的高校毕业 生 4月她们看到网上的一则招聘应届毕业生的广告， 第一个月1000元第二个月1500元第三个月后转正 1600元 便去应聘了 李同学说当时未和用人单位签订试用期合同。4月 q-旬她到公司工作，开了200多元；5月，她开了800多 元 到了6月末，公司没有提转正的事，她觉得工资太少， 就辞了职但6月的工资却一分没给她 公司称辞职应 提前一个月申请 李N学突然辞
9、职，所以不给她开_T-资。 崔同学说她还没有李同学开的多，4月和5月的工 资总共才700元同样因为辞职没有拿到6月份的工资。 她们有受骗的感觉 记者在长春的几所大学走访发现很多毕业生在试用 期不签合同 律师提醒：根据劳动法，试用期是劳动合同期限的一 部分如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者 承担义务是违法的行为因此试用期一定签合同，通常 试用期为3个月 建议两位应届毕业生找劳动部门维权 分的用：【单位为规避法律长期 在一线岗位、主营部门大量使用 派遣工从而完全改变了立法机 关将劳务派遣用：亡制度作为劳动 合同用工制度的补充形式，以满 足灵活就业、临时用工需求的初 衷。有鉴于此。修改后的
10、劳动 合同法第六十六条规定： “劳 动合同用_T是我国的企业基本用 工形式 劳务派遣用工是补充形 式只能在临时性、辅助性或者 替代性的工作岗位上实施。前款 规定的临时性工作岗位是指存续 时问不超过六个月的岗位；辅助 性工作岗位是指为主营业务岗位 提供服务的非主营业务岗位：替 代性工作岗位是指用工单位的劳 动者因脱产学习、休假等原因无 法工作的一定期间内可以由其 他劳动者替代工作的岗位。用工 单位应当严格控制劳务派遣用工 数量不得超过其用工总量的一 定比例具体比例由国务院劳动 行政部门规定 ”即通过明确劳务 派遣的性质、期限、岗位、数量 等尤其是通过对“临时性、辅 助性或者替代性”界定从而使 用工单位将受到明确约束，派遣 工的权益可以得到有效保障。 【支招】如果劳务派遣单位、 用工单位的行为违反上述规定， 使派遣工的利益受到侵害时，派 遣工可以请求劳动行政部门责令 限期改正或诉请法院责令劳务 派遣单位与用工单位承担连带赔 偿责任即既可以直接要求劳务 派遣单位、用工单位之一担责， 也可以直接要求其共同担责劳 务派遣单位、用工单位将无法推 卸责任 江西省兴国县人民法院 顿梅量 查兰 兰苎竺 苁用期弹职也I许扣工资
